パート・バイト
訪問未経験でも、チームに支えられながら始められる
株式会社暮らしサポート南陽
給与
月収:280,000円〜退職金制度:あり(勤続1年以上で支給、退職金共済:加入)
時給:1,400円〜
勤務時間
1:08〜17:30
先輩スタッフとの連携で、訪問看護の基礎を着実に
40代~50代のベテラン看護師が複数在籍する職場です。
1日5件の訪問ペース(午前2件、午後3件)と無理のない業務量に設定されており、一つひとつのケースに丁寧に向き合えます。
直行直帰が可能で、社用車にはナビを完備。訪問初心者が経験を積める環境が整っています。
求人情報
給与
月給280,000円〜
■給与構成
・基本給280,000円〜(経験・スキルを考慮のうえ決定)
■各種手当
・通勤手当 実費全額支給
・資格手当 20,000円
・職務手当 ~40,000円(上限10年)
・オンコール手当 5,000円
・車両手当 25,000円(自家用車の場合)
・家族手当 配偶者10,000円、お子様1名5,000円
・ガソリン代 別途支給(1キロ20円)
■福利厚生
・退職金制度あり(勤続1年以上、退職金共済加入)
・社会保険完備、厚生年金基金、企業年金
・制服貸与
■給与構成
・基本給280,000円〜(経験・スキルを考慮のうえ決定)
■各種手当
・通勤手当 実費全額支給
・資格手当 20,000円
・職務手当 ~40,000円(上限10年)
・オンコール手当 5,000円
・車両手当 25,000円(自家用車の場合)
・家族手当 配偶者10,000円、お子様1名5,000円
・ガソリン代 別途支給(1キロ20円)
■福利厚生
・退職金制度あり(勤続1年以上、退職金共済加入)
・社会保険完備、厚生年金基金、企業年金
・制服貸与
勤務地
〒453-0835 愛知県名古屋市中村区上石川町4‐11
最寄り駅
・JR関西本線 八田駅より徒歩4分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)
※残業は月10時間以下でほぼありません。
※直行直帰が可能です。
※訪問件数:1日5件(午前2件、午後3件)、月ベース約80件
※訪問エリア:名古屋市中川区・中村区・港区など
※残業は月10時間以下でほぼありません。
※直行直帰が可能です。
※訪問件数:1日5件(午前2件、午後3件)、月ベース約80件
※訪問エリア:名古屋市中川区・中村区・港区など
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上 完全週休2日制(土・日) 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 年間休日:112日
仕事内容
ご利用者様のご自宅に訪問し、療養のお世話と医療処置を行います。
■主な業務
・バイタルチェックと健康観察
・医療処置全般
・療養上のお世話
・ご家族への相談対応
■移動手段
・社用車(ナビ付軽自動車)または自家用車を使用
・社用車の場合、ガソリン代は会社負担
・自家用車の場合、車両手当25,000円とガソリン代(1キロ20円)を支給
・直行直帰制度あり
■主な業務
・バイタルチェックと健康観察
・医療処置全般
・療養上のお世話
・ご家族への相談対応
■移動手段
・社用車(ナビ付軽自動車)または自家用車を使用
・社用車の場合、ガソリン代は会社負担
・自家用車の場合、車両手当25,000円とガソリン代(1キロ20円)を支給
・直行直帰制度あり
資格
・看護師、普通自動車免許一種
応募条件
・看護師、普通自動車免許一種
福利厚生
・社会保険完備、厚生年金基金、企業年金、駐車場
・退職金制度:あり(勤続1年以上で支給、退職金共済:加入) ■制服貸与 ■研修・勉強会あり ■直行直帰制度 ■自家用車の場合:車両手当25,000円+ガソリン代別途支給(1キロ20円)
・退職金制度:あり(勤続1年以上で支給、退職金共済:加入) ■制服貸与 ■研修・勉強会あり ■直行直帰制度 ■自家用車の場合:車両手当25,000円+ガソリン代別途支給(1キロ20円)
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(実費全額支給) 資格手当(20,000円) その他手当(家族手当:配偶者:10,000円+お子様1名:5,000円、職務手当:~40,000円(上限10年)、オンコール手当:5,000円、車両手当:25,000円※自家用車の場合)
退職金
なし
教育体制
研修・勉強会があります。
施設概要
八田駅から徒歩4分の立地にある訪問看護事業所である。名古屋市中村区を中心に中川区・港区など周辺地域の在宅療養者を対象とした訪問看護サービスを提供している。社用車による訪問を基本としており、1日5件程度の訪問を巡回する体制をとる。
クリアス看護のおすすめポイント

業務量と人間関係、両方に余裕がある環境
1日5件というペース設定は、訪問看護の基本を急かされずに学べる配慮です。
40代~50代のスタッフが中心のため、相談しやすく、判断に迷ったときの相手がいます。
直行直帰が可能な点も、オンとオフの切り替えをつけやすく、長く続けられる職場づくりへの姿勢を感じさせます。
40代~50代のスタッフが中心のため、相談しやすく、判断に迷ったときの相手がいます。
直行直帰が可能な点も、オンとオフの切り替えをつけやすく、長く続けられる職場づくりへの姿勢を感じさせます。
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