正職員
年5、6回のオンコール、年間休日117日で働く訪問看護
LE.O.VE 株式会社
給与
月収:450,000円〜退職金制度あり(入社3年以上)/保育費支援制度
勤務時間
8:30〜17:30
業界平均を上回る休日と、少ないオンコール当番
年間休日117日(業界平均112日)、オンコール年5~6回(業界平均月5~6回)という恵まれた条件です。最大10連休の取得実績があり、まとまった休みで海外旅行に行くスタッフもいます。プリセプター制度により、訪問件数を無理なく増やしながら独り立ちまでサポートされます。
求人情報
給与
月給450,000円〜
■給与について
・年間休日117日、9~10連休の取得実績あり
・オンコール手当 平日30,000円/日、土日祝55,000円/日、年末年始GW70,000円/日
・休日勤務手当 500円/件
・職能手当 30,000円/月
・通勤手当 上限15,000円/月
・住宅手当 直線2キロ圏内(世帯主、独身、一人暮らしが条件)
・退職金制度(入社3年以上)
■その他制度
・保育費支援制度
・ビジネススキル研修支援制度
・社会保険完備
■給与について
・年間休日117日、9~10連休の取得実績あり
・オンコール手当 平日30,000円/日、土日祝55,000円/日、年末年始GW70,000円/日
・休日勤務手当 500円/件
・職能手当 30,000円/月
・通勤手当 上限15,000円/月
・住宅手当 直線2キロ圏内(世帯主、独身、一人暮らしが条件)
・退職金制度(入社3年以上)
■その他制度
・保育費支援制度
・ビジネススキル研修支援制度
・社会保険完備
勤務地
〒150-0041 東京都渋谷区神南1-17-11キューブ渋谷神南6F
最寄り駅
・JR常磐線 亀有駅より徒歩5分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30~17:30(休憩60分)
※夜勤なし。日勤のみの勤務です。
※オンコール体制あり(年5~6回程度。人員増で回数が減る可能性あり)
※夜勤なし。日勤のみの勤務です。
※オンコール体制あり(年5~6回程度。人員増で回数が減る可能性あり)
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日117日
・4週8休以上、完全週休2日制
・休日は土曜日、日曜日、祝日
・年末年始休暇、有給休暇、出産・育児休暇、介護休暇あり
・固定給は土日または日月
・9〜10連休の連続休暇の取得実績あり
・4週8休以上、完全週休2日制
・休日は土曜日、日曜日、祝日
・年末年始休暇、有給休暇、出産・育児休暇、介護休暇あり
・固定給は土日または日月
・9〜10連休の連続休暇の取得実績あり
仕事内容
訪問看護ステーションで看護師業務全般を担当します。
■主な業務内容
・患者さんのご自宅への訪問看護
・健康管理と療養支援
・医療機関との連携
■指導体制
プリセプターが付き、訪問件数を段階的に増やしながら完全に独り立ちするまでサポートします。
■雇用について
1年間の有期雇用後、2年目99%の確率で正社員登用となります。
平均年齢30歳と若いスタッフが活躍している職場です。
■主な業務内容
・患者さんのご自宅への訪問看護
・健康管理と療養支援
・医療機関との連携
■指導体制
プリセプターが付き、訪問件数を段階的に増やしながら完全に独り立ちするまでサポートします。
■雇用について
1年間の有期雇用後、2年目99%の確率で正社員登用となります。
平均年齢30歳と若いスタッフが活躍している職場です。
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・住宅補助・手当あり
・社会保険完備
・退職金制度あり(入社3年以上)
・保育費支援制度
・極休制度(最大10連休、毎年取得可能)
・ビジネススキル研修支援制度
・独自の成長システムやイベントあり
・社会保険完備
・退職金制度あり(入社3年以上)
・保育費支援制度
・極休制度(最大10連休、毎年取得可能)
・ビジネススキル研修支援制度
・独自の成長システムやイベントあり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限15,000円/月) 住宅手当(直線2キロ圏内、世帯主、独身、一人暮らしが条件となります) その他手当(休日勤務手当:休日手当:500円/件、オンコール当直手当30,000円~70,000円 /日、職能手当:30,000円/月)
退職金
なし
教育体制
プリセプター制度により、入職後は完全に独り立ちするまで訪問件数を増やしながら指導します。ビジネススキル研修支援制度があります。
施設概要
LE.O.VE株式会社は東京都内に複数の訪問看護ステーションを展開する法人である。2024年6月の新規開設を含め、葛飾区・江戸川区・北区などに拠点を置き、在宅療養者への看護を提供している。入職者には専任のプリセプターがついて段階的に訪問件数を増やしていく教育体制をとり、1年間の有期雇用後2年目に99%の職員が正社員登用される人事構成をとっている。平均年齢30歳と若いスタッフを中心とした組織である。
クリアス看護のおすすめポイント

少ないオンコール、多い休日で、余裕を持って働く
年5~6回のオンコール当番と年間117日の休日により、訪問看護の業務負担を感じにくい環境です。若いスタッフが集まり、9~10連休を取って海外旅行に行くなど、仕事も休日も充実させている職場です。安心できる指導体制と恵まれた勤務条件が、長く働く土台になります。
カンタン1分で問い合わせ!