パート・バイト
オンコール待機なし、年収630万円からの管理者募集
株式会社JSH(東京都)
給与
月収:500,000円〜冬期休暇5日間、リフレッシュ休暇3日間
勤務時間
9:00〜18:00
待機の心配なく、安定した年収を手にする
訪問看護ステーション管理者として、年収630万円からのスタートです。退勤時には社用携帯をステーションに置いて帰宅するため、時間外の連絡や呼び出しはありません。チーム制の訪問体制で急なお休みにも対応できるため、安心して働き続けられます。
求人情報
給与
月給500,000円〜
■給与内訳
・基本給に訪問看護手当70,000円、役職手当80,000円、経験手当50,000円を含む
・年収630万円〜(実績に基づく)
■その他
・通勤手当 規定により支給
・社用車またはいずれか1台貸与
・冬期休暇5日間(入社1年未満でも取得可)
・リフレッシュ休暇3日間
・子の看護等休暇(特別休暇扱い)1名~5日間、2名以上10日間
・社会保険完備
■給与内訳
・基本給に訪問看護手当70,000円、役職手当80,000円、経験手当50,000円を含む
・年収630万円〜(実績に基づく)
■その他
・通勤手当 規定により支給
・社用車またはいずれか1台貸与
・冬期休暇5日間(入社1年未満でも取得可)
・リフレッシュ休暇3日間
・子の看護等休暇(特別休暇扱い)1名~5日間、2名以上10日間
・社会保険完備
勤務地
〒104-0031 東京都中央区京橋1-1-5セントラルビル4F
最寄り駅
・西武池袋線 清瀬駅より徒歩4分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤のみ 9:00〜18:00(休憩60分)
※時間外の連絡対応はありません。社用携帯は退勤時にステーションに置いて帰宅します。
※時間外の連絡対応はありません。社用携帯は退勤時にステーションに置いて帰宅します。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制 日曜日 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 看護休暇 ■週休2日(日曜・シフトによる) ■有給休暇は法定通り
仕事内容
精神科に特化した訪問看護ステーションで、管理者として以下の業務を担当します。
■主な業務
・ステーション管理業務全般
・医師の指示に基づいた診療補助
・日常生活の支援
・体調管理、内服管理
・相談、指導
・精神・心理状態のケアや観察
・医療機関等との連携
・訪問看護業務全般
※訪問はチーム制のため、急なお休みの場合も安心です。
■主な業務
・ステーション管理業務全般
・医師の指示に基づいた診療補助
・日常生活の支援
・体調管理、内服管理
・相談、指導
・精神・心理状態のケアや観察
・医療機関等との連携
・訪問看護業務全般
※訪問はチーム制のため、急なお休みの場合も安心です。
資格
・看護師、普通自動車免許一種
応募条件
・看護師、普通自動車免許一種
福利厚生
・産休・育休実績あり 資格取得支援あり 社会保険完備、慶弔見舞金制度
・冬期休暇5日間、リフレッシュ休暇3日間、子の看護等休暇(特別休暇扱い)1名~5日間、2名以上10日間※入社1年未満でも取得可■社用車もしくは電動自転車いずれか1台貸与■業務災害総合保険(業務内外問わず入院・通院フルタイム補償)■福利厚生代行サービス■インフルエンザ予防接種会社負担■定期健康診断オプション一部会社負担■社内貸付制度■慶弔見舞金制度
・冬期休暇5日間、リフレッシュ休暇3日間、子の看護等休暇(特別休暇扱い)1名~5日間、2名以上10日間※入社1年未満でも取得可■社用車もしくは電動自転車いずれか1台貸与■業務災害総合保険(業務内外問わず入院・通院フルタイム補償)■福利厚生代行サービス■インフルエンザ予防接種会社負担■定期健康診断オプション一部会社負担■社内貸付制度■慶弔見舞金制度
寮
なし
保育
なし
手当
・その他手当(訪問看護手当 70,000円、役職手当 80,000円、経験手当 50,000円)
退職金
なし
教育体制
資格取得支援制度があります。
施設概要
精神疾患を抱える利用者の在宅療養を支える訪問看護サービスである。東京都内の複数地域に展開し、医師の指示に基づいた診療補助から日常生活支援、体調管理、精神・心理状態のケアまでを一体で提供している。訪問はチーム制で対応し、1日5~6件程度の訪問を行う。退勤時に社用携帯をステーションに置いてから帰宅する体制により、時間外の連絡負担を排除している。
クリアス看護のおすすめポイント

管理者として、負担なく責任を果たす環境
オンコール待機がないため、管理者としての役割に専念しながらも、私生活の時間を守ることができます。チーム制の訪問体制が整備されており、個人の事情による休暇にも対応できる。年収630万円からの安定した報酬と、働き方の融軟性を両立できる職場です。
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