正職員
医療とケア、両輪で支える施設型ホスピスの管理者へ
医療施設型ホスピス『医心館 新横浜』
医療施設型ホスピス『医心館 新横浜』のイメージ
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給与
月収：521,100円〜603,800円年収：701.13万円～800.37万円
勤務時間
8:30〜17:30

看護師と介護士が対等に力を合わせる現場

医療的ケアと生活支援を並行して行う施設だからこそ、看護師一人の判断では完結しません。
介護士の専門性を認め、互いに相談しながら、チーム全体でご入居者さまの「その人らしい生活」を支えていきます。
職種間のコミュニケーションを大切にし、同じ目標に向かって歩める拠点づくりが、管理者の重要な役割です。

求人情報

給与
月給521,100円〜603,800円

■給与内訳
・基本給　216,600円
・固定残業代　92,500円〜107,200円（30時間分、超過分は別途支給）
・その他手当　212,000円〜280,000円

■年収
・年収701.13万円〜800.37万円
・交通費　上限30,000円/月（バス通勤可、車通勤でガソリン代支給）
・賞与　年2回（7月・12月）、実績3.5ヶ月分

■試用期間（6ヶ月）
・期間中の労働条件変動なし
・入社祝金　20万円（入社3ヶ月後に支給）

■給与支払い
・毎月15日支払い
勤務地
〒222-0034 神奈川県横浜市港北区岸根町455-1
最寄り駅
・横浜市営地下鉄ブルーライン　岸根公園駅より徒歩6分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　8:30〜17:30（休憩時間は法定通り。勤務時間6時間以上で45分以上、8時間以上で60分以上）

※夜勤・オンコールはありません。
※日勤のみの勤務体制です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日（シフト制）
・年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
・有給休暇：4月or10月付与
仕事内容
看護管理者として、施設運営と訪問看護、スタッフマネジメントを横断的に担当します。現場に入りながらケアの質向上に関わります。

■主な業務
・ご入居者様の健康状態確認と管理、ケアの質向上
・看護師・介護士の指導、育成、相談対応
・入居受け入れ準備・情報共有と、入居後の状態把握
・訪問診療医やケアマネジャーとの医療連携
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認などの施設運営・管理業務

■職場環境
・施設と訪問の双方に携わります
・現場判断とマネジメントの両方が求められるポジションです
・看護師と介護士がチームとして機能するよう、職種間のコミュニケーション促進が重要です
資格
・看護管理者(正看護師)(看護師/准看護師)
応募条件
・【応募資格】
・看護師免許必須（准看護師不可）
・臨床経験7年以上（大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
福利厚生
・通勤
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・無料駐車場完備
・交通費支給（上限3万円／バス可）
・車通勤の方はガソリン代支給
・給与・賞与
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
・※実績3.5ヶ月分！
・安心の福利厚生
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・その他
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・屋内禁煙
・転勤：基本なし
・（変更の範囲）会社の定める就業場所
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
段階的な研修体制により、管理職未経験や施設・訪問看護未経験の方もサポートします。

■研修フロー
・Step.1（1〜2ヶ月）：現場研修　ケア内容・業務流れ・夜勤実務を通じて、ご入居者様・スタッフ・環境を把握
・Step.2（1〜2ヶ月）：管理業務の立ち上げ　既存管理者とともに業務を行い、段階的に役割を引き継ぎ
・Step.3（2日間）：本社研修　制度やマネジメント基礎を体系的に学び、他拠点管理者とグループワーク
・Step.4：配属後のフォロー体制　本社看護部による継続的なサポート

判断に迷う場面でも相談しながら進められる環境が整備されています。
施設概要
終末期医療に特化した医療施設型ホスピスである。緩和ケアと人生最終段階における本人の意思決定を支援するACP（アドバンス・ケア・プランニング）を軸に、経管栄養、在宅中心静脈栄養、人工呼吸器、疼痛管理など複雑な医療処置に対応する。2019年10月の開設以来、看護師18名・介護士18名を配置し、9割以上が常勤体制で24時間対応に当たっている。入居者が施設内で尊厳を保ちながら生を全うできる環境を提供する。
従業員数
現場看護師：18名
現場介護士：18名

看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務

※9割以上の職員が常勤です。

クリアス看護のおすすめポイント

一人で抱え込まず、チームで支える管理者像へ
管理職経験がなくても、現場経験をもとに段階的に役割を広げていく仕組みがあります。
本社サポートがあり、人材育成や運営面の相談にも対応する体制だから、ご入居者さまのケアに集中できます。
看護師と介護士が互いを尊重し、プロとしてのプライドを持ちながら働けるチームをつくることで、自分自身の管理者としての成長も実感できます。

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