正職員
精神科特化だから、深まる関わり方。選べるシフトで自分を磨く
トキノ株式会社(東京都)
給与
月収:300,000円〜退職金は続年数5年以上の場合のみ
勤務時間
9:00〜18:00
精神疾患の方との関わりを深める、チーム制の訪問看護
精神疾患に特化した訪問看護ステーションです。患者さんの依存を防ぐマニュアル体制を整備し、安全な関わり方を学びながら実践できます。個人担当制ではなくチーム制のため、複数の視点から事例を検討し、精神看護の専門性を高める環境が整っています。
求人情報
給与
月給300,000円〜
■給与について
詳細は面接のうえ決定いたします
■各種手当
・通勤手当 全額支給(上限なし)
・資格手当 30,000円
・電話手当 5,000円(オンコール対応時)
・残業手当 月25時間超過分別途支給
■その他
・社会保険完備
・退職金制度(勤続5年以上の場合のみ)
・定年 60歳(再雇用制度により65歳まで)
■給与について
詳細は面接のうえ決定いたします
■各種手当
・通勤手当 全額支給(上限なし)
・資格手当 30,000円
・電話手当 5,000円(オンコール対応時)
・残業手当 月25時間超過分別途支給
■その他
・社会保険完備
・退職金制度(勤続5年以上の場合のみ)
・定年 60歳(再雇用制度により65歳まで)
勤務地
東京都中野区(本社: 大阪府門真市末広町36-10アドラブール古川橋ウエスト101)
最寄り駅
・JR中央線 荻窪駅より徒歩6分
・JR総武線 荻窪駅より徒歩6分
・東京メトロ丸ノ内線 荻窪駅より徒歩6分
・JR総武線 荻窪駅より徒歩6分
・東京メトロ丸ノ内線 荻窪駅より徒歩6分
雇用形態
正職員
勤務時間
・パターンA 9:00〜18:00(休憩60分)
・パターンB 9:00〜17:00(休憩60分)
・パターンC 9:00〜16:00(休憩60分)
・パターンD 週休3日制
※オンコール当番 月3〜4回(出動はほぼありません。設立から7年で全国計3回程度)
※残業はほぼなく、月10時間以下です
※日勤のみの勤務も可能です
・パターンB 9:00〜17:00(休憩60分)
・パターンC 9:00〜16:00(休憩60分)
・パターンD 週休3日制
※オンコール当番 月3〜4回(出動はほぼありません。設立から7年で全国計3回程度)
※残業はほぼなく、月10時間以下です
※日勤のみの勤務も可能です
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上
・土曜・日曜を休日とする完全週休2日制
・祝日休み
・年末年始休暇あり
・夏季休暇あり
・有給休暇あり
・有給休暇の消化率は100%(過去実績)
・正社員A・B・Cは土日祝休み、正社員Dは週休3日
・年間休日120日
・土曜・日曜を休日とする完全週休2日制
・祝日休み
・年末年始休暇あり
・夏季休暇あり
・有給休暇あり
・有給休暇の消化率は100%(過去実績)
・正社員A・B・Cは土日祝休み、正社員Dは週休3日
・年間休日120日
仕事内容
精神疾患に特化した訪問看護ステーションで、チーム制の看護業務を担当します。
■主な業務
・訪問看護 1日6件程度、1件あたり40分程度
・バイタルチェック、健康観察
・服薬管理、生活支援
・利用者さんとの関係構築、相談対応
・訪問記録の作成(iPad使用)
■移動手段
電動自転車を使用して訪問します
■チーム体制
個人での担当制ではなく、複数の看護師でチームを組んで対応します。異なる視点からの検討が可能です。
■主な業務
・訪問看護 1日6件程度、1件あたり40分程度
・バイタルチェック、健康観察
・服薬管理、生活支援
・利用者さんとの関係構築、相談対応
・訪問記録の作成(iPad使用)
■移動手段
電動自転車を使用して訪問します
■チーム体制
個人での担当制ではなく、複数の看護師でチームを組んで対応します。異なる視点からの検討が可能です。
資格
・看護師
応募条件
・看護師の資格を持つこと
福利厚生
・社会保険の制度が整っている
・退職金は勤続年数5年以上の場合に支給される
・定年は60歳
・再雇用制度があり、65歳まで勤務できる
・退職金は勤続年数5年以上の場合に支給される
・定年は60歳
・再雇用制度があり、65歳まで勤務できる
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(全額支給、上限なし) 残業手当(25時間超過分別途支給) 資格手当(30,000円) その他手当(電話手当:5,000円 ※オンコール)
退職金
なし
施設概要
東京都内複数地域に展開する訪問看護事業を展開している。精神科疾患の管理と服薬支援に特化した訪問看護体制をとり、健康管理・医療処置・緊急時対応から計画書・報告書作成に至るまで、在宅療養者を包括的に支える。訪問は自家用車または社用車で対応し、1日最大5件、月100件を上限とした無理のない業務管理体制を敷く。ケアマネジャーや医療機関との連携を重視し、地域医療を支える拠点として機能している。
クリアス看護のおすすめポイント

精神科での専門性を、安全に磨いていく
精神疾患の方との関わりにはマニュアルと仲間がいます。患者さんの依存を防ぐための方針が整備されているため、迷いながらも根拠のある判断ができるようになります。チーム制だからこそ、先輩の関わり方を学びながら、自分のアプローチを重ねていける。精神看護の深さに気づく職場です。
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