パート・バイト
年間120日休み、土日祝のいずれも必ず休める訪問看護
楓の風在宅療養支援株式会社(東京都)
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給与
月収:324,000円退職金あり(勤続3年以上)/訪問通勤兼用に社用車貸与(オ…
勤務時間
8:45〜19:00

日勤のみで年間120日以上の休日を実現

訪問看護ステーションで在宅看護業務に従事します。
夜勤がなく、土日祝日は必ず休みとなるため、生活リズムが安定しており年間休日120日以上を確保できます。
オンコール待機は月5~10日程度で、ご自宅から社用軽自動車にて訪問に向かう体制のため、通勤時間の短縮も可能です。

求人情報

給与
月給324,000円〜

■給与構成
・基本給(経験・スキルに応じて決定)
・職能手当 40,000円
・職務手当 60,000円
・オンコール手当 10,000円〜(月5~10日程度)
・通勤手当 実費支給(上限30,000円/月、通勤距離2km以上の場合)
・残業手当

■福利厚生
・退職金制度(勤続3年以上)
・社用軽自動車貸与(オンコール対応可能な正社員のみ、駐車場は会社負担)
・育児休業制度、介護休職制度、看護休暇制度
・iPad、携帯電話、訪問カバン、看護用品貸与
・ユニフォーム貸与(ボタンダウンシャツ3枚、チノパン2枚)
・インフルエンザ予防接種代補助
・学会・研修参加支援制度(規定あり)
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険加入
勤務地
東京都府中市(本社: 神奈川県横浜市港北区新横浜3-2-6VORT新横浜2F-D)
最寄り駅
・京王線 府中駅よりバス・車7分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 8:45〜17:45(休憩60分)
・直行の場合 9:00〜19:00(休憩60分)
・オンコール待機 最低月5回(夜間18:00〜朝8:45)
・日直当番 月1〜2回程度(土日祝日 8:45〜18:00、実働4時間超過時は代休取得可能)

※訪問件数は目安として1日5件(午前2件、午後3件)、訪問時間30分の場合は6件になる場合あり
※移動は社用軽自動車利用
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・土日・祝日休み 年間休日120日以上 週休2日制 土曜日 日曜日 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 出産・育児休暇 ■年末年始休暇(12/31~1/3)■特別休暇■新入社員休暇(3日) ■休日当番あり (前月に翌月の当番の不可日を提出) ■産休・育休取得実績あり※育休明けはオンコール当番なしの時短勤務の活用も可能 年間休日:120日
仕事内容
訪問看護ステーションにおいて、在宅看護および在宅ホスピスケア業務を担当します。

■主な業務
・利用者さんの自宅への訪問看護
・在宅ホスピスケア
・バイタルチェック、健康管理
・医療処置、療養支援

■利用者さんについて
・65歳以上が全体の8割
・がん患者が全体の約6割
※事業所により異なります

■支援体制
・保険請求業務専任の事務スタッフを配置
・常勤クラークが各事業所に配置されており、事務業務をサポート
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・退職金あり(勤続3年以上) ■訪問通勤兼用に社用車貸与(オンコール対応可能な正社員のみ) ※自宅近隣駐車場を会社が借り上げ ※オンコール開始までは通勤は公共交通機関使用です。 ■育児休業制度、介護休職制度、看護休暇制度あり ■iPad、携帯電話、訪問カバン、看護用品等貸与 ■専用ユニフォーム貸与(ボタンダウンシャツ3.チノパン2) ■インフルエンザ予防接種代補助 ■学会・研修参加支援制度あり ※規定有 ※いずれも会社が必要と認めた場合のみ
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費支給(上限あり30,000円/月)※通勤距離2㎞以上の場合) 残業手当 その他手当(職能手当(40,000円)、職務手当(60,000円)、オンコール手当(10,000円~))
退職金
なし
施設概要
東京都内複数地域に展開する在宅療養支援ステーションである。65歳以上の利用者が8割を占め、がん患者が全体の6割程度と、高齢者と終末期患者の在宅療養・在宅ホスピスケアに特化している。看護師が1日4~6件の訪問を巡回し、専用の軽自動車を活用した効率的な移動体制を敷く。オンコール当番制と常勤クラークの配置により、緊急対応と事務業務の負担軽減を両立させている。

クリアス看護のおすすめポイント

日勤と固定休で、人生設計ができる働き方
訪問看護という専門職でありながら、土日祝日を含む年間120日以上の休みと日勤のみの勤務体系を両立しています。
オンコール待機がありますが、月5~10日程度に限定されるため、家族との時間を確保しやすく、長く仕事を続けられる環境です。
経験を重ねながら、ライフステージに合わせた働き方の選択肢も広がります。

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