在宅と施設の精神科患者さんに、継続的に関わる
2026年8月に京都市北区にオープンする新しい事業所です。
在宅の方や住宅型有料老人ホームなどの施設に定期的に訪問し、精神科に特化した看護を提供します。
主治医の指示書に基づき計画作成や医療サポートを行う中で、患者さんの心と体の変化を長く見守れる環境です。
求人情報
給与
月給300,000円〜
■給与内訳
・基本給 280,000円
・資格手当 10,000円(試用期間3ヶ月は支給なし)
・オンコール手当 10,000円
■その他
・精神訪問研修手当 20,000円(精神科訪問看護研修受講者対象)
・通勤手当 実費支給 上限月額18,700円
・昇給あり 月あたり2.00%~10.00%(実績)
・賞与あり 年2回 計2.00ヶ月分(実績)
・試用期間3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
※固定残業代なし
※マイカー通勤可、駐車場無料
■給与内訳
・基本給 280,000円
・資格手当 10,000円(試用期間3ヶ月は支給なし)
・オンコール手当 10,000円
■その他
・精神訪問研修手当 20,000円(精神科訪問看護研修受講者対象)
・通勤手当 実費支給 上限月額18,700円
・昇給あり 月あたり2.00%~10.00%(実績)
・賞与あり 年2回 計2.00ヶ月分(実績)
・試用期間3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)
※固定残業代なし
※マイカー通勤可、駐車場無料
勤務地
〒603-8344 京都府京都市北区等持院南町63-1
最寄り駅
・京福電鉄北野線 等持院・立命館大学衣笠キャンパス前駅より徒歩2分
・京福電鉄北野線 龍安寺駅より徒歩5分
・京福電鉄北野線 北野白梅町駅より徒歩10分
・京福電鉄北野線 龍安寺駅より徒歩5分
・京福電鉄北野線 北野白梅町駅より徒歩10分
雇用形態
正職員
勤務時間
変形労働時間制(1ヶ月単位)
・9:00~18:00(休憩60分)
・8:00~17:00(休憩60分)
※時間外労働はありません。
※深夜にオンコール対応の可能性があります。
・9:00~18:00(休憩60分)
・8:00~17:00(休憩60分)
※時間外労働はありません。
※深夜にオンコール対応の可能性があります。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週に1日は休み、以外はシフト制
・年間休日107日
・年間休日107日
仕事内容
精神科に特化した訪問看護を提供します。施設内でのお仕事がメインです。
■主な業務
・在宅の方、住宅型有料老人ホーム等の施設への定期訪問
・患者さんの心と体のケア
・主治医の訪問看護指示書に基づいた計画作成
・医療サポート
※業務の変更範囲:なし
※転勤の可能性あり:法人が指定する事業所
■主な業務
・在宅の方、住宅型有料老人ホーム等の施設への定期訪問
・患者さんの心と体のケア
・主治医の訪問看護指示書に基づいた計画作成
・医療サポート
※業務の変更範囲:なし
※転勤の可能性あり:法人が指定する事業所
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師
・看護師経験1年以上(精神科以外でも可)
・普通自動車運転免許必須(AT限定可)
・年齢制限あり 18歳~69歳
・※オンコール対応、定年年齢を上限とした募集のため
・ブランク可
・学歴不問
・看護師経験1年以上(精神科以外でも可)
・普通自動車運転免許必須(AT限定可)
・年齢制限あり 18歳~69歳
・※オンコール対応、定年年齢を上限とした募集のため
・ブランク可
・学歴不問
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・退職金共済加入
・退職金制度あり 勤続年数 1年以上
・定年制あり 一律 70歳
・再雇用制度あり 上限 75歳まで
・勤務延長あり 上限 75歳まで
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙・特定屋外喫煙場所設置あり)
・マイカー通勤可(無料駐車場あり)
・退職金共済加入
・退職金制度あり 勤続年数 1年以上
・定年制あり 一律 70歳
・再雇用制度あり 上限 75歳まで
・勤務延長あり 上限 75歳まで
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙・特定屋外喫煙場所設置あり)
・マイカー通勤可(無料駐車場あり)
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
施設概要
精神科に特化した訪問看護を行う施設である。在宅の療養者及び住宅型有料老人ホーム等の施設入居者を対象に、主治医の指示に基づいた看護計画と医療サポートを提供する。2026年8月の開設に向けて準備を進めており、駅徒歩2分の利便性が高い立地に開設される。訪問看護の提供を通じ、精神疾患を抱える利用者の心と体の健康管理を支えることを役割とする。
クリアス看護のおすすめポイント

精神科訪問看護の専門知識を、新しい環境で積み重ねる
開設当初から関わることで、事業所の基盤づくりに貢献できます。
精神科という専門領域を深めながら、患者さんとの関係を継続的に構築できる仕事です。
研修手当の設定からも、精神科訪問看護の専門性を重視する法人姿勢が伝わってきます。
精神科という専門領域を深めながら、患者さんとの関係を継続的に構築できる仕事です。
研修手当の設定からも、精神科訪問看護の専門性を重視する法人姿勢が伝わってきます。
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