正職員
日勤のみ、残業ほぼなしで続けられる特養の看護
リバーサイド田名ホーム
給与
月収:274,000円〜340,000円基本給 250,000円~314,000円
勤務時間
9:00〜18:00
日勤のみ、残業は月平均1時間程度で働けます
相模原市中央区の地域に根ざした特別養護老人ホームで、正職員として看護師・准看護師を募集しています。
勤務は日勤のみで、月平均の時間外労働は1時間程度です。
完全週休2日制に加え、毎月2日の計画有給や9日間の連続長期休暇の取得制度もあり、プライベートの予定も立てやすい環境です。
求人情報
給与
月給274,000円〜340,000円
■給与内訳
・基本給 250,000円〜314,000円
・待機手当 7,000円
・資格手当 10,000円〜12,000円
・処遇改善手当 7,000円
・固定残業代なし
■各種手当
・扶養手当 配偶者14,000円、第1・2子3,500円
・住宅手当 16,000円
・通勤手当 実費支給、上限月額25,000円
■賞与・昇給
・昇給あり 月あたり800円〜2,000円(実績)
・賞与あり 年2回 計4.50ヶ月分(実績)
※昇給、賞与は業績、業務評価によります。
※試用期間3ヶ月(同条件)
■給与内訳
・基本給 250,000円〜314,000円
・待機手当 7,000円
・資格手当 10,000円〜12,000円
・処遇改善手当 7,000円
・固定残業代なし
■各種手当
・扶養手当 配偶者14,000円、第1・2子3,500円
・住宅手当 16,000円
・通勤手当 実費支給、上限月額25,000円
■賞与・昇給
・昇給あり 月あたり800円〜2,000円(実績)
・賞与あり 年2回 計4.50ヶ月分(実績)
※昇給、賞与は業績、業務評価によります。
※試用期間3ヶ月(同条件)
勤務地
〒252-0244 神奈川県相模原市中央区田名8512-1
最寄り駅
・JR相模線 番田駅より車で9分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
※月平均時間外労働時間は1時間です。
※オンコール対応(事業所携帯電話の持ち帰り)があり、月7〜8回程度です。
※月平均時間外労働時間は1時間です。
※オンコール対応(事業所携帯電話の持ち帰り)があり、月7〜8回程度です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日制
・年間休日109日
・毎月2日の計画的な有給休暇
・9日間の長期休暇取得制度あり
・年間休日109日
・毎月2日の計画的な有給休暇
・9日間の長期休暇取得制度あり
仕事内容
特別養護老人ホームで、入所者さまの健康管理を中心とした看護業務を担当します。
■主な業務
・入所者さま一人ひとりの健康管理
・緊急時の連絡対応(オンコール、月7〜8回程度)
■勤務先について
『リバーサイド田名ホーム』および『清流さがみ』の特養看護師として勤務します。
『清流さがみ』との兼務になります。
※業務変更の範囲:変更なし
※転勤なし
■主な業務
・入所者さま一人ひとりの健康管理
・緊急時の連絡対応(オンコール、月7〜8回程度)
■勤務先について
『リバーサイド田名ホーム』および『清流さがみ』の特養看護師として勤務します。
『清流さがみ』との兼務になります。
※業務変更の範囲:変更なし
※転勤なし
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師または准看護師
・年齢は64歳まで(定年年齢を上限とし、定年年齢を下回る年齢を募集するため)
・学歴不問
・年齢は64歳まで(定年年齢を上限とし、定年年齢を下回る年齢を募集するため)
・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に加入
・財形制度あり
・屋内禁煙など受動喫煙対策を実施
・マイカー通勤可、駐車場は無料
・退職金共済に加入
・退職金制度あり、勤続年数は不問
・定年は一律65歳
・再雇用制度あり、上限70歳まで
・あじさいメイツに加入
・財形制度あり
・屋内禁煙など受動喫煙対策を実施
・マイカー通勤可、駐車場は無料
・退職金共済に加入
・退職金制度あり、勤続年数は不問
・定年は一律65歳
・再雇用制度あり、上限70歳まで
・あじさいメイツに加入
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
施設概要
相模原市中央区田名の住宅地に立つ介護施設で、入所者の健康管理を看護職が担う特別養護老人ホームとして運営されている。定員は50名。施設は1984年5月に設立され、同一法人の『清流さがみ』と看護職員の一部を共有しながら体制を組んでいる。番田駅から車で9分の距離にあり、車での通勤・来訪を前提とした立地である。
クリアス看護のおすすめポイント

家庭の予定と仕事を、無理なく両立できる
日勤のみで残業が少ないため、生活リズムを崩さずに働き続けられます。
育児休業や介護休業の取得実績があり、ライフステージが変わっても勤務を続ける選択肢が残ります。
時間に余裕を持てる働き方が、看護の仕事を長く続ける土台になります。
育児休業や介護休業の取得実績があり、ライフステージが変わっても勤務を続ける選択肢が残ります。
時間に余裕を持てる働き方が、看護の仕事を長く続ける土台になります。
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