パート・バイト
日勤のみ、電動自転車で回る訪問看護。自分のペースを守れる働き方
株式会社ガイアメディケア（東京都）
株式会社ガイアメディケア（東京都）のイメージ
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給与
月収：360,000円〜リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に年3日間付与
勤務時間
9:00〜18:00

オンコール対応も、無理のない範囲で調整できる

訪問看護ステーションでの業務ですが、日勤のみの勤務を希望できます。
オンコール対応も個人の事情に応じて相談の上で決めるため、育児や介護との両立を考えている方にも対応が可能です。
電動自転車で1日5件前後を訪問するペースなので、夜勤の疲労に悩まされることなく、生活リズムを整えながら働き続けられます。

求人情報

給与
月給360,000円〜

■各種手当
・通勤手当　上限25,000円/月
・残業手当
・オンコール手当
・緊急出動手当　1回4,300円
・土日祝手当（シフト制勤務の場合）
・特別期間（GW・年末年始）祝日割増手当

■福利厚生
・社会保険完備
・リフレッシュ休暇　年3日間付与（有給休暇とは別）
・外部研修補助費制度
・特定行為研修（慢性期・在宅パッケージ）受講補助制度
・学会・研修参加費用の一部補助
・インフルエンザ予防接種全額補助
・退職金制度（勤続10年以上対象）
・育児休業制度（1年以上勤務後）
・時短制度（育児・傷病、1年以上勤務後）
・年間休日122日以上
勤務地
〒105-0012 東京都港区東京都港区芝大門2-12-9HF浜松町ビルディング9F
最寄り駅
・東武伊勢崎線　五反野駅より徒歩5分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）

※夜勤なし。日勤のみの勤務が可能です。
※月火水木金土日対応。オンコール対応あり。
※残業は月10時間以下（ほぼなし）。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上 有給休暇　慶弔休暇　介護休暇　リフレッシュ休暇 ■育児休業制度(1年以上勤務後)■時短制度(育児･傷病：1年以上勤務後) ※年間休日は暦による変動あり。勤務シフトにより定める。但し、オンコール当番にて出勤することがある。 年間休日：122日
仕事内容
訪問看護ステーションで、在宅療養者さんへの訪問看護業務全般を担当します。

■主な業務
・バイタル測定、状態観察などの訪問看護
・オンコール対応・緊急出動対応
・書類作成業務
・社内外連絡業務
・担当者会議参加
・スタッフミーティング、検討会参加

■訪問について
・訪問手段　電動自転車
・1日の訪問件数　5件前後
・利用者様の年齢層　40代～90代以上と幅広く、70代以上が約8割
・主な疾患　循環器系疾患（34％）、筋骨格系疾患（22％）、精神疾患（12％）、神経系（10％）、新生物（7％）、その他（15％）

■スタッフ構成
・看護師108名、リハビリ職73名
・年齢層　20代約20％、30代約40％、40代約30％、50代10％未満
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・社会保険完備
・リフレッシュ休暇（有給休暇とは別に年3日間付与、有給と組み合わせて取得も可※付与日から1年間有効）■外部研修補助費制度■退職金制度（勤続10年以上で対象）■インフルエンザ予防接種全額補助 シフト制勤務でお休みもしっかり！土日祝日に勤務した場合は手当も！ 会社理念もある通り、365日24時間、訪問看護を切れ目なくサービス提供することが望ましいと考えております。 より良いサービス提供と共に、働く側も過度に疲弊しない組織づくりを推進しており、シフト制勤務への変更を進めております。 働き方の希望でお休み日を調整し、土日祝日勤務される方に対しては割増手当を支給しています。 外部研修費補助制度 自己研鑽に励む職員の支援を行っております。 特定行為研修（慢性期・在宅パッケージ）受講補助制度があります。 学会や研修の参加費用を一部補助する制度があります。
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限25,000円/月＊基本、交通公共機関を利用) 残業手当 その他手当(■オンコール手当 ■緊急出動手当（出動1回：4,300円） ■土日祝手当（シフト制） ■特別期間(GW・年末年始)：祝日割増手当 ※管理職候補については別途規定あり)
退職金
なし
教育体制
外部研修補助費制度により、自己研鑽を支援しています。特定行為研修（慢性期・在宅パッケージ）の受講補助制度、学会や研修の参加費用の一部補助があります。
施設概要
東京都内複数地域に訪問看護ステーションを展開する株式会社ガイアメディケアは、看護師108名、リハビリテーション職73名による多職種連携の在宅医療サービスを提供している。高齢者を中心とした利用者に対し、循環器系疾患から精神疾患まで幅広い疾患に対応。電動自転車を活用した訪問体制のもと、1日5件前後の訪問を実施し、オンコール対応と緊急出動体制を整えている。年齢層は20代から50代まで幅広く、多世代によるチームワークを特徴としている。

クリアス看護のおすすめポイント

生活をコントロールしながら、訪問看護の経験を深める
日勤のみで、オンコール対応も無理のない範囲で調整できるため、育児や介護と仕事を両立させやすい環境です。
年間休日122日以上、リフレッシュ休暇も別途付与されるため、疲労が蓄積されにくい職場運営を心がけています。
同じ利用者さんを継続的に訪問する中で、確かな看護経験を積みながら、自分のペースで働き続けられます。

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