正職員
医療特化型の新施設で、安定した基盤から始める
株式会社レイクス21(医療特化型施設)
給与
月収:300,000円〜305,000円基本給・資格手当・医療特化型手当・地域手当・処遇改善手当含む
勤務時間
9:00〜18:00
新しい環境での挑戦も、企業規模で支える
2027年2月開設の医療特化型施設です。
オープニングスタッフとして一から施設をつくっていく魅力がありながら、運営母体は全国40以上の施設と従業員1,000名以上の企業。
実績のある運営ノウハウと教育体制で、新しいスタートも安心です。
求人情報
給与
月給300,000円〜305,000円
■職種別給与
・正看護師 月給305,000円
・准看護師 月給300,000円
■給与に含まれるもの
・基本給
・資格手当
・医療特化型手当
・地域手当
・処遇改善手当
■その他待遇
・時間外手当 全額支給
・賞与 年2回(6月・12月)
・昇給 年1回(6月)
・交通費 規定支給(上限50,000円/月)
・退職金 あり(勤続3年以上)
■試用期間(3ヶ月)
給与・待遇に変更なし
■職種別給与
・正看護師 月給305,000円
・准看護師 月給300,000円
■給与に含まれるもの
・基本給
・資格手当
・医療特化型手当
・地域手当
・処遇改善手当
■その他待遇
・時間外手当 全額支給
・賞与 年2回(6月・12月)
・昇給 年1回(6月)
・交通費 規定支給(上限50,000円/月)
・退職金 あり(勤続3年以上)
■試用期間(3ヶ月)
給与・待遇に変更なし
勤務地
〒807-0802 福岡県北九州市八幡西区力丸町
最寄り駅
・若松線 本城駅より徒歩8分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
※時間外労働は月平均的な記載なし。時間外手当は全額支給。
※時間外労働は月平均的な記載なし。時間外手当は全額支給。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制(シフト制/月単位)
仕事内容
医療依存度の高い入居者様が安心して生活できるよう、健康管理と医療的ケアを中心とした看護業務を担当します。
■健康管理
・バイタルチェック(血圧・体温・脈拍)
・服薬管理(薬の準備・飲み忘れ確認)
・健康相談(体調変化への対応)
・医師の指示に基づく医療的ケア
■医療的処置
・インスリン注射の介助
・経管栄養の管理(胃ろうなど)
・創傷処置(傷の処置・褥瘡ケア)
・点滴・吸引(医療連携のもと実施)
■多職種との連携・記録
・介護スタッフ、ケアマネジャー、医師との情報共有
・健康状態の記録・報告
・緊急時の対応(状況判断・救急搬送対応)
介護スタッフや医師と連携しながら、入居者様一人ひとりに寄り添った看護を提供します。病院とは異なり、日々の暮らしを支える視点で医療と看護の両面から安心できる生活をサポートします。
■健康管理
・バイタルチェック(血圧・体温・脈拍)
・服薬管理(薬の準備・飲み忘れ確認)
・健康相談(体調変化への対応)
・医師の指示に基づく医療的ケア
■医療的処置
・インスリン注射の介助
・経管栄養の管理(胃ろうなど)
・創傷処置(傷の処置・褥瘡ケア)
・点滴・吸引(医療連携のもと実施)
■多職種との連携・記録
・介護スタッフ、ケアマネジャー、医師との情報共有
・健康状態の記録・報告
・緊急時の対応(状況判断・救急搬送対応)
介護スタッフや医師と連携しながら、入居者様一人ひとりに寄り添った看護を提供します。病院とは異なり、日々の暮らしを支える視点で医療と看護の両面から安心できる生活をサポートします。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・高卒以上
・正看護師免許保有者
・正看護師免許保有者
福利厚生
・社会保険完備
・退職金有(勤続3年以上)
・交通費規定支給(上限50,000円/月)
・リゾートホテル・1施設保養所として利用可
・賞与年2回(6月・12月)
・昇給年1回(6月)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・制服貸与
・※受動喫煙対策:屋内禁煙
・退職金有(勤続3年以上)
・交通費規定支給(上限50,000円/月)
・リゾートホテル・1施設保養所として利用可
・賞与年2回(6月・12月)
・昇給年1回(6月)
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種補助
・制服貸与
・※受動喫煙対策:屋内禁煙
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
資格取得・研修受講費補助あり(介護・看護関連、最大50%補助)。交通費は全額補助し、試験日が平日の場合は勤務扱いです。
施設概要
医療的ケアを必要とする入居者の健康管理と生活支援に特化した介護施設として、2027年2月に北九州市に新設される。バイタルチェック、服薬管理、インスリン注射、経管栄養、創傷処置、点滴・吸引など医療的処置を軸としながら、介護スタッフと看護職が連携して日常ケアを展開する。同時に病院や居宅介護支援事業所との連携体制を構築し、地域の医療・介護機関とのネットワークを通じて入居者の受け入れから退院後の生活支援まで一貫して支える体制をとる。
クリアス看護のおすすめポイント

新設だからこそ、自分たちで職場をつくれる
出来上がった人間関係の中に入るのではなく、オープニングスタッフとして職場の雰囲気やチームワークを一から築きます。
スタッフの意見やアイデアが反映される環境で、入居者様にとってもスタッフにとっても安心できる施設をつくる。
その過程が、看護職としての新たなキャリアの第一歩になります。
スタッフの意見やアイデアが反映される環境で、入居者様にとってもスタッフにとっても安心できる施設をつくる。
その過程が、看護職としての新たなキャリアの第一歩になります。
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