正職員
管理者として、訪問看護の現場を一から動かす
訪問看護ステーション ユースフル門真
給与
月収:400,000円〜290,000円(基 本 給)220,000円
勤務時間
8:00〜20:00
管理者候補として、訪問看護の運営全体を経験できる
訪問看護ステーションの管理者業務を担当するポジションです。
運営管理、収支管理、行政管理に加え、訪問看護指示書や記録の管理、スタッフの人材育成やシフト管理まで関わります。
入社後は先輩職員のもとでOJTを受けながら、ステーション全体の動かし方を身につけていけます。
求人情報
給与
月給400,000円〜290,000円
■給与内訳
・基本給 220,000円
・諸手当 90,000円〜
・固定残業代 90,000円〜(35時間分)
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します
■賞与・昇給・試用期間
・賞与 年2回
・定期昇給制度あり(勤続1年以上の方対象)
・入社祝い金 300,000円(入社6ヶ月後、規定あり)
・試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし)
■給与内訳
・基本給 220,000円
・諸手当 90,000円〜
・固定残業代 90,000円〜(35時間分)
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します
■賞与・昇給・試用期間
・賞与 年2回
・定期昇給制度あり(勤続1年以上の方対象)
・入社祝い金 300,000円(入社6ヶ月後、規定あり)
・試用期間6ヶ月(期間中の条件変更なし)
勤務地
〒571-0009 大阪府門真市下馬伏町10-4
最寄り駅
・京阪本線 大和田駅より車で12分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:00〜20:00の間のシフト制(実働8時間/休憩60分)
・シフト例 8:00〜17:00、9:00〜18:00、11:00〜20:00
※月1回のシフト提出です。
・シフト例 8:00〜17:00、9:00〜18:00、11:00〜20:00
※月1回のシフト提出です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日114日(夏季・冬季休暇を含む)
・月9日休み(シフト制)
・月9日休み(シフト制)
仕事内容
訪問看護ステーションの管理者業務と、高齢者施設内での訪問看護業務を担当します。
■主な業務
・運営管理、収支管理、行政管理
・訪問看護指示書の管理、訪問看護記録の管理
・スタッフの人材育成、勤怠(シフト)管理
・面接対応
・利用者様の管理
・高齢者施設内での訪問看護業務全般
※従事すべき業務の変更なし
※就業場所の変更なし
■主な業務
・運営管理、収支管理、行政管理
・訪問看護指示書の管理、訪問看護記録の管理
・スタッフの人材育成、勤怠(シフト)管理
・面接対応
・利用者様の管理
・高齢者施設内での訪問看護業務全般
※従事すべき業務の変更なし
※就業場所の変更なし
資格
・管理者候補(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師免許の保有が必須
・准看護師は対象外
・准看護師は対象外
福利厚生
・入社祝い金30万円支給(入社6ヶ月後/規定あり)
・◇社会保険完備
・◇賞与年2回
・◇定期昇給制度(勤続年数1年以上の方対象)
・◇退職金制度
・◇年末年始手当
・◇通勤手当あり(公共交通機関をご利用の場合は全額支給)
・◇慶弔休暇/お祝い金制度あり
・◇リフレッシュ制度(事業所内での懇親会費用負担)
・◇インフルエンザワクチン接種費用負担
・◇食事補助制度(200円/食)
・◇定年制(66歳)
・◇再雇用制度あり(70歳まで)
・◇資格取得支援制度あり
・◇制服支給
・◇車・バイク・自転車通勤可(ガソリン代支給/規定あり)
・◇社会保険完備
・◇賞与年2回
・◇定期昇給制度(勤続年数1年以上の方対象)
・◇退職金制度
・◇年末年始手当
・◇通勤手当あり(公共交通機関をご利用の場合は全額支給)
・◇慶弔休暇/お祝い金制度あり
・◇リフレッシュ制度(事業所内での懇親会費用負担)
・◇インフルエンザワクチン接種費用負担
・◇食事補助制度(200円/食)
・◇定年制(66歳)
・◇再雇用制度あり(70歳まで)
・◇資格取得支援制度あり
・◇制服支給
・◇車・バイク・自転車通勤可(ガソリン代支給/規定あり)
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
新人職員はOJTを実施します。
社内勉強会や事業所ごとのセミナーを開催しています。
資格取得支援制度があります。
社内勉強会や事業所ごとのセミナーを開催しています。
資格取得支援制度があります。
施設概要
門真市において24時間体制で訪問看護サービスを提供するステーションである。2022年10月の開設以来、在宅医療が必要な患者に対し、昼夜を問わずの対応体制を敷く。グループ内の施設患者を中心に訪問を展開し、在宅療養の継続と支援を担う。京阪本線大和田駅からのアクセスを活かし、地域への機動的な対応を実現している。
クリアス看護のおすすめポイント

管理を任されるから、看護の視野が一段広がる
利用者様一人ひとりの看護に加え、ステーション全体を見渡す立場に立てます。
指示書や記録、スタッフの育成に関わることで、現場の判断を組織としてどう支えるかが見えてきます。
管理者として経験を積むことは、看護師としての専門性と自信を次のキャリアへつなげることにもなります。
指示書や記録、スタッフの育成に関わることで、現場の判断を組織としてどう支えるかが見えてきます。
管理者として経験を積むことは、看護師としての専門性と自信を次のキャリアへつなげることにもなります。
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