年121日休み、オンコール一切なし
救急・急性期病院の手術室ですが、オンコール制度がなく、年間休日は121日です。
手術時間が定時を超えた場合は、あらかじめ決められた「残り番」の看護師が対応するため、突然の呼び出しはありません。
手術室での経験を積みながら、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。
求人情報
給与
月給284,000円〜
■各種手当
・資格手当 35,000円
・オペ手当 40,000円
・所属手当 20,000円
・精勤手当 4,000円
・通勤手当 上限50,000円/月
・残業手当
■休暇・福利厚生
・年間休日121日(完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇)
・出産・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇(取得実績あり)
・時短勤務制度あり
・再雇用制度あり(定年60歳)
■各種手当
・資格手当 35,000円
・オペ手当 40,000円
・所属手当 20,000円
・精勤手当 4,000円
・通勤手当 上限50,000円/月
・残業手当
■休暇・福利厚生
・年間休日121日(完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇)
・出産・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇(取得実績あり)
・時短勤務制度あり
・再雇用制度あり(定年60歳)
勤務地
〒491-0201 愛知県一宮市奥町字下口西89-1
最寄り駅
・名鉄尾西線 開明駅より徒歩10分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:20(休憩60分)
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※前残業は原則ありません。
※残業は月10時間以下(ほぼなし)です。
※前残業は原則ありません。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・4週8休以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇(子の介護休暇は過去に取得実績あり)
・特別休暇
・年間休日120日以上(今年度の年間休日は121日)
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇(子の介護休暇は過去に取得実績あり)
・特別休暇
・年間休日120日以上(今年度の年間休日は121日)
仕事内容
救急・急性期病院の手術室での看護業務を担当します。
■手術室について
・部屋数:19室(内日帰り手術室2室)
・看護師人数:38名
・年間手術件数:約8,500件(2022年度見込み)
■主な手術科目
・心臓血管外科
・脳神経外科
・消化器外科
・整形外科
・眼科
■手術室について
・部屋数:19室(内日帰り手術室2室)
・看護師人数:38名
・年間手術件数:約8,500件(2022年度見込み)
■主な手術科目
・心臓血管外科
・脳神経外科
・消化器外科
・整形外科
・眼科
資格
・看護師
応募条件
・看護師として応募できる方
福利厚生
・寮や借り上げ社宅が利用できる
・社員寮(独身寮)がある
・保育園と24時間対応の託児所を利用できる
・駐車場を利用できる
・財形貯蓄の制度がある
・社会保険に完備で加入する
・産休・育休の取得実績がある
・育児休業の取得実績がある
・介護休業の取得実績がある
・時短勤務制度がある
・会員制リゾートホテルを利用できる
・各種クラブ活動がある
・定年は一律60歳
・再雇用制度がある
・社員寮(独身寮)がある
・保育園と24時間対応の託児所を利用できる
・駐車場を利用できる
・財形貯蓄の制度がある
・社会保険に完備で加入する
・産休・育休の取得実績がある
・育児休業の取得実績がある
・介護休業の取得実績がある
・時短勤務制度がある
・会員制リゾートホテルを利用できる
・各種クラブ活動がある
・定年は一律60歳
・再雇用制度がある
寮
なし
保育
なし
手当
・通勤手当(上限50,000円まで) 残業手当 資格手当(35,000円) その他手当(■オペ手当:40,000円、所属手当:20,000円、精勤手当:4,000円 ) 借上げ寮について(家具付きの寮または、家具付きワンルームマンション)
退職金
なし
施設概要
社会医療法人杏嶺会が運営する総合病院である。内科系から外科系、さらに産婦人科・眼科・耳鼻咽喉科まで32の診療科を備え、救急外来の年間患者数が平均22,000人、入院患者数が平均735名に達する愛知県内有数の規模を持つ。一般病棟と地域包括ケア病棟を擁し、急性期から回復期まで幅広い患者層を受け入れている。年休121日など職員環境にも配慮した体制を整える。
クリアス看護のおすすめポイント

手術室のキャリアと、生活のバランスが両立する
手術件数が年8,500件と豊富な環境で、手術看護の技術を着実に磨けます。
それでいてオンコール制度がなく、年121日の休日が保障されているため、キャリアと生活の両立が現実的です。
育児や介護との両立も制度と実績が整っている職場です。
それでいてオンコール制度がなく、年121日の休日が保障されているため、キャリアと生活の両立が現実的です。
育児や介護との両立も制度と実績が整っている職場です。
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