正職員
現場経験を、マネジメントの力へ育てていく

ドットライフ 流山(訪問看護・リハビリ)

ドットライフ 流山(訪問看護・リハビリ)のイメージ
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給与
月収:454,000円〜500,000円月給454,000円~500,000円
勤務時間
9:00〜18:00

現場リーダーから、経営視点を持つマネージャーへ

訪問看護ステーションの管理職、またはその候補として事業所運営を担います。
稼働率や売上の管理、チームの育成・評価、シフト作成などを通して組織全体を見る力を養えます。
専門講師による研修や専属メンターの支援もあり、現場経験を土台に一歩ずつ経営視点を身につけていけます。

求人情報

給与
月給454,000円〜500,000円

■給与内訳
・基本給 249,000円〜
・職能手当 122,000円〜
・業務手当(固定残業代) 83,000円〜(45時間分を含む。超過分は別途支給)

■試用期間(6ヵ月)
・月給440,000円〜
・基本給 359,000円〜
・業務手当 81,000円〜(45時間分を含む。超過分は別途支給)

■その他手当・制度
・住宅手当 月2万円(全社員対象)
・通勤交通費 上限月3万円
・オンコール待機手当 6,000円〜15,000円/回(待機時間により変動)
・昇給 年1回

※経験・資格・能力・前職を考慮して決定します
※オンコールなどが発生した際は別途手当を支給します
勤務地
〒270-0176 千葉県流山市加4-1651 マルサンビル2階
最寄り駅
・流鉄流山線 流山駅より徒歩9分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩1時間)

※オンコール:月3〜4回程度
※セカンドコール:月1〜2回程度
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日(シフト制)
・有給休暇と組み合わせた連続休暇の取得も可能
・土曜・日曜・祝日の休みを希望する場合は、面接時に相談
仕事内容
既存の訪問看護ステーションで、管理職(チームマネージャー)または管理職候補として事業所運営とクルーマネジメントを中心に担当します。必要に応じて訪問看護業務もお任せします。

■主な業務
・チームクルーのマネジメント、教育、評価、チーム内のコミュニケーション促進
・勤怠・シフト作成、労務管理、面談対応
・稼働率、売上、コスト等の数値管理および業務効率化の推進
・訪問記録の確認、報告書・計画書の管理、行政・監査対応
・地域連携(ケアマネジャー・医療機関・関係機関への挨拶回り)
・新規利用者獲得業務、利用者様との契約業務
・訪問看護業務(必要に応じてフォロー)

■連携体制
・医師(内科、皮膚科、精神科)、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が在籍しており、他職種と連携してサービスを提供します。

※業務内容の変更範囲:法人の定める業務
※就業場所の変更範囲:法人の定める事業所
資格
・訪問看護の管理職/管理職候補(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・臨床経験3年以上
・病棟での主任・リーダー経験(規模不問)または訪問看護経験2~3年以上
・自動車運転免許(事業所によっては不問)
・地域連携や地域営業に主体的に挑戦できる方
・PCの基本操作ができる方
・株式会社の事業特性(収益・稼働率とケア品質の両立)に前向きな理解がある方
・キャリアアップを目指したい方
福利厚生
・社会保険完備(雇用・厚生年金・労災・健康)
・昇給:年1回(最大10年間の定期昇給/社内規定あり)
・通勤交通費(上限月3万円)
・職能手当
・任務位置手当
・ソーシャルヒーロー手当(新人期間終了後)
・住宅手当(月2万円/世帯主問わず全社員へ支給)
・地域手当
・業務手当(固定残業代としての支給)
・オンコール待機手当(6.000円~15,000円/回)
・※待機時間により変動あり
・オンコール訪問手当(5,000円)※規定あり
・サブコール手当(1,000円/回)
・特別訪問手当(5,000円/1時間あたり)※規定あり
・移動手段手当(10,000円/日)※規定あり
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり(社内規定あり)
・自転車・自動車通勤可(配属事業所による)
・ドットナーサリー(保育園)の無料利用
・時短勤務制度(子どもが小学校6年生になるまで)
・資格取得支援制度(業務に必要な資格は全額会社負担で取得可/社内規定あり)
・ドットライン企業内大学(Dカレ)
・…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます
・社内転職制度
・…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。
・他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。
・職場相談窓口完備
・従業員支援プログラム(EAP)
・…プライベートで抱える悩みや課題を弁護士等の専門家に無料で相談可。
・クルー紹介制度(リファラル採用)
・…社員の紹介経由での入社で、紹介者・非紹介者へ手当を支給。
・カムバック採用制度(アルムナイ採用)
・退職金制度あり(終身雇用型)
・健康診断(年1~2回)
・インフルエンザ予防接種補助(年1回)
・千葉ドット観戦チケット割引
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当、緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
入社時は2日間の初期研修を実施し、入社3ヵ月・6ヵ月に定期研修があります。
入社後3ヵ月以内には社長登壇の集合研修があります。
HEN-SHIN制度(メンター制度)では、入社後約3ヵ月を目安に専属メンターが配置され、毎日の振り返りを行います。
グループ内の企業内大学「Dカレ」や資格取得支援制度(業務に必要な資格は全額会社負担)があります。
施設概要
看護とリハビリテーションの両面から在宅療養を支える訪問看護ステーションである。成人のみならず小児への対応、精神科訪問看護、早期介入まで対応範囲を広げており、単なる医療処置にとどまらず、本人・家族への相談支援や生活環境の調整も包括的に行う。理学療法士2名、作業療法士3名、言語聴覚士1名を配置し、リハビリテーション体制を充実させている。9時から18時の営業時間に加え24時間オンコール対応で、利用者の急変時にも対応する。
従業員数
看護師 1名
理学療法士 2名
作業療法士 3名
言語聴覚士 1名

※2026年4月現在

クリアス看護のおすすめポイント

マネジメントを学びながら、安心して踏み出せる
臨床で積み重ねた経験が、組織を支える力として評価される環境です。
最初から完璧な経営感覚を求められないため、現場の視点を保ったまま役割を広げられます。
一人の看護師として培った力が、チーム全体を動かすキャリアへとつながっていきます。その実感が、次の挑戦への自信になるはずです。

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