マネジメント未経験から始める訪問看護ステーション運営
病院に併設された訪問看護ステーションです。1日4~5件の訪問でじっくり利用者さんと向き合えます。ステーションの運営やマネジメント経験がなくても、入職後に一つひとつ丁寧にレクチャーしていただける環境が整っています。病院という後ろ盾がある中で、管理職候補として段階的にスキルを高められます。
求人情報
給与
月給262,000円~
■給与に含まれるもの
・基本給
・オンコール体制手当 4,000円/日
・ベースアップ手当 8,000円/日
■各種手当
・通勤手当 上限35,000円/月
・住宅手当 10,000円/月
・残業手当
・保育補助 基本料金上限10,000円×3人まで
■福利厚生
・退職金 勤続3年以上
・大阪府病院企業年金基金加入
・定年制あり(定年年齢60歳)
・再雇用制度あり(上限65歳まで)
・会員制リゾートホテル利用可(白浜・鳥羽・京都など国内15か所)
■給与に含まれるもの
・基本給
・オンコール体制手当 4,000円/日
・ベースアップ手当 8,000円/日
■各種手当
・通勤手当 上限35,000円/月
・住宅手当 10,000円/月
・残業手当
・保育補助 基本料金上限10,000円×3人まで
■福利厚生
・退職金 勤続3年以上
・大阪府病院企業年金基金加入
・定年制あり(定年年齢60歳)
・再雇用制度あり(上限65歳まで)
・会員制リゾートホテル利用可(白浜・鳥羽・京都など国内15か所)
勤務地
〒536-0005 大阪府大阪市城東区中央3-4-32
最寄り駅
・大阪市営今里筋線 蒲生四丁目駅より徒歩4分
・大阪市営長堀鶴見緑地線 蒲生四丁目駅より徒歩4分
・大阪市営長堀鶴見緑地線 蒲生四丁目駅より徒歩4分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤(1) 8:30~17:00(休憩60分)
・日勤(2) 9:00~17:30(休憩60分)
※残業は月10時間以下(ほぼなし)
※訪問は電動自転車で移動します
・日勤(2) 9:00~17:30(休憩60分)
※残業は月10時間以下(ほぼなし)
※訪問は電動自転車で移動します
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上 4週8休制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 リフレッシュ休暇(3日) 有給休暇(初年度10日 10月以降入職は1~5日) ※年末年始休暇4.5日 交代制勤務あり(年末年始手当あり) 年間休日:116日
仕事内容
病院に併設された訪問看護ステーションで、利用者さんの自宅を訪問し看護業務を行います。
■主な業務
・健康状態と病状の観察
・療養生活の支援および療養・介護相談
・医師の指示による医療的ケア
・電子カルテへの簡単な記録入力
・訪問看護ステーションの運営管理・マネジメント
■訪問について
・1日訪問件数 4~5件
・移動手段 電動自転車
■主な業務
・健康状態と病状の観察
・療養生活の支援および療養・介護相談
・医師の指示による医療的ケア
・電子カルテへの簡単な記録入力
・訪問看護ステーションの運営管理・マネジメント
■訪問について
・1日訪問件数 4~5件
・移動手段 電動自転車
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・住宅補助・手当あり 託児所・保育支援あり 産休・育休実績あり 資格取得支援あり 社会保険完備、託児補助制度
・定年制あり(定年年齢一律60歳) ■再雇用制度あり(上限年齢上限65歳まで) ■退職金:勤続3年以上 ■大阪府病院企業年金基金加入 ■リゾートホテル:会員制ホテルをリーズナブルに利用できます。白浜・鳥羽・京都など国内15か所
・定年制あり(定年年齢一律60歳) ■再雇用制度あり(上限年齢上限65歳まで) ■退職金:勤続3年以上 ■大阪府病院企業年金基金加入 ■リゾートホテル:会員制ホテルをリーズナブルに利用できます。白浜・鳥羽・京都など国内15か所
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限35,000円まで支給) 住宅手当(10,000円) 残業手当 その他手当(オンコール体制手当:4,000円/日、ベースアップ手当:8,000円/日) 保育補助について(保育基本料金(上限10,000円×3人まで))
退職金
なし
教育体制
運営やマネジメント未経験の方向けに、入職後に必要な知識・スキルを一つひとつレクチャーする体制があります。
施設概要
消化器疾患の診断と治療を専門とする病院である。消化器内科と消化器外科を中心に、内視鏡検査から外科的介入まで一貫した診療体制を整備している。社会医療法人有隣会が運営し、病院機能に加えて訪問看護ステーションを併設し、地域の在宅療養者への支援にも対応している。蒲生四丁目駅から徒歩4分という利便性の高い立地にある。
クリアス看護のおすすめポイント

管理職への道が、最初から用意されている
訪問看護ステーション運営の経験がなくても、病院という強固な後ろ盾の中で、段階的に管理職スキルを身につけられます。医療的ケアの技術を磨きながら、同時にマネジメント領域を広げていく。キャリアの視点が職場側にも組み込まれている環境です。
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