正職員
日勤のみで安定、土日祝手当で収入を確保する
株式会社ガイアメディケア(東京都)
給与
月収:360,000円〜リフレッシュ休暇(有給休暇とは別に年3日間付与
勤務時間
9:00〜18:00
シフト制で希望休を実現、手当で月給360,000円以上
訪問看護業務を日勤のみで担当できます。
シフト制勤務で働き方の希望を聞いたうえでお休みを調整するため、プライベートの予定が立てやすくなります。
土日祝日に勤務した場合は割増手当が支給され、月給360,000円以上の安定収入を実現できます。
求人情報
給与
月給360,000円〜
■給与内訳
・基本給ほか、各種手当を含む
■各種手当
・通勤手当 上限25,000円/月
・オンコール手当
・緊急出動手当 1回4,300円
・土日祝手当(シフト制)
・特別期間(GW・年末年始)祝日割増手当
■休暇制度
・年間休日122日以上
・有給休暇
・リフレッシュ休暇 年3日間(有給と別)
・慶弔休暇、介護休暇
・育児休業制度(1年以上勤務後)
・時短制度(育児・傷病、1年以上勤務後)
■その他
・退職金制度(勤続10年以上)
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社会保険完備
■給与内訳
・基本給ほか、各種手当を含む
■各種手当
・通勤手当 上限25,000円/月
・オンコール手当
・緊急出動手当 1回4,300円
・土日祝手当(シフト制)
・特別期間(GW・年末年始)祝日割増手当
■休暇制度
・年間休日122日以上
・有給休暇
・リフレッシュ休暇 年3日間(有給と別)
・慶弔休暇、介護休暇
・育児休業制度(1年以上勤務後)
・時短制度(育児・傷病、1年以上勤務後)
■その他
・退職金制度(勤続10年以上)
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社会保険完備
勤務地
〒105-0012 東京都港区東京都港区芝大門2-12-9HF浜松町ビルディング9F
最寄り駅
・東武伊勢崎線 五反野駅より徒歩5分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 9:00〜18:00(休憩60分)
※オンコール対応あり
※残業10時間以下(ほぼなし)
※シフト制勤務。月火水木金土日の対応あり
※オンコール対応あり
※残業10時間以下(ほぼなし)
※シフト制勤務。月火水木金土日の対応あり
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上
・有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇がある
・育児休業制度あり(1年以上勤務後に対象)
・時短制度あり(育児・傷病が対象、1年以上勤務後に対象)
・年間休日は暦により変動し、勤務シフトにより定める
・オンコール当番により出勤することがある
・年間休日は122日
・有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇がある
・育児休業制度あり(1年以上勤務後に対象)
・時短制度あり(育児・傷病が対象、1年以上勤務後に対象)
・年間休日は暦により変動し、勤務シフトにより定める
・オンコール当番により出勤することがある
・年間休日は122日
仕事内容
訪問看護ステーションで訪問看護業務を担当します。
■主な業務
・訪問看護業務全般
・オンコール対応、緊急出動対応
・書類作成業務、社内外連絡業務
・担当者会議参加
・スタッフミーティング、検討会への参加
■訪問について
・訪問手段 電動自転車
・1日の訪問件数 5件前後
・利用者年齢層 40代~90代以上(70代以上が約8割)
・主な疾患 循環器系(34%)・筋骨格系(22%)・精神疾患(12%)・神経系(10%)・新生物(7%)・その他(15%)
■主な業務
・訪問看護業務全般
・オンコール対応、緊急出動対応
・書類作成業務、社内外連絡業務
・担当者会議参加
・スタッフミーティング、検討会への参加
■訪問について
・訪問手段 電動自転車
・1日の訪問件数 5件前後
・利用者年齢層 40代~90代以上(70代以上が約8割)
・主な疾患 循環器系(34%)・筋骨格系(22%)・精神疾患(12%)・神経系(10%)・新生物(7%)・その他(15%)
資格
・看護師
応募条件
・対象は看護師
福利厚生
・社会保険完備
・有給休暇とは別に年3日間のリフレッシュ休暇があり、有給休暇と組み合わせて取得できる(付与日から1年間有効)
・勤続10年以上で退職金制度の対象となる
・インフルエンザ予防接種の費用を全額補助
・シフト制勤務で、休みを確保しやすい
・土日祝日に勤務した場合は手当が支給される
・働く側が過度に疲弊しない組織づくりを目指し、シフト制勤務への変更を進めている
・希望に応じて休日を調整し、土日祝日勤務者には割増手当を支給する
・365日24時間、訪問看護をきれ目なく提供することが望ましいという会社理念がある
・自己研鑽を支援する外部研修費補助制度がある
・特定行為研修(慢性期・在宅パッケージ)の受講を補助する制度がある
・学会や研修の参加費用の一部を補助する制度がある
・有給休暇とは別に年3日間のリフレッシュ休暇があり、有給休暇と組み合わせて取得できる(付与日から1年間有効)
・勤続10年以上で退職金制度の対象となる
・インフルエンザ予防接種の費用を全額補助
・シフト制勤務で、休みを確保しやすい
・土日祝日に勤務した場合は手当が支給される
・働く側が過度に疲弊しない組織づくりを目指し、シフト制勤務への変更を進めている
・希望に応じて休日を調整し、土日祝日勤務者には割増手当を支給する
・365日24時間、訪問看護をきれ目なく提供することが望ましいという会社理念がある
・自己研鑽を支援する外部研修費補助制度がある
・特定行為研修(慢性期・在宅パッケージ)の受講を補助する制度がある
・学会や研修の参加費用の一部を補助する制度がある
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限25,000円/月*基本、交通公共機関を利用) その他手当(■オンコール手当 ■緊急出動手当(出動1回:4,300円) ■土日祝手当(シフト制) ■特別期間(GW・年末年始):祝日割増手当 ※管理職候補については別途規定あり)
退職金
なし
教育体制
外部研修費補助制度があります。特定行為研修(慢性期・在宅パッケージ)受講補助制度があります。学会や研修の参加費用を一部補助しています。
施設概要
東京都内複数地域に訪問看護ステーションを展開する株式会社ガイアメディケアは、看護師108名、リハビリテーション職73名による多職種連携の在宅医療サービスを提供している。高齢者を中心とした利用者に対し、循環器系疾患から精神疾患まで幅広い疾患に対応。電動自転車を活用した訪問体制のもと、1日5件前後の訪問を実施し、オンコール対応と緊急出動体制を整えている。年齢層は20代から50代まで幅広く、多世代によるチームワークを特徴としている。
クリアス看護のおすすめポイント

日勤のみで、手当を味方にする働き方
日勤のままで月給360,000円以上の収入を確保できるのは、土日祝の勤務手当と緊急出動手当を組み合わせるからです。
シフト制で働き方の希望が聞き入れられ、プライベートの時間を守りながら安定した給与を得られます。
訪問看護の経験を積みながら、生活の安定を優先する働き方が叶う環境です。
シフト制で働き方の希望が聞き入れられ、プライベートの時間を守りながら安定した給与を得られます。
訪問看護の経験を積みながら、生活の安定を優先する働き方が叶う環境です。
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