正職員
日曜固定休で、残業ほぼなし。訪問看護を無理なく続ける
人見訪問看護 仲町台ステーション
給与
月収:280,000円〜350,000円基本給 230,000円~280,000円
勤務時間
9:00〜18:00
週休2日・残業ほぼなしで、長く働き続ける
2015年のオープン以来、地域との繋がりを大切にしながら安心して働ける職場づくりに注力しています。
日曜日は固定休、他にシフト制で1日休みが取得でき、年間126日の休日を確保できます。
残業はほぼなく、時短勤務も相談可能。ブランクのある方や子育て中の方も多く、ライフスタイルに合わせて無理なく続けられる環境です。
求人情報
給与
月給280,000円〜350,000円
■給与内訳
・基本給 230,000円〜280,000円
・資格手当 30,000円
・調整手当 20,000円〜40,000円
■その他
・通勤手当 実費支給 上限20,000円/月
・昇給あり 実績月あたり2,000円〜6,000円
・賞与あり 実績年2回・計2ヶ月分
・職務給制度あり
・試用期間3ヶ月(期間中同条件)
・固定残業代なし
■給与内訳
・基本給 230,000円〜280,000円
・資格手当 30,000円
・調整手当 20,000円〜40,000円
■その他
・通勤手当 実費支給 上限20,000円/月
・昇給あり 実績月あたり2,000円〜6,000円
・賞与あり 実績年2回・計2ヶ月分
・職務給制度あり
・試用期間3ヶ月(期間中同条件)
・固定残業代なし
勤務地
〒224-0041 神奈川県横浜市都筑区仲町台1-7-18 ビュロー仲町台303
最寄り駅
・横浜市営地下鉄ブルーライン 仲町台駅より徒歩1分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00〜18:00(休憩60分)
※残業はほぼありません。
※時短勤務の相談も可能です。
※訪問時は車、電動自転車、原動付自転車を利用します。
※残業はほぼありません。
※時短勤務の相談も可能です。
※訪問時は車、電動自転車、原動付自転車を利用します。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制
・日曜日固定、他シフト制
・年間休日126日
・日曜日固定、他シフト制
・年間休日126日
仕事内容
利用者さんのお宅へ訪問し、看護業務を行います。
■主な業務
・バイタルチェック、健康観察
・医療処置
・療養上の世話
・報告書、計画書などの書類作成
■訪問について
・訪問エリア 横浜市都筑区・港北区、川崎市宮前区・中原区・高津区
・移動手段 車、電動自転車、原動付自転車
※業務の変更範囲:当社の定める業務
※転勤の可能性があります:当社の定める場所
■主な業務
・バイタルチェック、健康観察
・医療処置
・療養上の世話
・報告書、計画書などの書類作成
■訪問について
・訪問エリア 横浜市都筑区・港北区、川崎市宮前区・中原区・高津区
・移動手段 車、電動自転車、原動付自転車
※業務の変更範囲:当社の定める業務
※転勤の可能性があります:当社の定める場所
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・看護師資格
・および普通自動車運転免許(AT限定可)必須
・年齢制限あり ~59歳(年齢制限の理由:定年が60歳のため)
・経験・学歴不問
・ブランクOK
・および普通自動車運転免許(AT限定可)必須
・年齢制限あり ~59歳(年齢制限の理由:定年が60歳のため)
・経験・学歴不問
・ブランクOK
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・定年制あり(一律 60歳)
・再雇用制度あり(上限 65歳まで)
・復職制度あり:規定あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
・定年制あり(一律 60歳)
・再雇用制度あり(上限 65歳まで)
・復職制度あり:規定あり
・受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
教育体制
慣れるまで同行訪問を実施します。
施設概要
仲町台駅から徒歩1分の好立地にある訪問看護ステーションである。2015年5月の開設以来、都筑区の在宅医療利用者を支える訪問看護を提供している。駅に直結した立地のため、ステーション職員の移動効率が高く、利用者への迅速な対応が可能である。月曜から土曜まで9時から18時の営業体制で、在宅療養中の患者に対して看護師による訪問看護サービスを展開している。
クリアス看護のおすすめポイント

子育てやブランクがあっても、同行があるから安心
スタッフの多くが子育て中またはブランク明けで、同じ立場で働く仲間がいます。
不安なまま現場に出されることはなく、慣れるまで同行訪問でサポートされます。
「人や地域との繋がりを大切に」という姿勢が、個々のペースを尊重する職場文化につながっています。
不安なまま現場に出されることはなく、慣れるまで同行訪問でサポートされます。
「人や地域との繋がりを大切に」という姿勢が、個々のペースを尊重する職場文化につながっています。
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