月給282,500円〜406,500円

■正看護師
・基本給　221,500円〜285,500円
・調整手当　0円〜31,000円
・夜勤手当　70,000円（17,500円×4回）
・処遇改善手当　10,000円
・ベースアップ加算手当　10,000円

■准看護師
・基本給　196,500円〜239,000円
・調整手当　0円〜15,000円
・夜勤手当　66,000円（16,500円×4回）
・処遇改善手当　10,000円
・ベースアップ加算手当　10,000円

■その他手当
・住宅手当　10,000円（世帯主）・2,000円（その他）
・通勤手当　上限35,000円

■昇給・賞与
・昇給　年1回（7月）
・賞与　年2回　基本給の4ヶ月分

■試用期間（3ヶ月）
・期間中の労働条件変更なし

・近鉄京都線　久津川駅より徒歩18分

正職員

・日勤　8:30〜17:00（休憩60分）
・夜勤　16:30〜翌9:00（休憩120分）
・夜勤回数　月4回程度

※日勤のみ、夜勤回数のご相談も可能です。
※平均月間残業時間は6時間以下です。

あり

なし

・4週8休制
・年間休日数：113日（2026年4月より増加）
・夏季休暇4日、年末年始5日

外来看護業務を担当します。経験や希望に合わせて部署を決定いたします。

■主な業務
・問診・診察介助
・バイタル測定
・採血・点滴などの処置や服薬管理
・救急患者への対応
・各種検査の介助
・患者様への説明・声かけ
・医師や関係部署との情報共有
・カルテ記録、看護計画の立案と評価

■配置
外来、内視鏡室、救急外来など、診療科や部門を横断して幅広い看護に携わる環境です。

・外来看護師・准看護師(看護師/准看護師)

・看護師・准看護師免許

・各種制度
・雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・財形貯蓄制度（※労働条件による）
・定年制あり（一律60歳）／再雇用制度あり（65歳まで、同条件）
・復職制度あり（就業規則に基づく）
・退職金制度あり
・ハラスメント相談窓口あり
・休暇・働きやすさ
・有給休暇取得率ほぼ100％！（2024年実績）
・受動喫煙対策あり（屋内全面禁煙）
・職員食堂あり（一食350円）
・通勤・アクセス
・マイカー通勤OK（駐車場あり：月額2,000～3,000円）
・バイク・自転車通勤OK
・院内保育園・寮
・院内保育園あり
・└ 生後8週目～小学3年生まで利用可能
・└ 病児・病後児保育にも対応
・└ 365日24時間利用OK（事前申請で休日も利用可）
・独身寮完備
・└ 駐輪・駐車場あり
・└ インターネット無料
・└ 家賃16,580円～（水道料込み）
・└ 駅から徒歩15分
・職員交流・クラブ活動
・ゴルフ部・テニス部・フットサル部など、クラブ活動あり
・職員親睦会も充実！（新年会・忘年会・レクリエーション・食事会など）
・└ 例：USJやナガスパ、ハイクラスホテルでのお食事会など

あり

あり

・住宅手当

あり

新採用看護職員研修、接遇マナー研修（院外・院内）、BLS研修、ICLS研修を実施しています。
プリセプター制度によるマンツーマン指導、卒後研修（1年目～5年以上）、フォローアップ研修（3ヶ月・6ヶ月）があります。
リーダーシップ研修、認定・専門看護師取得支援、看護研究指導も体系的に用意しています。
ブランクのある方向けに「看護力向上講習会」を開催し、最新の知識・技術習得の機会を設けています。

急性期から回復期、慢性期まで幅広い入院機能を備え、京都府城陽市の地域医療を支える病院である。313床の病床は急性期150床、回復期リハビリテーション50床、障害者53床、地域包括ケア54床の構成で、患者の状態に応じた段階的な療養環境を提供している。内科系では消化器内科・循環器内科・神経内科を、外科系では脳神経外科・整形外科を含む14診療科を標榜し、外来から入院、リハビリテーションまでを一貫して担う。1982年の設立以来、院内保育園の設置など職員の働きやすさにも注力している。

病床数　313床・一般307床（急性期150床、回復期リハ50床、障害者53床、地域包括54床）・感染6床