正職員
二交替で、残業ほぼなし。子育てと仕事を両立させやすい
医療法人社団喜生会
給与
月収:298,000円〜定年制:一律60歳/再雇用:上限65歳まで
勤務時間
8:45〜17:15
子育て中でも無理なく続けられる、整った環境
保育所は0歳から6歳まで、24時間対応で利用できます。学童保育も学校の長期休暇期間に開設されており、小学生のお子さんがいる看護師も夏休みなど長期休暇を心配せずに勤務できます。二交替制で残業はほぼなく、育児休業や介護休業の取得実績も豊富です。
求人情報
給与
月給298,000円~
■給与内訳
・基本給 別途規定に基づき決定
・職務手当 72,166円~83,466円
・調整手当
・日当直手当 14,000円
■各種手当
・通勤手当 上限100,000円/月
・住宅手当 最大15,000円
・資格手当 10,000円
・家族手当 2人まで7,000円、3人目以降5,000円
■その他
・定年制 一律60歳、再雇用は上限65歳まで
・退職金 勤続年数3年以上で支給
・社会保険完備
・財形貯蓄、資金貸付制度あり
■給与内訳
・基本給 別途規定に基づき決定
・職務手当 72,166円~83,466円
・調整手当
・日当直手当 14,000円
■各種手当
・通勤手当 上限100,000円/月
・住宅手当 最大15,000円
・資格手当 10,000円
・家族手当 2人まで7,000円、3人目以降5,000円
■その他
・定年制 一律60歳、再雇用は上限65歳まで
・退職金 勤続年数3年以上で支給
・社会保険完備
・財形貯蓄、資金貸付制度あり
勤務地
静岡県富士市大渕字大峯3898‐1
最寄り駅
・JR身延線 入山瀬駅
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:45~17:15(休憩60分)
・夜勤 16:45~翌9:15(休憩120分)
※二交替制
※月間残業10時間以下(ほぼなし)
※オンコール勤務なし
・夜勤 16:45~翌9:15(休憩120分)
※二交替制
※月間残業10時間以下(ほぼなし)
※オンコール勤務なし
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日110日
・4週8休以上(4週8休制)
・有給休暇があり、入社6ヶ月後に付与される
・出産・育児休暇がある
・介護休暇がある
・4週8休以上(4週8休制)
・有給休暇があり、入社6ヶ月後に付与される
・出産・育児休暇がある
・介護休暇がある
仕事内容
病棟での看護師業務全般を担当します。
■主な業務
・患者さんの健康管理と療養上の世話
・医療処置とケア
・医師との連携
・電子カルテの入力
■サポート体制
新卒・中途採用を問わず、定期的に開催される勉強会があります。院外研修として看護協会・看護連盟主催の研修への参加も可能です。
■主な業務
・患者さんの健康管理と療養上の世話
・医療処置とケア
・医師との連携
・電子カルテの入力
■サポート体制
新卒・中途採用を問わず、定期的に開催される勉強会があります。院外研修として看護協会・看護連盟主催の研修への参加も可能です。
資格
・看護師
応募条件
・看護師資格を保有していること
福利厚生
・寮または借り上げ社宅を利用できる
・住宅補助・手当の支給がある
・24時間対応の託児所を利用できる(満3歳まで利用可)
・託児補助制度がある
・保育支援がある
・産休・育休の取得実績がある
・育児休業・介護休業・看護休業の取得実績がある
・資格取得の支援がある
・社会保険完備
・財形貯蓄制度がある
・資金貸付制度がある
・奨学金制度がある
・駐車場がある
・定年は一律60歳
・再雇用は上限65歳まで
・退職金は勤続年数3年以上が条件
・住宅補助・手当の支給がある
・24時間対応の託児所を利用できる(満3歳まで利用可)
・託児補助制度がある
・保育支援がある
・産休・育休の取得実績がある
・育児休業・介護休業・看護休業の取得実績がある
・資格取得の支援がある
・社会保険完備
・財形貯蓄制度がある
・資金貸付制度がある
・奨学金制度がある
・駐車場がある
・定年は一律60歳
・再雇用は上限65歳まで
・退職金は勤続年数3年以上が条件
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限:100,000円/月) 住宅手当(最大:15,000円) 資格手当(10,000円) その他手当(家族手当:2人まで7,000円・3人目5,000円、調整手当、日当直手当:14,000円、職務手当:72,166円~83,466円) 借上げ寮について
退職金
なし
教育体制
定期的な勉強会を院内で実施しています。看護協会・看護連盟主催の院外研修への参加が可能です。勤続10年で海外研修(ハワイ)の機会があり、毎年数名が参加しています。資格取得支援制度があります。
施設概要
医療法人社団喜生会が静岡県富士市で運営する病院である。同法人は老健施設も併せて展開し、急性期から回復期、さらに長期療養・介護の段階まで、患者の状態変化に応じた一貫した医療・ケアを提供する体制を整えている。電子カルテシステムを導入し、記録業務の効率化と情報共有の円滑化を図っている。
クリアス看護のおすすめポイント

キャリアを重ねる中で、海外研修という選択肢が生まれる
勤続10年に達するとハワイでの海外研修制度が利用でき、毎年数名の看護師が参加しています。長く働き続けることで、看護師としての学びの幅が広がっていく。子育てと仕事の両立を支える体制があるからこそ、そうした継続的なキャリア構築が現実になる職場です。
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