月給410,000円〜570,000円

■給与内訳
・基本給　240,000円〜340,000円
・地域手当　60,000円
・サポーター手当　70,000円〜130,000円（拠点規模により変動）
・看護師手当　40,000円

■各種手当
・特定行為・認定看護師・専門看護師資格取得時　+5,000円
・オンコール待機（ファースト）　5,000円/日、セカンド　500円/日
・オンコール出動　5,000円/回
・サンキュー手当（インセンティブ）　20,000円/月＋訪問100件超過時は500円/件
・土日勤務手当　1,000円/日
・災害時等危険対応手当　2,500円/日（上限50,000円/月）

■賞与・昇給
・賞与　年2回　計2ヶ月分（実績）
・昇給　年1回

■想定年収
574万円〜798万円

■その他
・通勤手当　実費支給　上限30,000円/月
・引越費用補助　上限100,000円（6km範囲内への転居時）
・試用期間3ヶ月（雇用条件変更なし）

・東京メトロ東西線　門前仲町駅より徒歩1分
・都営大江戸線　門前仲町駅より徒歩1分
・JR京葉線　越中島駅より徒歩11分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）

※管理監督者のため、時間外・休日勤務手当は役職手当に含みます。
※直行直帰可能（就業時間の前後30分の訪問時）。

なし

なし

・週休二日制（曜日固定のシフト制）
・＊年間休日：120日

ナーシングマネージャーとして、訪問看護ステーションの運営と管理を担当します。入社当初は現場把握からスタートし、段階的に管理業務の比重を高めていきます。

■ステーション運営・チームづくり
・看護師、リハビリスタッフの育成、フォロー、シフト管理
・職種を超えた連携づくりと働きやすい環境整備
・稼働率や実績の確認、運営改善の企画
・採用面接と新入メンバーのサポート

■訪問看護業務・サービス管理
・利用者様宅への訪問看護（バイタルチェック、医療処置、療養支援）
・看護計画書や報告書の確認
・スタッフからの相談対応と困難ケースのサポート
・リハビリスタッフとの連携による統合的な支援体制調整

■地域連携
・ケアマネジャーや医療機関との連携
・新規依頼や受け入れ相談への対応
・利用者様、ご家族との面談とサービス調整

■事務・運営管理
・法令に沿ったステーション運営
・介護保険・医療保険の請求関連確認
・書類作成と事務業務サポート

・ナーシングマネージャー(看護師/准看護師)

・【必要資格】
・看護師免許
・※准看護師の方はご遠慮いただいております。
・【以下いずれかの経験】
・訪問看護での管理経験
・（サテライト所長や、副所長、主任経験も含む）
・訪問看護経験と、その他病棟等での管理職の経験

・社会保険完備
・通勤手当支給（上限30,000円/月）
・引越費用補助
・(6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助)
・端末貸与（iPhone）
・ユニフォーム貸与
・学会、研修参加サポート（学会費・旅費支給※年1回まで自由に選択可能）
・食事サポート（事業所単位で10,000円/月）
・直行直帰可（就業時間の前後30分の訪問の場合）
・退職金制度あり

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

あり

プリセプター制度により、入職初期段階での支援を整備しています。入職時には2日間のオリエンテーション（理念説明、システム設定、目標設定面談）を実施。現場学習とe-learningを組み合わせ、法規や書類作成などの基礎知識を自分のペースで習得できます。10領域の専門家（がん、家族支援、皮膚・排泄、摂食・嚥下、透析、在宅看護、精神障害、認知症、母子、小児）で構成された学習支援チームが各領域のサポートを実施。毎月の事例検討会（全チーム・全領域対象）、自社開発e-learningコンテンツ200本以上、社内留学制度、外部研修・学会参加費支給（年1回自由選択）、特定行為研修や認定看護師資格取得支援があります。

門前仲町駅の直近という立地を活かし、江東区・中央区・墨田区の在宅療養者を支える訪問看護ステーションである。ウィル訪問看護ステーション江東サテライトは、駅からのアクセスに優れた拠点として地域の在宅医療を担当する。営業時間は9時から18時で、平日の訪問に対応する体制を整えている。