ドットライフ大宮駅前(訪問看護・リハビリ)

月給454,000円〜500,000円

■給与内訳
・基本給　249,000円〜
・職能手当　122,000円〜
・業務手当　83,000円〜（固定残業代として45時間分を含む。超過分は別途支給）

※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
※オンコールなどが発生した際は別途手当を支給します。

■試用期間（6ヵ月）
・月給440,000円〜（基本給359,000円〜／業務手当81,000円〜）
※業務手当として45時間分・81,000円〜を含む。超過分は別途支給します。

■各種手当
・住宅手当　月20,000円
・地域手当
・オンコール待機手当　6,000円〜15,000円/回（待機時間により変動あり）
・オンコール訪問手当　5,000円（規定あり）
・サブコール手当　1,000円/回
・特別訪問手当　5,000円/1時間あたり（規定あり）
・移動手段手当　10,000円/日（規定あり）
・通勤交通費　上限月30,000円

■その他
・昇給　年1回
・退職金制度あり

・JR線　大宮駅より徒歩15分
・東武アーバンパークライン　大宮駅より徒歩17分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）

※オンコール対応あり。オンコール月3〜4回程度、セカンドコール月1〜2回程度です。

あり

なし

・年間休日120日（シフト制）
・有給休暇と組み合わせた連続休暇の取得も可能
・土曜・日曜・祝日の休みを希望する場合は、面接時に相談

既存の訪問看護ステーションで、管理職（チームマネージャー）または管理職候補として事業所運営とクルーマネジメントを中心に担当します。必要に応じて訪問看護業務も行います。

■主な業務
・チームクルーのマネジメント、教育、評価、チーム内のコミュニケーション促進
・勤怠・シフト作成、労務管理、面談対応
・稼働率、売上、コスト等の数値管理および業務効率化の推進
・訪問記録の確認、報告書・計画書の管理、行政・監査対応
・地域連携（ケアマネジャー、医療機関、関係機関への挨拶回り）
・新規利用者獲得業務、利用者様契約業務
・訪問看護業務（必要に応じてフォロー）

■連携体制
医師（内科、皮膚科、精神科）、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が在籍し、グループ内の他職種と連携してサービスを提供します。

※業務内容の変更範囲：法人の定める業務
※就業場所の変更範囲：法人の定める事業所

・訪問看護の管理職/管理職候補(看護師/准看護師)

・正看護師
・臨床経験3年以上
・病棟での主任・リーダー経験（規模は問わない）または訪問看護経験2～3年以上
・自動車運転免許（事業所によっては不問）
・地域連携や地域営業に主体的に取り組める方
・PCの基本操作ができる方
・株式会社の事業特性（収益・稼働率とケア品質の両立）に前向きな理解がある方
・キャリアアップを目指す方

・社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり）
・通勤交通費（上限月3万円）
・職能手当
・任務位置手当
・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後）
・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給）
・地域手当
・業務手当（固定残業代としての支給）
・オンコール待機手当（6.000円～15,000円/回）
・※待機時間により変動あり
・オンコール訪問手当（5,000円）※規定あり
・サブコール手当（1,000円/回）
・特別訪問手当（5,000円/1時間あたり）※規定あり
・移動手段手当（10,000円/日）※規定あり
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり（社内規定あり）
・自転車・自動車通勤可（配属事業所による）
・ドットナーサリー（保育園）の無料利用
・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで）
・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）
・ドットライン企業内大学（Dカレ）
・…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます
・社内転職制度
・…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。
・他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。
・職場相談窓口完備
・従業員支援プログラム（EAP）
・…プライベートで抱える悩みや課題を弁護士等の専門家に無料で相談可。
・クルー紹介制度（リファラル採用）
・…社員の紹介経由での入社で、紹介者・非紹介者へ手当を支給。
・カムバック採用制度（アルムナイ採用）
・退職金制度あり（終身雇用型）
・健康診断（年1～2回）
・インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・千葉ドット観戦チケット割引

なし

なし

・住宅手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

入社時は2日間の初期研修を実施します。
定期研修を入社3ヵ月・6ヵ月のタイミングで実施します。
入社後3ヵ月以内に社長登壇の集合研修があります。
HEN-SHIN制度として、入社後約3ヵ月を目安に専属メンターを配置し、毎日の振り返りを行います。
Dカレ（企業内大学）では専門講師による研修を受けられます。
資格取得支援制度があり、業務に必要な資格は会社負担で取得できます。

大宮駅から徒歩圏内の立地を活かし、在宅療養者の生活を支える訪問看護・リハビリステーションである。看護とリハビリテーションの両機能を備え、健康状態の把握から日常生活動作訓練まで、多面的な支援を提供する。小児から成人まで幅広い年代に対応し、精神科訪問看護にも対応する。9時から18時の営業時間に加え24時間オンコール体制を敷き、利用者の急変時に即座に対応できる。