正職員
2026年開設、職員を大切にする新しい施設で働く
有床診療所併設型有料老人ホーム ル・ヴァンヴェールお花茶屋
有床診療所併設型有料老人ホーム ル・ヴァンヴェールお花茶屋のイメージ
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給与
月収：458,000円〜550,000円基本給：350,000円／勤務条件手当：10,000円
勤務時間
7:00〜翌9:30

開設まもない施設で、風通しの良い職場文化を築く

2026年6月に葛飾区で新たに開設された、有床診療所併設型の施設です。施設が新しいからこそ、職員一人ひとりの声が反映される柔軟な環境があります。法人理念「職員を大切に」のもと、安心して長く働ける基盤が整えられています。チームワークを大事にしながら、地域に根ざしたケアを一緒に創造できます。

求人情報

給与
月給458,000円〜550,000円

■給与内訳
・基本給　350,000円
・勤務条件手当　10,000円
・貢献手当　48,000円
・役職手当　50,000円

■別途手当
・マイスター手当　1,000円〜60,000円（能力・スキルを評価）
・貢献手当　1,000円〜60,000円（業務の頑張りを評価）
・運転手当　2,000円または5,000円
・住宅手当　10,000円（支給条件あり）
・子供手当　5,000円〜15,000円（支給条件あり）
・退職金付き保険手当　5,000円
・通勤交通費　別途支給

■昇給・賞与
・昇給あり　年1回：定期昇給1,000円〜2,000円＋能力評価昇給（過去実績2,000円〜20,000円）
・賞与あり　年1回（4月）の業績連動賞与
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
勤務地
〒125-0063 東京都葛飾区白鳥2丁目1番13号
最寄り駅
・京成本線　お花茶屋駅より徒歩4分
・京成本線　堀切菖蒲園駅より徒歩20分
・京成押上線　京成立石駅より徒歩23分
雇用形態
正職員
勤務時間
・早番　7:00〜16:00
・日勤　8:30〜17:30、9:00〜18:00
・遅番　10:00〜19:00、11:00〜20:00
・夜勤　16:00〜翌9:00、16:30〜翌9:30

※休憩時間60分
※1ヶ月単位の変形労働時間制
※年間公休は113日・125日・158日から選択可能
※希望休4日制、最大11日間の大型連休取得制度あり
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・【勤務条件選択制】
・年間公休数：①113日　②125日　③158日の選択制
・年間公休数は、自分に合った働き方で、以下の3つから選択ができます。
・①年間113日公休 ： 月9日（2月は8日）公休＋リフレッシュ休暇5日＋誕生日休暇1日
・②年間125日公休 ： 月10日公休＋リフレッシュ休暇4日＋誕生日休暇1日
・③年間158日公休 ： 月13日（2月は12日）公休＋リフレッシュ休暇2日＋誕生日休暇1日
・※希望休4日制
・※最大11日間の大型連休取得制度有り
仕事内容
有床診療所併設型施設で、看護管理者として医療的ケアと人材育成を担当します。在宅サービスから入所施設まで、幅広いサービス提供体制があります。

■主な業務
・人材育成及び指導、勤怠管理、シフト作成
・医療・介護報酬請求の売上管理
・業務効率化、訪問ルート作成
・バイタルサイン測定、点滴・注射、経管栄養、吸引などの医療処置
・褥瘡処置・予防、在宅酸素・人工呼吸器・カテーテル管理
・入浴・清拭・排泄などの介助、食事介助・嚥下リハビリ
・終末期ケア、疼痛コントロール、ご家族への精神的ケア
・医師、ケアマネジャー、訪問介護、リハビリ、薬局との多職種連携
・ICTツールを活用した情報共有
・在宅患者・家族への療養指導、緊急時対応
資格
・看護師　管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・下記いずれかの資格をお持ちの方
・看護師
・准看護師
・※ブランクのある方でもOJT研修を実施しますので、安心して働くことができます。
福利厚生
・【社会保険】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当、引越し手当
退職金
あり
教育体制
理念・運営方針研修、組織人力向上研修、感染対策研修、医療安全研修、多職種連携・チームケア研修、緊急時対応研修（救急蘇生含む）、在宅・訪問ケア基礎研修を実施します。
施設概要
京成本線お花茶屋駅から徒歩4分の至便な立地に位置する有床診療所併設型有料老人ホームである。定員36名の施設として、有床診療所による医療サポートと介護サービスを一体で提供する。施設長1名、介護士15名、看護師5名、リハビリスタッフ2名、ケアマネージャー1名のほか事務スタッフを配置し、多職種による利用者支援体制を敷く。2026年6月の開設である。
従業員数
施設長：1名
介護士：15名
看護師：5名
リハビリ：2名
ケアマネージャー：1名
事務員：1名

クリアス看護のおすすめポイント

職員を支える仕組みが、最初から整っている
新規開設だからこそ、働きやすさを優先した制度設計がされています。公休日数を自分のライフステージに合わせて選べ、有給消化率がほぼ100%。給与評価も能力と頑張りを複数の手当で認める仕組みです。長く働く基盤が整っているからこそ、看護に集中できます。

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