正職員
駅近5分、3人一組で訪問入浴を提供する働きやすさ
アスケア訪問入浴 古淵
給与
月収:274,000円〜月給274,000円~/資格手当・処遇改善手当含む
勤務時間
8:30〜17:30
日勤のみ・土日休み、訪問入浴の仕事
日勤のみで、土日がお休みの勤務形態です。訪問入浴は介護職員2名と看護職員1名の3人一組でチームを組み、利用者さんのご自宅を訪問して入浴サポートを行います。チームで動くため、一人で判断を抱え込むことなく、安心して働けます。
求人情報
給与
月給274,000円〜
■給与内訳
・資格手当・処遇改善手当含む
■各種手当
・通勤手当 月額上限30,000円
・残業手当 全額実費支給
・家族手当 子供一人当たり5,000円/月
・家族介護手当 支給対象者一人当たり10,000円/月
■その他
・賞与 年2回(6月・12月)
・昇給 年1回(4月)
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
■給与内訳
・資格手当・処遇改善手当含む
■各種手当
・通勤手当 月額上限30,000円
・残業手当 全額実費支給
・家族手当 子供一人当たり5,000円/月
・家族介護手当 支給対象者一人当たり10,000円/月
■その他
・賞与 年2回(6月・12月)
・昇給 年1回(4月)
・試用期間3ヶ月(期間中の条件変更なし)
勤務地
〒252-0344 神奈川県相模原市南区古淵3-12-4 パサニアビル2F
最寄り駅
・JR横浜線 古淵駅より徒歩5分
雇用形態
正職員
勤務時間
・8:30〜17:30(休憩60分)
※日勤のみです。早朝勤務や夜勤はありません。
※1件あたりの所要時間は約45分で、1日に6〜8件のお宅を訪問します。
※日勤のみです。早朝勤務や夜勤はありません。
※1件あたりの所要時間は約45分で、1日に6〜8件のお宅を訪問します。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休二日制(土曜・日曜が休み)
仕事内容
利用者さんのご自宅を訪問し、介護職員2名と協力して入浴サービスを提供します。
■主な業務
・入浴前後のバイタル測定
・衣服の着脱介助
・入浴介助
・カルテ入力
■訪問について
・1件あたりの所要時間 約45分
・1日の訪問件数 6〜8件
介護スタッフと協力して業務を行うため、一人で判断に迷うことなく働けます。
■主な業務
・入浴前後のバイタル測定
・衣服の着脱介助
・入浴介助
・カルテ入力
■訪問について
・1件あたりの所要時間 約45分
・1日の訪問件数 6〜8件
介護スタッフと協力して業務を行うため、一人で判断に迷うことなく働けます。
資格
・訪問入浴看護師(看護師/准看護師)
応募条件
・59歳以下の方が対象(定年が60歳のため、年齢制限を設けている)
・正看護師または准看護師
・正看護師または准看護師
福利厚生
・雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険に加入
・勤続3年以上で退職金制度の対象となる
・昇給は年1回(4月)
・賞与は年2回(6月・12月)
・結婚・出産などの際に慶弔金が支給される
・定期健康診断と人間ドックの費用を補助
・インフルエンザ予防接種の費用を補助
・福利厚生倶楽部「リロクラブ」に加入
・制服を貸与
・当社のハンドクリームを無料で配布
・資格取得の支援制度あり
・永年勤続表彰制度あり
・改善提案表彰制度あり
・従業員紹介制度あり
・会員制リゾートホテルの利用制度あり
・社外の相談窓口を設置
・勤続3年以上で退職金制度の対象となる
・昇給は年1回(4月)
・賞与は年2回(6月・12月)
・結婚・出産などの際に慶弔金が支給される
・定期健康診断と人間ドックの費用を補助
・インフルエンザ予防接種の費用を補助
・福利厚生倶楽部「リロクラブ」に加入
・制服を貸与
・当社のハンドクリームを無料で配布
・資格取得の支援制度あり
・永年勤続表彰制度あり
・改善提案表彰制度あり
・従業員紹介制度あり
・会員制リゾートホテルの利用制度あり
・社外の相談窓口を設置
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入社時に5日間の研修を実施します。介護の基礎知識、接遇・ビジネスマナーの座学、訪問入浴マニュアルと介護技術の実技練習を行います。その後も階層別研修、職種別研修など年間を通じて研修制度があります。資格取得支援制度も備えています。
施設概要
JR横浜線古淵駅から徒歩5分の立地に位置する訪問入浴サービスである。2022年10月の開設以来、要介護状態にある利用者の自宅を訪問し、安全で清潔な入浴環境を提供している。1日6~8件の訪問を基本とし、営業時間8時30分~17時30分の間に利用者の状態と希望に応じた訪問スケジュールを調整する体制をとっている。
クリアス看護のおすすめポイント

チームで動く訪問入浴、3人いるから頼れる
介護職員2名と看護職員1名の3人チームで動くため、分からないことや判断に迷ったときに相談できる相手がすぐそばにいます。利用者さんが「温まりたい」という希望を叶えたとき、「ありがとう」と感謝されることが、この仕事の実感です。電子カルテ導入や担架シート導入など、現場の声を形にする職場文化があります。
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