はなことば春日部

月給307,000円〜387,000円

■給与内訳
・基本給　240,000円〜290,000円
・資格手当　30,000円〜60,000円
・処遇改善手当　37,000円

※処遇改善手当は変動する可能性があります

■賞与・想定年収
・賞与　年2回（基本給2か月分）
・想定年収　4,164,000円〜5,224,000円（賞与含む）
※在籍6か月未満は賞与の対象外となります（その他条件あり）

■その他
・交通費　上限100,000円/月
・固定残業代　なし
・試用期間3ヶ月（処遇の変更なし）

・東武伊勢崎線・東武野田線　春日部駅より徒歩12分（約920m）

正職員

・日勤　9:00〜18:00（実働8時間、休憩1時間）

※週5日勤務です。
※夜勤はありません。
※オンコールはありません。

なし

なし

・年間休日は120日
・有給休暇の取得は平均13日（前年度実績）
・有給休暇は入社6か月後に付与

介護付有料老人ホームで、入居者さんの健康管理と医療処置を中心に担当します。

■主な業務
・バイタルチェック
・口腔ケア、機能訓練
・入浴前後の医療的ケア
・薬品管理
・往診対応
・医療処置（インスリン投与、胃ろう、吸引など）
・レクリエーションのサポート
・LifeFocusの検討・実行

※就業の場所、変更の範囲：会社の定める場所（すべての拠点、本社での勤務を含む）

・看護師/准看護師

・保有資格：正看護師または准看護師
・看護の実務経験が必要（年数は問わない）
・高齢者施設での看護経験があれば尚可
・年齢は64歳まで（定年は65歳）

・2025年4月に制度改定
・昇給は年1回
・賞与は年2回
・福利厚生サービス「リロクラブ」に加入
・年末年始手当あり
・永年勤続者表彰制度あり
・退職金共済に加入
・資格取得支援制度あり
・ユニフォーム貸与あり
・インフルエンザ等の予防接種あり
・健康診断あり
・年次有給休暇あり
・交通費は上限100,000円/月まで支給
・車・自転車・バイクでの通勤可（駐車料金の負担なし）
・社会保険完備（ソニー健保に加入）
・ソニー健保の場合、保険料は従業員本人40％、会社60％（他健保は基本50％ずつ）
・出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
・出産育児一時金付加金は1児につき20万円支給
・ソニーグループの福利厚生を利用可能
・産前産後休業、育児・介護休業制度あり
・2025年4月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
・子の看護休暇制度あり
・2025年4月より、子の看護休暇の対象理由と対象期間が変更（対象期間は小学校第3学年修了まで延長）
・子の看護休暇の対象理由は、①病気・けが、②予防接種・健康診断、③感染症に伴う学級閉鎖等（新たに追加）、④入園（入学）式・卒業式（新たに追加）
・介護休暇制度あり
・2025年4月より、入社6か月未満のスタッフも介護休暇を取得可能
・仕事と介護の両立支援に取り組み、トモニン掲載企業
・家族の介護が必要になった場合も仕事を続けられるよう、介護休業制度や各種支援制度を整備
・トモニンは、厚生労働省が定める「仕事と介護の両立支援」のシンボルマーク

なし

なし

あり

資格取得支援制度があり、受講料や受験料の支給に加え、受講中の賃金や交通費のサポートがあります（条件あり）。
支給対象は実務者研修、介護福祉士、認知症ケア専門士など全15資格です。
介護福祉士・介護支援専門員の受験対策講座（オンラインに限る）も支給対象です。
自社の研修専属チームが、導入研修、入社時研修、階層別研修、職種別研修（ナース研修、ケアマネ研修など）、ホーム別研修を実施します。

医療的ケアを要する入居者を支える介護付き有料老人ホームで、2027年春のオープンを予定している。バイタルチェックや口腔ケア、機能訓練に加え、入浴前後の医療的ケアやインスリン投与、胃ろう、吸引などの医療処置にも対応する体制を計画している。定員は84名で、看護職の常勤と非常勤を組み合わせて配置する方針である。ソニー・ライフケアグループの運営による。