正職員
入職直後は日勤で、ペースは自分が決める老健看護
医療法人桜希会 介護老人保健施設東雄苑都島
給与
月収:350,000円〜教育体制:OJT制度 最長3ヶ月間はパートナーが付き
勤務時間
8:30〜17:30
最長3ヶ月のOJT、タイミングは本人主導
介護老人保健施設で、入居者さんの健康管理と生活支援に関わる看護業務を担当します。
入職後は最長3ヶ月間、パートナーが就業時間内に付いてOJTを実施。実務と座学の両方で基礎を固めます。
まずは日勤からスタートし、夜勤への移行は本人が自信を持つタイミングで判断できます。施設がペースを強制することはありません。
求人情報
給与
月給350,000円〜
■給与内訳
・基本給 基準に応じて決定
・調整手当 35,000円
・皆勤手当 5,000円(無欠勤等の条件あり)
・夜勤手当 10,000円/回(月4〜9回まで)
・特定処遇改善加算 5,000円
■その他
・通勤手当 全額支給
・産休・育休 実績あり
・資格取得支援あり
・社会保険完備
■給与内訳
・基本給 基準に応じて決定
・調整手当 35,000円
・皆勤手当 5,000円(無欠勤等の条件あり)
・夜勤手当 10,000円/回(月4〜9回まで)
・特定処遇改善加算 5,000円
■その他
・通勤手当 全額支給
・産休・育休 実績あり
・資格取得支援あり
・社会保険完備
勤務地
〒534-0027 大阪府大阪市都島区中野町1-13-12
最寄り駅
・JR大阪環状線 桜ノ宮駅より徒歩5分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)
・夜勤 16:00〜翌10:00(休憩120分)
※二交替制です。
※通常は1〜2ヶ月日勤を経て、慣れてきたら月2〜3回の夜勤に入ります。
※夜勤時は仮眠が取れます。
※残業は月10時間以下(ほぼなし)、オンコールなし。
・夜勤 16:00〜翌10:00(休憩120分)
※二交替制です。
※通常は1〜2ヶ月日勤を経て、慣れてきたら月2〜3回の夜勤に入ります。
※夜勤時は仮眠が取れます。
※残業は月10時間以下(ほぼなし)、オンコールなし。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休制(4週8休以上)
・年間休日110日
・年末年始休暇
・夏季休暇(在籍時期に応じて1~2日付与)
・有給休暇
・年間休日110日
・年末年始休暇
・夏季休暇(在籍時期に応じて1~2日付与)
・有給休暇
仕事内容
介護老人保健施設で、入居者さんの健康維持管理と日常の看護業務を担当します。
■主な業務
・採血、点滴、バイタルチェック
・褥瘡の処置
・食事介助
・おむつ交換の見守り
・入浴時の処置対応
・受診の付き添い
入居者さんの身体状況や生活ニーズに応じた対応全般を行います。
■主な業務
・採血、点滴、バイタルチェック
・褥瘡の処置
・食事介助
・おむつ交換の見守り
・入浴時の処置対応
・受診の付き添い
入居者さんの身体状況や生活ニーズに応じた対応全般を行います。
資格
・看護師
応募条件
・看護師の資格を持つ方
福利厚生
・社会保険完備
・産休・育休の取得実績あり
・資格取得支援あり
・OJT制度あり。最長3ヶ月間はパートナーが付き、就業時間内にOJTを行う
・OJTでは実務と座学の両面を身につける
・夜勤は本人が自信を持てたタイミングで、入りたい時期を本人が決める。施設側で時期を決めることはない
・産休・育休の取得実績あり
・資格取得支援あり
・OJT制度あり。最長3ヶ月間はパートナーが付き、就業時間内にOJTを行う
・OJTでは実務と座学の両面を身につける
・夜勤は本人が自信を持てたタイミングで、入りたい時期を本人が決める。施設側で時期を決めることはない
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(全額支給) その他手当(調整手当:35,000円、皆勤手当:5,000円/月(無欠勤等条件有)、夜勤手当:10,000円/1回(夜勤4~MAX9回まで/月)、特定処遇改善加算 5,000円/月)
退職金
なし
教育体制
OJT制度を備えています。入職後最長3ヶ月間、パートナーが就業時間内に付いて指導します。実務と座学の両方を養成します。夜勤への移行は本人が自信を持つタイミングを自由に選択でき、施設がペースを決めることはありません。資格取得支援制度があります。
施設概要
介護老人保健施設として、入院中の患者の在宅復帰を支援する医療・介護サービスを提供する。採血や点滴などの医療処置と褥瘡処置を含む看護業務全般に対応し、食事介助や入浴時の支援など日常的ケアも併行して行う。入所者の健康維持管理と受診同行を通じて、自立した生活への復帰を目指す施設である。医療法人桜希会が運営し、継続的な教育体制のもと看護チームが配置されている。
クリアス看護のおすすめポイント

自分のペースで夜勤へ、無理のない移行が叶う
多くの施設では入職後すぐに夜勤が始まりますが、ここでは日勤で基礎を整えてから、自分が納得するタイミングで夜勤に入れます。
判断に迷う場面を先輩と積み重ねることで、夜勤という環境でも患者さんに向き合う自信が生まれます。
ペースを尊重する職場文化が、長く働く土台になります。
判断に迷う場面を先輩と積み重ねることで、夜勤という環境でも患者さんに向き合う自信が生まれます。
ペースを尊重する職場文化が、長く働く土台になります。
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