月給368,700円〜

■基本給与（本採用）
・基本給　197,800円
・ラダー手当　10,000円
・職務手当　60,000円
・地域手当　20,700円
・訪問手段手当　3,000円
・管理者手当　46,000円
・給与調整金　2,740円
・みなし残業代　28,460円（月10時間分、超過分は別途支給）

■試用期間中（6ヶ月）
月給331,830円
（その他の労働条件は本採用と同じ）

■別途支給
・通勤手当　実費支給（上限なし）
・オンコール手当　1,300円～9,600円（利用者数により決定）

■昇給・賞与
・昇給　年1回（前年度実績：10～15%増）
・賞与　年2回（前年度実績：1ヶ月分）
・役職手当　110,000円～450,000円（エリアマネージャー～ブロック長）

■想定年収
・本採用時：4,424,400円～
・管理者経験5年の場合：月給450,000円（年収5,400,000円）
・入職10年目でエリアマネージャーの場合：月給500,000円（年収6,600,000円）

・近鉄京都線　東寺駅より徒歩3分
・近鉄京都線　十条駅より徒歩9分
・京都市営地下鉄烏丸線　九条駅より徒歩10分

正職員

・8:30～17:30（実働8時間、休憩60分）

※1ヶ月単位の変形時間労働制
※想定労働時間：170時間／月（1ヶ月の実働は173.8時間未満に調整）
※月の残業時間：平均3～5時間
※フレックスタイム制、時短採用導入あり

なし

なし

・完全週休2日制
・土日固定休み
・※祝日出勤

訪問看護ステーションでの管理者業務全般を担当します。

■主な業務
・スタッフのマネジメントとシフト調整
・訪問看護計画書の管理
・担当者会議、地域連絡会への参加
・利用者さんの苦情対応と相談対応
・法的書類業務、計画書・報告書の管理
・職場の衛生管理
・訪問看護業務

■1日の流れ
8:30　出社、ミーティング
9:00　利用者さん宅へ訪問（午前2件、移動はバイク）
※訪問の合間に書類業務、スタッフのフォロー
12:00　昼休憩
13:00　利用者さん宅へ訪問（午後1件）
※移動の合間に居宅や関係機関と連絡
15:30　担当者会議参加
16:30　事業所に戻り、看護師ミーティング、書類作成・整理、シフト作成・修正
17:30　退社

・看護師の管理者(看護師/准看護師)

・正看護師をお持ちの方
・臨床経験3年以上
・＼管理者未経験の方もご応募OKです／

・社会保険完備
・賞与、昇給あり
・交通費全額支給
・時短採用あり
・フレックスタイム制の導入あり
・制服貸与あり
・定年60歳（上限59歳）
・再雇用65歳まで
・タブレット、スマホ支給
・電動自転車支給（持ち帰り可）
・月1回社食ランチ（お弁当支給）
・業務災害総合保険あり

なし

なし

なし

独り立ちまで2～3ヶ月の手厚いサポート体制があります。タブレットとスマートフォンが支給され、電動アシスト自転車またはバイクの貸与があります。

在宅療養者に対する看護と生活支援を提供する訪問看護ステーションである。看護師5名、理学療法士3名、作業療法士1名で構成され、20代から50代にわたる多世代のスタッフが京都市南区を中心に訪問看護に当たっている。バイクと電動自転車を活用して柔軟に訪問対応し、チャットアプリによる連絡体制で情報共有を効率化している。充実した研修制度と手厚いサポート体制のもと、未経験者も段階的に育成される環境が整備されている。

看護師5名/PT3名/OT1名
20代4名、30代3名、40代1名、50代1名