経験を積み重ねることで、確実に年収が上がる仕組み

入社3年目で年収約493万円。昇給は年1回、評価に基づいて実施されるため、経験を重ねるほど給与が上がります。賞与は年2回支給され、残業手当や各種手当も含めて安定した収入が見込めます。介護支援専門員資格取得時には月5,000円の資格手当が加算される仕組みで、キャリアアップと収入増が連動しています。

求人情報

給与

月給294,000円〜328,000円

■給与内訳
・基本給　260,000円〜
・地域手当　20,000円
・介護報酬給付金手当　10,000円
・処遇改善支援手当　4,000円

■年収例
・入社3年目（臨床経験10年程度）　約493万円
（保育手当、残業手当約10時間/月を含む）

■その他待遇
・賞与　年2回
・昇給　年1回（評価による）
・残業手当
・年末年始手当
・保育手当
・交通費　規程内支給
・試用期間3ヶ月（条件変更なし）
・固定残業代なし

勤務地

〒157-0063 東京都世田谷区粕谷1-8-4

最寄り駅

・京王線　八幡山駅より徒歩21分
・京王線　芦花公園駅より徒歩19分
・京王線　千歳烏山駅より徒歩19分

雇用形態

正職員

勤務時間

・日勤　8:30～17:30　または　10:00～19:00（実働8時間）
・休憩時間　12:00～13:00（60分）

※土日を含むシフト制です。
※業務の状況によって開始・終了時間に変動がある場合があります。
※夜勤なし、オンコールなし。

夜勤交代制

なし

オンコール

なし

休日・休暇

・4週8休（月9日公休、28日までの月は8日公休）

仕事内容

有料老人ホームのご入居者様に対する看護業務を担当します。生活の中での看護を通じ、体調変化の早期発見と予防的ケアに取り組みます。

■主な業務
・健康相談（ご入居者、介護スタッフからの相談対応）
・健康管理全般（状態変化の把握、予防的アプローチ、予防接種、定期健康診断管理等）
・薬剤管理（配薬準備、残薬管理、服薬相談、処方箋管理、協力薬局との連携等）
・主治医の指示に基づく在宅医療処置
・緊急時の対応（主治医・ご家族・ホーム長への報告連絡、救急対応）
・ご入居者の状態に応じた介護業務（入浴、清拭、排泄、更衣、服薬等）
・生活場面での機能訓練、PT/OT/STとの連携
・ご家族との信頼関係づくり（生活ケアプラン、ターミナルケア）
・記録、申し送り業務、各種ミーティング、懇談会等
・入居前、退院時のアセスメント同行（必要に応じて）
・介護スタッフとの情報交換、協力、支援
・安全管理（感染対策、事故予防と対策）

※従事すべき業務の変更の範囲は会社の定める業務です。
※就業の場所の変更の範囲は会社の定める事業所です。

資格

・正看護師(看護師/准看護師)

応募条件

・正看護師（臨床経験3年以上）

福利厚生

・社会保険完備
・退職金制度
・自己啓発補助制度　12,000円/年
・介護支援専門員資格手当　5,000円/月
・社宅制度（適用エリア・条件等当社規程による）
・ベネッセグループ共済会
・スポーツクラブ割引
・医療費補助
・宿泊補助等
・進研ゼミ3割引受講制度　※正社員・契約社員は3割7割引に！（給与課税・社会保険料等控除の対象）
・企業主導型保育所あり
・保育料40,000円/月（川崎市登戸・溝の口、兵庫県芦屋）
・屋内原則禁煙（屋内での喫煙を認めている拠点には、喫煙専用室を設置し、受動喫煙対策を講じております）

寮

あり

保育

あり

退職金

あり

教育体制

資格取得サポート制度があり、介護支援専門員（ケアマネジャー）資格取得を支援しています。各種研修制度を完備しており、専門書籍の購入費や外部セミナーの参加費について補助があります。自己啓発補助制度として年12,000円が支給されます。

施設概要

介護付有料老人ホームとして、入居者の健康管理と生活支援を一体的に提供する施設である。看護職が常駐し、健康相談から薬剤管理、在宅医療処置、ターミナルケアまで対応する。介護職と看護職の連携により、入居者一人ひとりの状態変化を把握し、主治医や家族との信頼関係を築きながら生活を支える体制を敷く。2002年の開設以来、定員50名の規模で地域の在宅療養を支えている。