正職員
訪問未経験者が全員のステーション、同行から主訪問へ
青葉リハ訪問看護ステーション
青葉リハ訪問看護ステーションのイメージ
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給与
月収：240,000円〜看護師：最低年収420万円～（昇給あり） ※上記月給には資格手当3万円を含む ＊上記給与とは別途オンコール手当を支給します。 オンコール手当は緊急時訪問加算の算定人数により変わっていきます。 ＊オンコール加算の算定者の人数により変動します。 ＊オンコールの持った回数により金額が変動しますので上記月給や年収にオンコール加算金額が別途上乗せされます。 残業手当（15分単位） ＊ほぼ残業はありません。ケアマネジャーへの報告などで15分程度残業となりますが、月に1回あるかないか程度（17：40にはほとんど人がいない状態となります） ＊必要な時（ミーティングやケアマネへの報告業務）は残業をしていただきますが、基本的には業務時間内に行ってもらうので、残業時間はほぼ0分です。 昇給　年1回（人事考課で昇給を認められた場合） 賞与　年2回（6月、12月）*前年度4.0ヶ月支給 交通費15000円まで支給（車通勤可能です） ＊オンコール対応での入職の場合、自宅駐車場が使えない時は近隣の駐車場を会社で借りています。社用車の通勤も可能です。 試用期間3ヵ月 ＊同条件で職務可能です
勤務時間
8:30〜17:30

スタッフ全員が未経験からのスタート、ゆっくり学べる環境

看護師6名全員が訪問看護未経験からキャリアを始めています。
初任者研修と同行訪問を通じ、先輩が丁寧にマンツーマン指導を行います。
完全担当制ではなく、困ったときはすぐアドバイスをもらえる体制です。管理者や役員も全利用者を把握しているため、一人で抱え込む状況がありません。

求人情報

給与
月給240,000円〜

年収420万円〜（昇給あり）

■給与内訳
・基本給に資格手当3万円を含む
・オンコール手当別途支給（緊急訪問加算の算定人数により変動）
・オンコール手当は持続回数により金額が変動

■その他
・通勤手当　15,000円まで支給
・昇給　年1回（人事考課による）
・賞与　年2回（6月、12月）、前年度実績4.0ヶ月分
・残業手当15分単位（ほぼ残業なし）
・車通勤可能、駐車場を会社で借りており駐車料金負担なし
・社用車の貸し出し可能

・試用期間3ヶ月（同条件で職務可能）
勤務地
〒225-0021 神奈川県横浜市青葉区すすき野2-5-4 すすき野東急ストア2F
最寄り駅
・東急田園都市線　あざみの駅よりバス利用、「すすき野2丁目」停留所下車 徒歩5分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30（休憩60分）

※月に1回あるかないか程度の軽微な残業を除き、ほぼ残業なし
※17:40にはほとんどのスタッフが退社しており、定時帰社が常態です
夜勤交代制
なし
オンコール
あり
休日・休暇
・完全週休2日（土、日）
・夜間帯のオンコールの対応時間次第では翌日半休や１日休等の特別休暇あり
仕事内容
在宅で療養する利用者様の看護業務を担当します。

■主な業務
・臨床業務（バイタル測定、医療処置、療養支援）
・計画書・報告書作成業務
・ケアマネジャーへの報告

■同行訪問から主訪問へ
初任者研修と同行訪問を通じて基礎を学びます。
週複数回訪問している利用者様から始め、既存スタッフとの情報交換を通じて段階的に進みます。
わからないことがあればすぐに他スタッフがアドバイスできる体制を整えています。
資格
・看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師資格
・普通自動車免許（AT限定可）
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、賠償責任保険
・研修会費用負担
・社外研修参加補助（休暇）
・資格取得支援制度
・懇親会（忘年会、納涼会等）＊コロナの状況に応じて
・車通勤可＊社用車の貸し出し可能
寮
なし
保育
なし
手当
・緊急訪問時の手当・代休あり
退職金
あり
教育体制
初任者研修を実施し、スタッフがマンツーマンで同行訪問の指導を行います。
週複数回訪問している利用者様の対応から始め、既存スタッフとの情報交換を重視しています。
管理者や役員が全利用者を把握している体制により、困ったときはすぐサポートを受けられます。
社外研修参加の補助と資格取得支援制度があります。
施設概要
リハビリテーションを重視した訪問看護ステーションであり、横浜市青葉区で在宅療養者を支えている。利用者135名のうち75歳以上が80%を占め、要介護1〜3が中心である。看護師7名に理学療法士4名と非常勤3名、作業療法士1名を配置し、健康管理と機能回復を並行する体制をとる。介護保険と医療保険の両制度で対応し、がん・循環器疾患・認知症などの幅広い疾患に対してターミナルケアまで含めた支援を実施している。
従業員数
看護師７名
理学療法士４名
非常勤理学療法士３名
作業療法士１名

クリアス看護のおすすめポイント

全員が未経験からスタート、急かされない成長の道
訪問看護は判断を求められる職場ですが、ここではスタッフ全員が未経験から始まっているため、焦らず学べる文化が根付いています。
困ったときにすぐ相談できる先輩がいることで、経験を重ねるうちに判断の根拠が生まれます。
年休消化率ほぼ100%、急な子どもの体調不良休暇も可能という働き方が、長く続けられる環境を作っています。

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