パート・バイト
院内保育所完備、子育てと仕事を無理なく両立させる
医療法人葵鐘会
給与
月収:374,000円〜加入保険、有給休暇日数、休憩時間は労働条件により法令通り…
勤務時間
8:30〜21:00
未就学児まで無料の保育所で、安心して働く
産婦人科病棟を持つクリニックで、院内の託児所が利用できます。
未就学児であれば無料で預けられ、朝8時30分から夜21時頃まで対応しているため、二交替制勤務でも安心です。
さらに、勤続1年以上で育児短時間制度も活用でき、子育て中も無理なく働ける環境が整っています。
求人情報
給与
月給374,000円〜
■給与体系
・基本給に夜勤手当・遅出手当・各種手当を加算
■各種手当
・夜勤手当 20,000円〜25,000円/回
・遅出手当 3,000円/回
・資格手当 50,000円
・能力業績手当 20,000円
・推奨勤務手当 20,000円
・通勤手当 月上限20,000円
■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・勤続7年以上で退職金制度あり
・奨学金制度
・駐車場(無料)
・産休・育休実績あり
■給与体系
・基本給に夜勤手当・遅出手当・各種手当を加算
■各種手当
・夜勤手当 20,000円〜25,000円/回
・遅出手当 3,000円/回
・資格手当 50,000円
・能力業績手当 20,000円
・推奨勤務手当 20,000円
・通勤手当 月上限20,000円
■福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・勤続7年以上で退職金制度あり
・奨学金制度
・駐車場(無料)
・産休・育休実績あり
勤務地
〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-4-15ORE錦二丁目ビル 12F
最寄り駅
・名鉄名古屋本線 中京競馬場前駅よりバス・車12分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 8時30分〜17時30分(休憩60分)
・遅番 12時00分〜21時00分(休憩60分)
・夜勤 16時30分〜9時30分(休憩60分)
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※育児短時間制度利用時は勤務時間を短縮可能(1時間~1時間30分)です。
・遅番 12時00分〜21時00分(休憩60分)
・夜勤 16時30分〜9時30分(休憩60分)
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※育児短時間制度利用時は勤務時間を短縮可能(1時間~1時間30分)です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇 介護休暇 月10~11日休み 年間休日:111日
仕事内容
産婦人科病棟での看護師業務を担当します。
■主な業務
・患者さんの健康状態の観察と記録
・医師の診療補助
・検査や処置の準備と介助
・患者さんのケアと生活支援
・電子カルテを活用した業務管理
■主な業務
・患者さんの健康状態の観察と記録
・医師の診療補助
・検査や処置の準備と介助
・患者さんのケアと生活支援
・電子カルテを活用した業務管理
資格
・看護師
応募条件
・看護師
福利厚生
・産休・育休実績あり 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、奨学金制度、駐車場、託児所(日中対応)
・加入保険、有給休暇日数、休憩時間は労働条件により法令通りです。 ・育児短時間システムあり(勤続1年以上の方が対象者、3歳までのお子様を持つ方は勤務時間1時間短縮、1歳までの場合1時間30分短縮可) ・お子様が未就学児の場合、託児所を無料で利用可(満席の場合もあり)※8:30~21:00頃まで ・勤続7年以上で退職金制度あり
・加入保険、有給休暇日数、休憩時間は労働条件により法令通りです。 ・育児短時間システムあり(勤続1年以上の方が対象者、3歳までのお子様を持つ方は勤務時間1時間短縮、1歳までの場合1時間30分短縮可) ・お子様が未就学児の場合、託児所を無料で利用可(満席の場合もあり)※8:30~21:00頃まで ・勤続7年以上で退職金制度あり
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(月上限20,000円) 資格手当(50,000円) その他手当(夜勤手当:20,000円~25,000円/回、遅出手当:3,000円/回 能力業績手当:20,000円 推奨勤務手当:20,000円)
退職金
なし
施設概要
産婦人科診療を提供するクリニックであり、電子カルテを導入した診療体制を整えている。名古屋市中区錦のビルに所在し、院内に保育所を併設することで、働く女性とその家族へのサポートを行っている。医療法人葵鐘会の運営下にある。
クリアス看護のおすすめポイント

子どもを預けて、心も仕事も安定させる
託児所が無料で朝夜対応しているため、二交替制でも「誰に預けよう」という不安がありません。
また、勤続1年で育児短時間制度が使え、1~3歳に応じて1時間から1時間30分の時短勤務が可能です。
子育てと仕事の両立を応援する制度が充実している職場だからこそ、無理なく長く続けられます。
また、勤続1年で育児短時間制度が使え、1~3歳に応じて1時間から1時間30分の時短勤務が可能です。
子育てと仕事の両立を応援する制度が充実している職場だからこそ、無理なく長く続けられます。
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