正職員
別府駅徒歩4分、プライベートも大切にできる保育園の看護師
城南保育園ちょうちょ
城南保育園ちょうちょのイメージ
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給与
月収:238,400円299,700円月給 ¥238,400~ ¥299,700
勤務時間
7:00〜20:00

駅近で夜勤なし、子育てと両立しやすい環境

福岡市地下鉄七隈線・別府駅から徒歩4分の好立地で、通勤負担が少ない環境です。
夜勤がなく年間休日110日(月9~10日休み)確保されており、プライベートや子育てとの両立がしやすい職場です。
普段は保育補助が中心で、看護業務は体調不良児の対応時のみ。落ち着いた環境で子どもたちと関わることができます。

求人情報

給与
月給238,400円〜299,700円

■基本給
・221,500円〜278,500円(経験・年齢により決定)

■その他手当
・固定残業代 16,900円〜22,200円(裁量手当として支給・月10時間分)
・リーダー手当 5,000円
・通勤手当 実費支給 上限月額20,000円
・昇給あり 月あたり~11,000円(実績)
・賞与 年2回 計2.71ヶ月分(実績)

※試用期間6ヶ月(条件は本採用と同じ)
※時間外労働が10時間を超える場合は法定通り追加支給
勤務地
〒814-0104 福岡県福岡市城南区別府3-10-5
最寄り駅
・福岡市地下鉄七隈線 別府駅より徒歩4分
・西鉄バス 中村大学前停より徒歩3分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30~17:30(休憩75分)
・7:00~20:00(実働7.75時間・休憩75分)

※シフト制です。月平均時間外労働は5時間程度です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制(シフトによる)
・年間休日110日(目安:月9日~10日休み)
仕事内容
小規模保育園で、子どもたちの健康管理と保育補助を担当します。

■主な業務
・午睡時のチェック・呼吸確認
・登園時の健康観察・体調管理
・保育補助業務(食事介助・遊び・見守りなど)
・保健室での個別看護(体調不良児がいる場合)
・保護者対応・連絡帳記入の補助
・職員会議・カンファレンスへの参加

※業務の8割は保育補助、看護業務は2割程度です。

■1日の流れ
8:30 出勤・園内の健康チェック・職員ミーティング
9:00 子どもたちの受け入れ・健康観察・保育補助
11:30 給食準備サポート・食事介助
12:30 午睡チェック(呼吸確認・体温管理)
13:30 休憩(75分)
14:45 午後の保育補助・健康観察
16:00 降園時の保護者対応・体調報告
17:30 退勤
資格
・正看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・正看護師必須
・普通自動車運転免許必須(AT限定可)
・臨床経験必須(3年以上)
・年齢制限あり ~61歳
・※定年年齢を上限として、期間の定めなく62歳未満の方を募集
・学歴:専門学校3年以上
・ブランク可
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・確定拠出年金制度
・退職金制度あり※勤続年数 不問
・定年制あり 一律 62歳
・再雇用制度あり 上限 65歳まで
・勤務延長あり 上限 65歳まで
・利用可能託児施設あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・マイカー通勤可(駐車場なし/自己確保・自己負担)
・職務給制度あり(職種と等級単位)
・復職制度あり(特に条件なし)
・保育園利用
・割引クーポン配布
・<子育て応援求人>
・※家族イベントや子どもの行事等に出来るだけ参加できるよう、スタッフ同士で協力し合って調整しています。
・<託児施設>
・※当社が運営する「福岡千早保育園ちょうちょ」「城南保育園ちょうちょ」を優先的に利用できます。
・※保育料は0円~10,000円(給食費別途)、勤務条件や子どもの年齢によります。詳細はお尋ねください。
・<福利厚生>
・飲食店、映画館、ショッピング等で使えるクーポンを提供します。
・体験・見学・相談だけでも大歓迎、ジョブメドレーよりご応募の上、お気軽にお問合せください。
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
資格取得支援制度があります。
施設概要
小規模保育園として、0~5歳児の健康管理と保育を一体で提供する施設である。看護師が常駐し、登園時の健康観察、午睡時の呼吸確認、体調不良児への対応を担いながら、保育スタッフと連携して子どもたちの日々の成長を支える。城南保育園ちょうちょは2021年12月に開園し、福岡市城南区の地域に根ざした保育環境を整備している。

クリアス看護のおすすめポイント

駅チカ×夜勤なしで、子育てと仕事が両立できる
緊急対応の連続だった病院から離れ、0~5歳児30名という少人数環境で子どもたちと長く関わる働き方です。
看護業務は体調不良児対応が中心で、予防と見守りに徹することができます。
夜勤がなく年間110日の休日確保、自社託児施設の優先利用で、親自身の子育てとの両立が叶う職場です。

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