訪問看護ステーション リカバリー 千歳烏山事務所

月給387,000円〜435,000円

※夜間オンコール対応手当1回分（14,000円/回）を含む
※残業代は別途支給（上記金額にはみなし残業手当は含まれていません）

■想定年収
・559万円〜600万円+決算賞与（夜間オンコール1回/月、残業20時間/月実施の場合）

■その他
・賞与　年1回　基本給の1.3ヶ月分（12月支給）＋決算賞与（3月支給）
・定期昇給　毎年昇給の実績あり
・継続勤務手当
・資格手当
・住宅手当
・子ども手当　1人5,000円/月（扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
・通勤手当　上限23,000円/月
・試用期間6ヶ月（同条件）

・京王線　千歳烏山駅より徒歩6分

正職員

・9:00〜18:00（休憩60分）
・日勤のみ
・オンコール　月1〜2回

※オンコールは入社4ヶ月目から開始。3回目まではフォロー体制のもとで実施します。

なし

なし

・完全週休2日制（曜日固定の休み）
・年間休日数の目安は117日以上

訪問看護ステーションの運営とチームづくりを担う役職者候補として、拠点管理業務と訪問看護業務を兼務します。

■主な業務
・新規依頼対応、契約業務
・地域連携活動
・訪問スケジュールの調整
・関係機関との連絡や調整
・緊急時や突発時の対応と指示
・拠点運営に関わる業務全般
・訪問看護業務全般

■対象疾患
糖尿病や高血圧症などの慢性疾患、認知症、難病、終末期など

■1日の流れ（例）
9:00　朝礼
9:10　契約業務・管理業務（新規依頼の調整、スケジュール調整等）
12:00　休憩
13:00　午後の訪問に出発（2〜3件程度）
16:00　拠点ミーティング、スタッフとの面談
17:30　記録入力・情報共有
18:30　退勤（残業30分含む）

・看護師　役職者候補(看護師/准看護師)

・看護師免許を保有していること（准看護師は不可）
・臨床経験5年以上
・リーダーまたはプリセプターの経験があること
・土日のどちらかに勤務できること

・賞与は年1回（12月支給）で基本給の1.3ヶ月分。決算賞与が3月に支給される
・定期昇給があり、毎年昇給の実績がある
・継続勤務手当、資格手当、住宅手当、年末年始手当がある
・通勤手当は上限23,000円/月
・子ども手当は1人につき5,000円/月。扶養加入対象の小学生のお子様3人まで
・永年勤続賞と表彰制度がある
・結婚・出産のお祝い金がある
・インフルエンザ予防接種の補助金制度がある
・社内懇親会費用の補助は年3回。4か月ごとに一人5,000円を補助
・従業員紹介制度では、Ns・PT・OTを1人紹介につき最大15万円支給
・従業員持株会がある
・ウォーターサーバーを完備
・ユニフォームを貸与
・電動自転車を1人1台貸与
・スマートフォンを1人1台貸与
・自動車or自転車の保険に加入
・あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）に加入
・社会保険完備
・引越支援金の支給要件は次のとおり。勤務開始日の30日前から勤務前日までの転居であること、入居先は本人名義の物件契約であること、自宅から配属先までの公共交通機関による通勤費が上限23,000円/月以内となる転居先であること
・引越支援金の対象となる場合は、面接時に申告が必要

なし

なし

・住宅手当、引越し手当

なし

■入社時のウェルカムプログラム
・入社時オリエンテーション、eラーニング研修、ビジネスマナー講座
・OJT研修と所定研修を受けたチューターによるサポート
・入社後アンケート、相談窓口設置などのメンタルサポート
・1人で訪問できるまで同行訪問を実施。独り立ち後も不安時には同行訪問可能

■チーム制による支援
担当制ではなくチームでご利用者を支える体制のため、相談しやすい環境です。
急なお休みの場合もスタッフ同士でフォロー体制があります。

■オンコールのフォロー
オンコール月1〜2回と少ない分担体制。入社4ヶ月目から開始し、3回目まではフォロー看護師と共に対応します。

■マネージャー（役職者）育成プログラム
・8ヶ月間のマネージャー昇格プログラム（全体研修・面談を通じてマネジメント能力を強化）
・昇格後は年間30時間以上のマネージャー研修を実施（週1回、テーマは多岐にわたる）
・入社1年目より経験を促進するマネジメント研修・役割を用意

京王線千歳烏山駅から徒歩6分の立地に位置する訪問看護ステーションである。世田谷区の烏山地域を中心に在宅療養を支える事業所として、月曜から日曜まで9時から18時の営業体制で対応している。利用者の自宅での生活継続を支える看護サービスを提供している。