パート・バイト
訪問未経験から始める、安定した収入と充実した教育体制
WyL株式会社(東京都)
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給与
月収:295,000円端末貸与 ・ユニフォーム貸与 ・学会・研修参加サポートあ…
勤務時間
9:00〜18:00

安心の教育制度と、やりがいのある給与設計

訪問看護未経験の方でも、3ヶ月の同行訪問を通じて着実にステップアップできます。
各種手当が充実しており、月給295,000円以上の安定した基盤が整っています。
学会・研修参加サポート、資格取得支援があり、キャリアを積みながら稼ぐことが可能です。

求人情報

給与
月給295,000円〜

■給与に含まれる各種手当
・通勤手当(上限30,000円/月)
・近距離手当(6km圏内に居住の場合10,000円)
・土日出勤手当(月4回想定で4,000円)
・時間効率手当(拠点稼働率40%超の場合2,000円)
・災害時等危険対応手当(2,500円/日、上限あり)

■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・端末貸与、ユニフォーム貸与
・学会・研修参加サポート(学会費・旅費を年1回まで支給)
・食事サポートあり
・引越費用補助(6km範囲内への転居時、上限100,000円)
・産休・育休実績あり
・資格取得支援あり

■休日
・年間休日120日以上
・週休2日制
・有給休暇は入社日に10日付与
勤務地
〒132-0021 東京都江戸川区中央4-11-8 アルカディア親水公園ビル地下1F
最寄り駅
・都営新宿線 瑞江駅より徒歩10分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)

※訪問件数の目安は1日4〜5件、月約90件です。
※オンコール担当は月2〜4回です。
※移動手段は電動自転車、自動車、原付バイクから選択できます。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上 週休2日制 有給休暇 有給休暇(入社日に10日付与) 年間休日:120日
仕事内容
訪問看護ステーションで看護師業務全般を担当します。

■主な業務
・訪問看護(在宅患者さんへの健康管理、医療処置等)
・訪問の記録と各種書類作成(電子カルテ使用)
・関係機関との連絡調整、担当者会議等への参加
・オンコール対応

■対応する疾患・症例
慢性期の方から終末期、難病、小児、精神科など、幅広くお受けしています。

■体制
・チーム制による連携
・毎週1時間のカンファレンス開催
・入職後3ヶ月を目安とした同行訪問体制
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・産休・育休実績あり 資格取得支援あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・端末貸与 ・ユニフォーム貸与 ・学会・研修参加サポートあり(学会費・旅費を年1回まで支給) ・食事サポートあり ・直行直帰可 ・引越費用補助(6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助)
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限30,000円/月) 住宅手当(近距離手当:10,000円(6km圏内に居住の場合)) その他手当(・108手当:15,000円※月の公休日数10日を9日に希望した場合・土日出勤手当:4,000円(月4回想定)・夜間待機手当:20,000円(月4回想定)・時間効率手当:2,000円※拠点稼働率が40%超の場合、当該拠点メンバーへ支給・災害時等危険対応手当 2,500円/日(上限50,000円/月※災害時と判断された時に限る)・医療保険割引手当:2000円※拠点の医療保険割合が70%を超えた場合、その拠点所属の従業員へ支給・サンキュー手当:240,000円※3ヶ月平均月間訪問件数110件以上、四半期全て達成した場合)
退職金
なし
教育体制
入職後3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。
学会・研修参加サポート(学会費・旅費を年1回まで支給)があり、資格取得支援も整っています。
施設概要
東京都内の複数地域で展開する訪問看護ステーションである。電子カルテと在宅生活における訪問看護師業務全般を提供し、1日4件から5件の訪問を自転車・バイク・車を使い分けて実施している。入職後3ヶ月を目安とした同行訪問によって、未経験者であっても段階的に実践スキルを習得できる体制を整備している。教育ラダーは新任・中堅・管理者等4段階に設定され、E-learningを活用した確実なカリキュラム実施を特徴とする。

クリアス看護のおすすめポイント

未経験でも、サポートと給与両立できる場所
訪問看護は経験者向けと思われがちですが、ここは同行訪問体制とチームカンファレンスで初心者をしっかり育成します。
端末貸与や食事サポート、研修補助など実務面でも支援が充実しているため、業務に専念できます。
年間120日以上の休日と安定した給与で、働く時間も生活も大切にできる職場です。

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