正職員
年収750万円以上、管理職未経験から始める看護管理
医療施設型ホスピス『医心館 本厚木』
医療施設型ホスピス『医心館 本厚木』のイメージ
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給与
月収：561,900円〜645,200円年収：750万円～850万円
勤務時間
8:30〜17:30

現場経験から管理へ、段階的に役割を広げる

施設と訪問看護の両軸を担う看護管理者の募集です。管理職経験がなくても、段階的な研修で立ち上がりをサポート。まず1～2ヶ月は現場に入り、その後管理業務の引き継ぎ、本社研修へと進みながら無理なく役割を広げていきます。本社看護部による継続的なフォロー体制があるため、一人で抱え込むことはありません。

求人情報

給与
月給561,900円〜645,200円

■基本給
・216,600円

■手当
・固定残業代　133,300円～148,600円（30時間分、超過分は別途支給）
・その他手当　212,000円～280,000円
・交通費　上限30,000円（ガソリン代支給対応あり）
・資格手当等を含む

■年収目安
・750万円～850万円

■その他待遇
・賞与　年2回（7月・12月）、実績3.5ヶ月分
・試用期間　6ヶ月（期間中の条件変更なし）
・給与日　毎月15日
勤務地
〒243-0017 神奈川県厚木市栄町1丁目8番13号
最寄り駅
・小田急電鉄 小田原線　本厚木駅より徒歩7分
・厚木市立病院より南へ徒歩14分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　8:30～17:30（休憩時間は法定通り）

※夜勤・オンコール・当直の業務はありません
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日（シフト制）
・年間休日：115日（夏季冬季休暇含む）
・有給休暇：4月or10月付与
仕事内容
看護管理者として、施設運営と訪問看護業務を横断的にマネジメントします。現場に入りながら「より良いケア・環境をどう形にするか」を考える職務です。

■主な業務
・入居者様の状態把握と健康管理。必要なケア提供を確認し、現場に入ってケアの質向上に関わる
・看護師・介護士の指導と相談対応。チーム全体のスキル向上と働きやすい環境づくり
・入居受け入けの準備と情報共有。入居後の状態把握とケア体制を整える
・訪問診療医やケアマネジャーとの連携調整。医療・ケア体制を維持する
・シフト作成、勤怠管理、レセプト確認などの施設運営・管理業務

■特徴
現場判断とマネジメントの両方が求められるポジションです。経験がなくても段階的な研修と本部サポートで立ち上げをサポートします。
資格
・看護管理者（正看護師）(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師免許必須（准看護師不可）
・臨床経験7年以上（大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方）
福利厚生
・通勤
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・無料駐車場完備
・交通費支給（上限3万円／バス可）
・車通勤の方はガソリン代支給
・給与・賞与
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・毎月15日支払い
・賞与年2回（7・12月）
・※実績3.5ヶ月分！
・安心の福利厚生
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・産休・育休制度あり
・退職金制度あり
・持ち株会制度
・社会保険完備
・制服貸与（上3枚、下3枚）
・その他
・￣￣￣￣￣￣￣￣
・屋内禁煙
・転勤：基本なし
・（変更の範囲）会社の定める就業場所
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
段階的な研修プログラムで立ち上げをサポート。Step.1（1～2ヶ月）は現場に入り施設・訪問業務を理解。夜勤を含む現場業務を通じてご入居者様・スタッフ・環境を把握します。Step.2（1～2ヶ月）は管理業務の立ち上げで、既存管理者や教育担当と共に業務を行い役割を引き継ぎ。判断に迷く場面でもその都度相談しながら進められます。Step.3（2日間）は本社研修で制度やマネジメント基礎を体系的に学習。他拠点の管理者とのグループワークで実践的に理解を深めます。配属後も本社看護部が継続的にサポート。業務だけでなく人材育成や運営面の相談にも対応します。
施設概要
終末期医療に特化した施設型ホスピスであり、緩和ケアと高度な医療処置を統合した看護体制を整えている。経管栄養法、在宅中心静脈栄養法、人工呼吸器、麻薬による疼痛管理など、複雑な医療ニーズを持つ患者に対応する。アドバンス・ケア・プランニングにより患者と家族の意思決定を支援し、本人の望む最期を実現する環境を提供する。2021年4月の開設以来、看護師18名、介護士18名を配置し、24時間対応の体制で運営している。
従業員数
現場看護師：18名
現場介護士：18名

看護管理者・地域連携看護師・サービス提供責任者・事務

※9割以上の職員が常勤です。

クリアス看護のおすすめポイント

給与と安定を両立させながら、現場を大切にする道
年収750万円以上の高待遇でありながら、日勤のみでオンコール・当直なし。管理職経験がなくても、一人で抱え込まない体制と本部サポートがあるため、焦らず役割を広げられます。看護師と介護士のコミュニケーションを大切にしながら、ご入居者様の「その人らしい生活」を支えるマネジメントができる環境です。

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