パート・バイト
夜勤なし、日中のみで働く訪問看護
株式会社彙
給与
月収:300,000円〜退職金制度なし(貢献度により支給する場合あり)
時給:1,800円〜
勤務時間
1:09〜18:00
日勤のみで安定した生活リズムを守れる
夜勤のない訪問看護として、毎日の勤務時間が固定されています。
9時00分から17時00分の日中のみの勤務となるため、生活リズムを崩さず、プライベートの時間を確保しながら働けます。
オンコール待機(月5回程度)はありますが、電話対応がメインで、実際の出動は月2~3回程度です。
求人情報
給与
月給300,000円〜
■各種手当
・通勤手当 一律3,000円(バイク・徒歩でも支給、駐車場利用で減額あり)
・資格手当 正看護師1万円程度
・オンコール手当 3,000円/日(2018年9月より支給)
■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・駐車場完備
・バス旅行全額支給
・月1回のランチミーティング
・研修費支給
・退職金制度なし(貢献度により支給する場合あり)
■各種手当
・通勤手当 一律3,000円(バイク・徒歩でも支給、駐車場利用で減額あり)
・資格手当 正看護師1万円程度
・オンコール手当 3,000円/日(2018年9月より支給)
■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・駐車場完備
・バス旅行全額支給
・月1回のランチミーティング
・研修費支給
・退職金制度なし(貢献度により支給する場合あり)
勤務地
〒252-0815 神奈川県藤沢市石川2-9-15
最寄り駅
・小田急江ノ島線 六会日大前駅よりバス・車13分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 9:00〜17:00(休憩60分)
※夜勤はありません。
※時間外労働は少なめです。
※夜勤はありません。
※時間外労働は少なめです。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・年間休日120日以上 週休2日制 土曜日 日曜日 祝日 年末年始休暇 有給休暇 年間休日:120日
仕事内容
訪問看護の業務全般を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック、健康管理
・医療処置、療養支援
・患者さんの日常生活援助
■患者さんについて
・平均年齢 約75歳
・疾患構成 高齢者疾患が7割、精神疾患2割、運動器・骨系1割
■訪問について
・訪問件数 1.3人当たり180~230件(量より質を重視)
・移動手段 自動車
・記録システム クラウド型(カナミック導入)で自宅や携帯からも入力可能
■オンコール
・待機回数 月5回程度
・電話対応頻度 月10回程度
・実際の出動 月2~3回程度
■主な業務
・バイタルチェック、健康管理
・医療処置、療養支援
・患者さんの日常生活援助
■患者さんについて
・平均年齢 約75歳
・疾患構成 高齢者疾患が7割、精神疾患2割、運動器・骨系1割
■訪問について
・訪問件数 1.3人当たり180~230件(量より質を重視)
・移動手段 自動車
・記録システム クラウド型(カナミック導入)で自宅や携帯からも入力可能
■オンコール
・待機回数 月5回程度
・電話対応頻度 月10回程度
・実際の出動 月2~3回程度
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、駐車場
・退職金制度なし(貢献度により支給する場合あり) ■バス旅行全額支給 ■月1ランチミーティング ■研修費支給 ■2018年9月よりオンコール手当支給予定
・退職金制度なし(貢献度により支給する場合あり) ■バス旅行全額支給 ■月1ランチミーティング ■研修費支給 ■2018年9月よりオンコール手当支給予定
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(一律徒歩やバイクでも3,000円、駐車場利用で-3,000円) 資格手当(正看護師1万円程度) その他手当(夜勤手当、オンコール手当(3000円/日) )
退職金
なし
施設概要
高齢者を中心とした在宅療養者への訪問看護を提供する事業所である。看護師2.7名体制のもと、量より質を重視した訪問を展開し、月間180~230件の利用者に対応している。患者層は75歳前後の高齢者が大半を占め、精神疾患や運動器疾患にも対応している。訪問手段は自動車を主とし、クラウド型の記録システムを導入することで、自宅や携帯からの情報管理を実現している。オンコール体制により緊急対応にも備えている。
クリアス看護のおすすめポイント

生活の時間を守りながら、訪問看護に携わる
夜勤がないため、毎日同じ時間に仕事を終え、家族との時間やプライベートを大切にできます。
オンコール待機がありますが、出動は月数回程度に抑えられており、仕事と生活のバランスを保ちやすい環境です。
質を重視した訪問件数だからこそ、焦らず患者さんと向き合える時間が生まれます。
オンコール待機がありますが、出動は月数回程度に抑えられており、仕事と生活のバランスを保ちやすい環境です。
質を重視した訪問件数だからこそ、焦らず患者さんと向き合える時間が生まれます。
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