正職員
複数拠点をサポートする看護師。オンコール対応なし。
トータルライフケア新中野 訪問看護ステーション
トータルライフケア新中野 訪問看護ステーションのイメージ
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給与
月収：407,000円〜438,500円月20日～23日の出勤を想定／基本給 ：200,000円
勤務時間
8:45〜17:45

5つのステーションを支える、自由度の高い働き方

創立29周年、都内9ヶ所・埼玉県1ヶ所の計10事業所を展開する訪問看護ステーションです。
サポート看護師として、人員が不足した事業所を一時的にサポートする役割を担います。
日勤のみ・オンコール対応なしで、複数拠点の経験を積みながら、実績に応じた管理職へのキャリアアップも可能です。

求人情報

給与
月給407,000円〜438,500円

■給与内訳（月21日間出勤を想定）
・基本給　200,000円
・時間外固定給　35,000円（20時間分、超過分別途支給）
・業務手当　25,000円
・歩合給　157,500円（5件/日×21日間を保障、超過分別途支給）

■その他手当
・交通費　上限30,000円まで実費支給
・日曜日手当　10,000円/日（対象事業所に限る）
・家族手当　配偶者及び子10,000円
・保育補助　子一人5,000円
・シングルナース手当　10,000円

■昇給・賞与
・昇給　年1回（10月）
・賞与　年2回（6月・12月）
・試用期間6ヶ月（雇用条件変更なし）

※給与保障制度あり：5件/日×出勤日数の歩合給を毎月保障
※訪問件数2,100円/件（31件目から発生、60分単位）
勤務地
〒166-0012 東京都杉並区和田1-29-11
最寄り駅
・東京メトロ丸ノ内線　中野富士見町駅より徒歩4分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:45〜17:45（昼休憩60分）

※出勤ステーションにより異なります。
※フレックスタイム制度あり（入社6ヵ月満了後から適用）。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日(日曜日定休+他1日固定)
・※土・日曜日休みOK
・※日曜日の勤務が発生する場合があります。
・出勤した際は振替休と日曜日手当1万円を支給します。
仕事内容
複数の訪問看護ステーションをサポートする訪問看護業務に従事します。

■主な業務
・全身状態の観察
・医療処置（胃ろう管管理等）
・保清ケア、排便コントロール
・主治医・ケアマネジャー・他職種との連携
・書類作成

■サポート看護師の役割
人員が不足した事業所を一時的にサポートします。
訪問エリア：池尻大橋、新中野、桜台、杉並、文京

■オンコール対応
ありません。
資格
・サポート看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師
・臨床経験1年以上
福利厚生
・▸各種社会保険完備
・▸給与保障制度あり
・5件/日×出勤日数の歩合給を毎月保障
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・企業型確定拠出年金(選択制DC)
・研修会費助成制度あり
・フレックスタイム制度(入社6ヵ月満了後から適用)
・住宅支援制度あり(株式会社ワーススタイルホームと提携)
・退職金共済
・選択制時短勤務制度※弊社規定による
・出産祝い給付金
・慶弔見舞金支給制度
・メディカルフットケアナース認定資格取得可能
・城南ビジネスサポートサービス※常勤のみ
・(各種優待サービス･セミナー･プレゼント)
・ビューティーサロン　きれい
・優待価格でサービスを受ける事が出来ます。
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
新人研修として本部研修1日半と配属先での同行訪問を実施。3回目から単独訪問を目標とし、経験に応じて同行訪問の回数を調整します。
専門性に特化した研修体制として、ブラッシュアップセミナー（年3回程度）、神経難病ケアユニット、小児ケアユニット、パーキンソン病の包括的ケアシステム研修、摂食嚥下リハビリテーション研修、排便促進エクササイズを提供します。
メディカルフットケアナース認定資格取得が可能（正社員限定、無料受講）。管理者・主任等のリーダー養成研修もあります。
研修会費助成制度があります。
施設概要
経管栄養法、在宅酸素療法、膀胱留置カテーテル、吸引など医療処置を要する利用者を支える訪問看護ステーションである。2017年10月の開設以来、令和7年12月時点で158名の利用者を支援し、医療保険3割・介護保険7割の構成で運営している。中野区を中心に世田谷、渋谷、杉並、新宿、練馬、豊島の各区に訪問し、看護師5名、理学療法士3名、言語聴覚士1名が連携して在宅療養を支える。
従業員数
看護師　常勤5名
理学療法士　常勤 3名
言語聴覚士　常勤 1名
ケアマネジャー2名
事務員　1名

クリアス看護のおすすめポイント

複数拠点での経験が、キャリアアップへの道を開く
異なる環境で複数の患者さんに関わることで、判断の引き出しが増えます。
神経難病、小児ケア、メディカルフットケアなど、独自の専門領域を持つ組織だからこそ、携われる症例が豊かです。
実績と対応力が認められれば、管理職へのキャリアアップも可能。長く成長できる環境があります。

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