パート・バイト
扶養内でも、しっかり働きたい方でも無理なく続けられる

リハビレッジ多米

リハビレッジ多米のイメージ
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給与
時給：1,300円〜1,570円時給内訳例（60歳以上の方は下記金額－￥50となります）
勤務時間
8:30〜17:30

勤務時間を相談しながら、自分のペースで働ける

機能訓練に特化した半日型のデイサービスで、1日の定員は20名（最大26名）です。
勤務時間帯は幅広く用意しており、子育て中の方や扶養内で働きたい方も、希望に合わせてシフトを組めます。
前月20日までに出された勤務希望をもとにシフトを作成するため、生活リズムを崩さずに続けやすい環境です。

求人情報

給与
時給1,300円〜1,570円

■時給内訳
・准看護師　基本給1,230円＋処遇改善手当70円〜90円（経験・能力による）
・正看護師　基本給1,330円＋処遇改善手当40円〜90円（経験・能力による）
・各種手当（機能訓練計画・運動評価作成、複数事業所兼務、送迎）は業務取得後、それぞれ時給50円ずつ上乗せ

■その他
・通勤手当　実費支給、上限日額93円
・昇給あり　1時間あたり0円〜30円（実績）

※60歳以上の方は上記金額から50円減額となります
※試用期間あり（3ヶ月〜6ヶ月）。試用期間中は基本給が50円減額となります
※1人で業務ができるようになった場合、最短3ヶ月で試用期間を終了できます
勤務地
〒440-0028 愛知県豊橋市多米東町3丁目12-10
最寄り駅
・豊橋鉄道東田本線　赤岩口駅より車で5分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
交替制（シフト制）
・午前　9:00〜12:00のうち2.5時間以上
・午後　13:30〜16:30のうち2.5時間以上
・または　8:30〜17:30の間で6時間程度
・勤務例（5時間）　9:30〜12:00、休憩12:00〜13:30、13:30〜16:00
・始業は9:15、9:30にも対応します
・準フルタイム（1日6〜8時間、週4〜5日）は応相談
・扶養内短時間（1日5時間程度、週3日程度、週20〜30時間程度）は随時募集中

※週30時間以上の勤務で社会保険に加入できます
※休憩時間は60分〜90分（勤務形態による）
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・休日は土曜日、日曜日、その他です。
・法人の規定では「日曜日ともう1日の週休日」となっています。
・週所定労働日数は週3日から週5日です。
・労働日数は相談できます。
仕事内容
機能訓練特化型の半日デイサービスで、ご利用者の健康管理と運動指導を担当します。

■主な業務
・ご利用者の健康チェック、簡単な処置、服薬管理などの看護業務
・機能訓練指導員として、訓練計画の作成、訓練の実施、管理
・その他デイサービス業務全般（送迎は必須ではありませんが、ご協力いただけると助かります）

■業務の特徴
・運動指導が中心で、処置や服薬管理などの看護業務はほぼありません
・レッドコードやコグニサイズ、マシンを使った運動を一緒に行います
・スタッフは利用定員に合わせて3〜6名で業務を行います

※業務上、社用車を使用します
資格
・リハビリデイ　看護職員(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師または准看護師であること
・普通自動車運転免許が必要です（AT限定可）。
・経験と学歴は問いません。
・60歳以下の無期雇用は、59歳以下に年齢制限があります。定年60歳のため、60歳未満の方を募集しています。
・60歳以上の有期雇用は、60歳以上に年齢制限があります。高齢者などの特定の年齢層の雇用を促進するためです。
福利厚生
・加入保険と有給日数は、勤務日数と勤務時間によって異なります。
・マイカー通勤が可能で、駐車場があります。
・利用できる託児施設があります。
・豊橋飯村こども園を利用できます（受入れの可否は利用状況によります）。
・受動喫煙対策として屋内禁煙です。
・正社員への登用制度があります。
・職場見学は随時受け付けています。
・問い合わせは応募の後に受け付けています。
・制服があります。
・60歳以下の無期雇用では、定年は一律60歳で、再雇用制度は上限65歳までです。
・60歳以上の有期雇用では、雇い止めの規定は65歳です。定年制と再雇用制度はありません。
・職務能力が認められた場合に限り、65歳以降も有期雇用で雇用を延長することがあります。
寮
なし
保育
あり
退職金
なし
教育体制
研修は当事業所または同モデル事業所（新栄町字新田中40－1）で実施します。
1カ月間はプラス1名の配置として指導者がつきます。
未経験の方には先輩スタッフが丁寧に指導します。
施設概要
機能訓練に特化した半日型デイサービスとして、通所者の心身機能の維持と向上を支える施設である。愛知県豊橋市多米東町に位置し、2024年10月に設立された。定員20名（最大26名）に対し3〜6名のスタッフを配置し、看護職員と機能訓練指導員が健康管理、服薬管理、訓練計画の作成と実施を担う。社用車による送迎体制を備えている。

クリアス看護のおすすめポイント

医療的な負担を抑えて、看護の力を活かせる
看護業務は健康チェックが中心で、処置や服薬管理の負担は少なめです。
ご利用者と一緒に体を動かしながら、変化に気づく視点を活かせる仕事です。
ブランクのある方や医療的業務に負担を感じる方も、自分のペースで現場に戻ることができます。

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