ドットライフ春日部駅前(訪問看護・リハビリ)

月給454,000円〜500,000円

■給与内訳
・基本給　249,000円〜
・職能手当　122,000円〜
・業務手当　83,000円〜（固定残業代として45時間分を含む。超過分は別途支給）

■試用期間（6ヵ月）
・試用期間中の月給　440,000円〜
・内訳：基本給359,000円〜／業務手当81,000円〜（45時間分を含む）

■各種手当
・住宅手当　月20,000円
・通勤交通費　上限月30,000円
・オンコール待機手当　6,000円〜15,000円/回（待機時間により変動）
・オンコール訪問手当　5,000円（規定あり）
・サブコール手当　1,000円/回
・特別訪問手当　5,000円/1時間あたり（規定あり）
・移動手段手当　10,000円/日（規定あり）
・昇給　年1回（社内規定あり）

※経験・資格・能力・前職を考慮して決定します
※オンコールなどが発生した際は別途手当を支給します

・東武スカイツリーライン　春日部駅より徒歩5分
・東武アーバンパークライン　春日部駅より徒歩5分

正職員

・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）

※オンコール：月3〜4回程度
※セカンドコール：月1〜2回程度
※オンコール対応の詳細は配属先にご確認ください。

あり

なし

・年間休日120日（シフト制）
・有休と組み合わせた連続休暇の取得も可能
・土曜・日曜・祝日の休みを希望する場合は、面接時に相談

既存の訪問看護ステーションで、管理職（チームマネージャー）または管理職候補として事業所運営とクルーマネジメントを中心に担当します。必要に応じて訪問看護業務もお任せします。

■主な業務
・チームクルーのマネジメント、教育、評価、コミュニケーション促進
・勤怠・シフト作成、労務管理、面談対応
・稼働率、売上、コスト等の数値管理、業務効率化の推進
・訪問記録の確認、報告書・計画書の管理、行政・監査対応
・地域連携（ケアマネジャー、医療機関、関係機関への挨拶回り）
・新規利用者獲得業務、利用者様との契約業務
・訪問看護業務（必要に応じてフォロー）

■連携体制
グループ内に医師（内科、皮膚科、精神科）、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が在籍しており、他職種と連携してサービスを提供します。

※業務内容の変更範囲：法人の定める業務
※就業場所の変更範囲：法人の定める事業所

・訪問看護の管理職/管理職候補(看護師/准看護師)

・正看護師
・臨床経験3年以上
・病棟での主任・リーダー経験（規模不問）または訪問看護経験2～3年以上
・自動車運転免許（事業所により不問）
・地域連携や地域営業に主体的に取り組める方
・PC基本操作ができる方
・株式会社の事業特性（収益・稼働率とケア品質の両立）に理解がある方
・キャリアアップを目指す方

・社会保険完備（雇用保険・厚生年金・労災保険・健康保険）
・昇給は年1回。最大10年間の定期昇給あり（社内規定による）
・通勤交通費は上限月3万円まで支給
・職能手当、任務位置手当、地域手当
・業務手当（固定残業代として支給）
・住宅手当：月2万円（世帯主を問わず全社員に支給）
・ソーシャルヒーロー手当（新人期間終了後に支給）
・オンコール待機手当：6.000円～15,000円/回（待機時間により変動あり）
・オンコール訪問手当：5,000円（規定あり）
・サブコール手当：1,000円/回
・特別訪問手当：5,000円/1時間あたり（規定あり）
・移動手段手当：10,000円/日（規定あり）
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり（社内規定による）
・自転車・自動車通勤可（配属事業所による）
・ドットナーサリー（保育園）を無料で利用可
・時短勤務制度あり（子どもが小学校6年生になるまで利用可）
・資格取得支援制度：業務に必要な資格は全額会社負担で取得可（社内規定による）
・ドットライン企業内大学「Dカレ」：グループ内の学校法人が運営し、福祉・医療の専門講師による濃度の高い研修を受けられる
・社内転職制度：興味やライフステージの変化に応じて部署横断で社内転職が可能。他事業や本社への異動など、幅広いキャリアを描ける
・職場相談窓口あり
・従業員支援プログラム（EAP）：プライベートの悩みや課題について、弁護士等の専門家に無料で相談可
・クルー紹介制度（リファラル採用）：社員の紹介による入社の場合、紹介者・非紹介者へそれぞれ手当を支給
・カムバック採用制度（アルムナイ採用）
・退職金制度あり（終身雇用型）
・健康診断：年1～2回
・インフルエンザ予防接種補助：年1回
・千葉ドット観戦チケット割引

なし

なし

・住宅手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

入社時は2日間の初期研修を実施し、定期研修を入社3ヵ月・6ヵ月のタイミングで行います。
入社後3ヵ月以内には社長登壇の集合研修があります。
HEN-SHIN制度（メンター制度）により、入社後約3ヵ月を目安に専属のメンターが配置され、毎日の振り返りを実施します。
ドットライン企業内大学（Dカレ）で専門講師による研修を受けられます。
資格取得支援制度があり、業務に必要な資格は全額会社負担で取得可能です（社内規定あり）。

春日部駅の目の前という立地を活かし、駅周辺の在宅療養者を支える訪問看護・リハビリステーションである。バイタルチェックや服薬管理から胃ろう・ストマ・インシュリン注射・褥瘡ケア・吸引などの医療処置まで、医師の指示書に基づいた多岐にわたるケアに対応する。口腔ケア、ターミナルケア、看取りまで含め、在宅での生活を支える。家族の相談対応と意思決定支援も行い、療養全体に寄り添う体制をとっている。