パート・バイト
子どもが3歳までオンコール免除。訪問看護で時間を味方に
医療法人社団白羽会
給与
月収:310,000円〜交通費支給(15,000円/月まで)
勤務時間
8:30〜17:30
子育て中も無理なく続けられる配慮がある
訪問看護は夜勤がないため、日中の時間を自分のものにできます。さらに子どもが3歳になるまではオンコール(緊急呼び出し)が免除されるため、子育ての時間を確保しながら働けます。看護師数が増えれば現在の週1回のオンコールもさらに減る見込みです。
求人情報
給与
月給310,000円〜
■手当
・訪問看護手当 19,000円/月
・通勤手当 15,000円/月まで支給
・残業代 別途支給
・インセンティブ 常勤スタッフ対象
■その他
・ボーナス 年3.5ヶ月分
・退職金制度 勤続1年以上
・制服貸与
・産休育休制度 出産予定日6週前より産休、出産後1年まで育休、子どもが3歳になるまでオンコール免除
・資格取得支援あり
■車通勤について
・自家用車 ガソリン代と駐車場代を法人負担
・法人車 自宅近くの駐車場代を月10,000円まで法人負担
■手当
・訪問看護手当 19,000円/月
・通勤手当 15,000円/月まで支給
・残業代 別途支給
・インセンティブ 常勤スタッフ対象
■その他
・ボーナス 年3.5ヶ月分
・退職金制度 勤続1年以上
・制服貸与
・産休育休制度 出産予定日6週前より産休、出産後1年まで育休、子どもが3歳になるまでオンコール免除
・資格取得支援あり
■車通勤について
・自家用車 ガソリン代と駐車場代を法人負担
・法人車 自宅近くの駐車場代を月10,000円まで法人負担
勤務地
〒273-0862 千葉県船橋市駿河台1-33-8 コンフィデンス駿河台201号
最寄り駅
・京成松戸線 鎌ケ谷大仏駅より徒歩8分
・車通勤可(駐車場あり)
・車通勤可(駐車場あり)
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)
※夜勤なし、日勤のみです。
※オンコール(週1回程度)があります。子どもが3歳まではオンコール免除です。
※夜勤なし、日勤のみです。
※オンコール(週1回程度)があります。子どもが3歳まではオンコール免除です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上 4週8休制 完全シフト制(月休10日、2月は8日間) 年間休日:119日
仕事内容
自宅で療養する方を訪問し、看護業務を担当します。
■主な業務
・病状や健康状態の観察
・日常生活の看護
・医師の指示による医療処置
■訪問について
・1日あたり5〜6件訪問
・1件あたり30〜60分程度
・訪問エリア 船橋市、習志野台周辺
・移動手段 車、または近場は電動自転車を利用
■主な業務
・病状や健康状態の観察
・日常生活の看護
・医師の指示による医療処置
■訪問について
・1日あたり5〜6件訪問
・1件あたり30〜60分程度
・訪問エリア 船橋市、習志野台周辺
・移動手段 車、または近場は電動自転車を利用
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・産休・育休実績あり 資格取得支援あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、駐車場
・交通費支給(15,000円/月まで) 車通勤の場合 自家用車の場合 駐車場代負担 ガソリン代金 法人車の場合 自宅近くの駐車場代負担(10000円/月まで) ■退職金制度(勤続1年以上の方のみ) ■制服貸与 ■残業代別途支給 ■産休育休制度 予定日6週前より産休、出産後1年までを育休期間とする。子供が3歳になるまではオンコール免除とする。 ■ 常勤スタッフインセンティブ
・交通費支給(15,000円/月まで) 車通勤の場合 自家用車の場合 駐車場代負担 ガソリン代金 法人車の場合 自宅近くの駐車場代負担(10000円/月まで) ■退職金制度(勤続1年以上の方のみ) ■制服貸与 ■残業代別途支給 ■産休育休制度 予定日6週前より産休、出産後1年までを育休期間とする。子供が3歳になるまではオンコール免除とする。 ■ 常勤スタッフインセンティブ
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(15,000円/月まで) その他手当(役職手当:管理者手当 50,000円、訪問看護手当 19000円/月)
退職金
なし
施設概要
鎌ケ谷大仏駅から徒歩8分の立地に拠点を置く訪問看護ステーションである。医療法人社団白羽会が運営し、千葉県船橋市・鎌ケ谷市一帯の在宅療養者を支える。1日5~6件の訪問を車および電動自転車で巡回し、病状観察から日常生活の看護、医師の指示による医療処置まで幅広いニーズに応じている。看護師数の充実に伴い、オンコール体制の軽減を目指している。
クリアス看護のおすすめポイント

親としての時間も、看護師としての成長も
訪問看護は日勤のみで、子育ての時間をしっかり作れます。子どもが小さいうちはオンコール免除という配慮があるため、突然の呼び出しへの不安なく過ごせます。時間的な余裕が生まれたとき、看護師としてのキャリアと家族の時間の両立が現実になります。
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