月給345,600円〜374,000円

■給与内訳
・月給345,600円〜374,000円（夜間緊急時対応手当2回分14,000円/回を含む）
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）

■モデル年収
臨床経験3年で入社し、2年目の場合
想定月給37.6万円以上
想定年収494.9万円以上
（夜間オンコール対応2回/月、残業10時間/月、決算賞与ありの場合）

■その他の手当
・継続勤務手当
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月、扶養加入対象児で小学生まで3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当

■試用期間（6ヶ月）
同条件で支給

※残業代は1分単位で別途支給（固定残業代なし）

・京王線　千歳烏山駅より徒歩6分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）
・日勤のみ
・オンコール　月1〜2回

※1日の訪問時間目安　300〜320分（30〜60分の訪問を4〜6件程度）
※訪問ルート工夫により移動時間を短縮し、記録時間もしっかり確保しています

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定休み）
・目安年間休日数：117日以上

ご利用者様の自宅を訪問し、必要なケアを提供します。

■主な業務
・状態観察
・日常生活援助（清潔ケアなど）
・服薬管理
・医療処置（輸液、褥瘡処置、膀胱留置カテーテル、ストーマケアなど）
・医療機器管理（在宅酸素、人工呼吸器など）
・ターミナルケア
・療養上の相談、助言
・家族支援

■対象疾患
糖尿病や高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

■その他の業務
・週1回　事務所にてミーティング
・報告書や計画書の作成
・医師、ケアマネジャーなどとの関係機関連携
・退院に向けたカンファレンス参加
・サービス担当者会議参加

※業務の変更範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更範囲：会社の定める場所

・看護師(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有している方（准看護師不可）
・臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）

・賞与：年1回 基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）
・継続勤務手当
・永年勤続賞
・社会保険完備
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当（上限23,000円/月）
・年末年始手当
・結婚・出産お祝い金あり
・表彰制度あり
・インフルエンザ予防接種 補助金制度
・社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）
・従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）
・従業員持株会
・ウォーターサーバー完備
・業務関連
・ユニフォーム貸与
・電動自転車 1人1台貸与
・スマートフォン1人1台貸与
・自動車or自転車保険
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）
・引越支援金支給要件
・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする
・入居先は本人名義の物件契約とする
・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
・※面接時にご申告ください。

なし

なし

・住宅手当、引越し手当、緊急訪問時の手当・代休あり

なし

入社時ウェルカムプログラムとして、基礎構築（入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座）を実施します。独自の教育ガイドラインに沿ったOJT研修と、所定研修を受けたスタッフによるチューター制度があります。1人で訪問できるまで同行訪問を実施し、独り立ち後の不安時にも同行対応があります。入社後4ヶ月目からオンコール開始で、3回目まではフォロー看護師と担当します。チーム制により相談しやすい環境、急なお休み時の相互フォロー体制があります。マネージャー昇格プログラム（8ヶ月間）、マネージャー研修（週1回、年間30時間）も整備されており、入社1年目からマネジメント視点を養える体制です。

京王線千歳烏山駅から徒歩6分の立地に位置する訪問看護ステーションである。世田谷区の烏山地域を中心に在宅療養を支える事業所として、月曜から日曜まで9時から18時の営業体制で対応している。利用者の自宅での生活継続を支える看護サービスを提供している。