正職員
安定給与と充実した福利厚生、サ高住での日勤看護
株式会社エクラシア(埼玉県)
給与
月収:370,000円〜制服貸与/資格取得支援制度:精神訪問看護研修
勤務時間
9:00〜18:00
基本給272,000円、賞与年2回で収入が見える
サービス付き高齢者向け住宅で、利用者さまへの看護サービスを担当します。
基本給272,000円に加え、年2回の賞与(5月・11月)で安定した年収が確保できます。
昇給は毎年3月の人事評価に基づいて実施され、長く働くほど給与が上がる仕組みです。
求人情報
給与
月給370,000円〜
■給与内訳
・基本給:272,000円
・固定残業代(業務手当):30時間分を含む
■その他手当
・通勤手当:上限20,000円/月(車通勤の場合:1km当たり16円)
■昇給・賞与
・昇給:毎年3月、人事評価制度に基づいて実施
・賞与:年2回(5月・11月)※過去実績
■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・駐車場完備
・制服貸与
・資格取得支援制度(精神訪問看護研修)
・確定拠出年金制度
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・各種教育制度あり
■給与内訳
・基本給:272,000円
・固定残業代(業務手当):30時間分を含む
■その他手当
・通勤手当:上限20,000円/月(車通勤の場合:1km当たり16円)
■昇給・賞与
・昇給:毎年3月、人事評価制度に基づいて実施
・賞与:年2回(5月・11月)※過去実績
■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・駐車場完備
・制服貸与
・資格取得支援制度(精神訪問看護研修)
・確定拠出年金制度
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・各種教育制度あり
勤務地
〒336-0025 埼玉県さいたま市南区文蔵1-17-10宮前第一ビル
最寄り駅
・埼玉県さいたま市南区文蔵1-17-10宮前第一ビル
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤:9時00分~18時00分(休憩60分)
※実働8時間
※残業は月10時間以下(ほぼなし)
※夜勤なし、オンコールなし
※実働8時間
※残業は月10時間以下(ほぼなし)
※夜勤なし、オンコールなし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上の4週8休制
・土曜日、日曜日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇(法定どおり付与)
・慶弔休暇
・出産・育児休暇
・介護休暇
・年間休日110日
・土曜日、日曜日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇(法定どおり付与)
・慶弔休暇
・出産・育児休暇
・介護休暇
・年間休日110日
仕事内容
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)にて、利用者さまへの看護サービスを提供します。
■主な業務
・利用者さまの健康管理と日常の健康観察
・医療処置、バイタルチェック
・医療機関との連携
・デイサービス(通所介護)での看護サポート
■主な業務
・利用者さまの健康管理と日常の健康観察
・医療処置、バイタルチェック
・医療機関との連携
・デイサービス(通所介護)での看護サポート
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入
・駐車場あり
・制服の貸与あり
・資格取得支援制度あり(対象研修:精神訪問看護研修)
・確定拠出年金制度あり
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・各種教育制度あり
・駐車場あり
・制服の貸与あり
・資格取得支援制度あり(対象研修:精神訪問看護研修)
・確定拠出年金制度あり
・定年65歳(70歳までの再雇用制度あり)
・各種教育制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限20,000円/月 ※車通勤の場合1kmあたり16円(片道5kmの場合、160円/日)) その他手当(■基本給:272,000円 ■昇給:毎年3月の人事評価制度に基づく ■賞与:年2回(5月・11月)※過去実績 ※総月給には固定残業代(業務手当)30時間を含む)
退職金
なし
教育体制
資格取得支援制度があり、精神訪問看護研修の受講が可能です。
各種教育制度が整備されています。
各種教育制度が整備されています。
施設概要
サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)とデイサービスを運営する介護施設である。高齢者の日常生活を支える看護サービスを提供し、利用者が住み慣れた環境で自立した生活を続けられるよう支援する体制を整えている。株式会社エクラシアは大手運営法人として、アットホームな介護環境の実現に取り組んでいる。
クリアス看護のおすすめポイント

給与が上がり、休みが安定する働き方
基本給の明示と年2回の賞与で、将来の収入が予測しやすい環境です。
夜勤やオンコールがなく、日勤のみで年間110日の休日が確保されています。
毎年の昇給と再雇用制度により、65歳を超えても長く働く道が開かれています。
夜勤やオンコールがなく、日勤のみで年間110日の休日が確保されています。
毎年の昇給と再雇用制度により、65歳を超えても長く働く道が開かれています。
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