正職員
2026年秋オープン、看護管理者として施設の立ち上げから関わる
ナーシングホーム悠ライフ前橋
ナーシングホーム悠ライフ前橋のイメージ
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給与
月収：330,000円〜458,000円基本給 ：255,000円／資格手当：20,000円
勤務時間
16:30〜翌9:30

経営層と共に、ホームの礎を築く機会

2026年10月のプレオープンから関わる看護管理者の募集です。
施設の看護体制を一から構築し、スタッフ育成、労務管理、行政対応など、経営層と共に重度の利用者さんを支える環境を創ります。
拘縮予防と褥瘡ケアに力を入れ、夜勤は介護職と2人体制で安全性を確保しています。

求人情報

給与
月給330,000円～458,000円

■給与内訳
・基本給　255,000円（試用期間中250,000円）
・資格手当　20,000円
・業務手当　15,000円～70,000円（固定残業26.49時間分を含む）
・管理者手当　40,000円～70,000円

■その他手当
・夜勤手当　33,000円（月3回想定、試用期間中10,000円/1回）
・皆勤手当　10,000円
・通勤手当　規定支給、月20,000円まで

■想定年収・賞与
・年収　537万～625万円
・年間賞与　102万円～（年2回、昨年実績は基本給の4ヶ月分）

■モデル年収
・入社1年目　549万円（30代管理職）
・入社3年目　684万円（40代管理職）
・入社5年目　699万円（50代管理職）

※給与は能力・経験に応じて決定します
※業務手当超過分は別途支給
※試用期間3ヶ月（期間中の給与条件に変更あり）
勤務地
〒371-0803 群馬県前橋市天川原町一丁目6番5
最寄り駅
・JR前橋駅より、バス利用で約9分～15分
　けやきウォーク南停留所（徒歩約2分）／けやきウォーク前橋前停留所（徒歩約4分）
・上毛電鉄中央前橋駅より約1.8km圏
・車通勤可（JR前橋駅周辺から目安約5～10分）
雇用形態
正職員
勤務時間
シフト制
・日勤　8:30～17:30（休憩60分、実働8時間）
・夜勤　16:30～翌9:30（休憩60分、実働16時間）

※月3回程度の夜勤です。
※勤務日の相談に応じます。
※残業は月平均15時間以下です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日（シフト制・月8日～9日）
・年次有給休暇：10日（6ヶ月経過後）
・年間休日数　：113日
仕事内容
住宅型有料老人ホームの看護管理者として、施設内訪問中心の業務を担当します。

■主な業務
・労務管理、請求管理
・入居者様の対応、生活援助全般
・行政対応（申請関連、運営指導対応など）
・看護業務全般

■ケアの特徴
・寝たきりの重度な利用者さんが多いため、拘縮予防に力を入れます
・褥瘡発生のない丁寧なケアを心がけます
・夜間は介護職と2人体制で安全性を確保します

■訪問について
ナーシングホーム内での対応が中心です。地域連携や業務上必要な場合、近隣の個人宅や他施設への訪問をお願いすることがあります（事前に相談のうえ調整）。

■入職時期
2026年10月中旬
資格
・看護管理者(看護師/准看護師)
応募条件
・【必須資格】
・正看護師
・【必須経験】※以下のいずれかの経験をお持ちの方
・病院での実務経験５年以上
・訪問看護の経験１年以上
・【以下の経験者の方は優遇致します】
・看護師長経験者
福利厚生
・社会保険（健康・雇用・労災・厚生年金）※労働条件に応じる
・交通費規定支給（20,000円/月まで）
・マイカー通勤可（無料駐車場あり）
・退職金制度あり（規定あり）
・年2回賞与支給あり（夏季・冬季）
・人事評価制度あり（昇給年１回）
・制服貸与
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
資格取得支援制度があります。
施設概要
重度介護が必要な入居者を対象とした住宅型有料老人ホームである。2026年10月のオープンに向けて体制整備を進めており、看護・介護スタッフによる夜間2人体制で寝たきり状態にある利用者への医療的ケアと生活支援を提供する。経管栄養、点滴、カテーテル管理、褥瘡処置といった医療処置と、拘縮予防を含む日常的なケアを一体的に行い、在宅に近い環境での生活を支える体制を構築している。

クリアス看護のおすすめポイント

管理者として、ホームの看護文化を作る立場
オープン初期から関わることで、自分たちが重視するケア理念を施設に根付かせられます。
単なる業務の遂行ではなく、スタッフ育成と施設運営に携わる機会は、キャリアの転機になります。
ワークライフバランスを重視する企業方針のもとで、やりがいと働きやすさの両立が実現できる環境です。

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