正職員
看取りは年3件。日中の仕事と夜間対応のバランスが取れる
羽沢の家 特別養護老人ホーム
給与
月収:289,150円〜364,500円職種: 看護職員
勤務時間
8:30〜17:30
夜間出動は年3件。生活リズムを守りながら働く
特別養護老人ホームで看護業務全般を担当します。
夜間のオンコール待機がありますが、実際の出動は年3件(昨年度実績)と限定的です。
ご利用者の急変時に駆けつける責任は持ちながらも、毎日の生活リズムを比較的安定させられる環境です。
求人情報
給与
月給289,150円〜364,500円
■給与内訳
・基本給 188,700円〜215,050円
・調整手当 65,450円〜99,450円
・資格手当 10,000円〜25,000円
・オンコール手当 20,000円(月10回想定)
・住宅手当 5,000円
■年収
想定年収 4,186,860円〜5,191,190円(賞与含む)
■その他
・通勤手当 実費支給、上限月30,000円
・固定残業代なし
・試用期間の記載なし
■給与内訳
・基本給 188,700円〜215,050円
・調整手当 65,450円〜99,450円
・資格手当 10,000円〜25,000円
・オンコール手当 20,000円(月10回想定)
・住宅手当 5,000円
■年収
想定年収 4,186,860円〜5,191,190円(賞与含む)
■その他
・通勤手当 実費支給、上限月30,000円
・固定残業代なし
・試用期間の記載なし
勤務地
〒221-0863 神奈川県横浜市神奈川区羽沢町980
最寄り駅
・相鉄バス浜44系統 横浜駅西口より三ッ沢グランド経由「羽沢団地前」バス停下車 徒歩3分
・相鉄バス浜83系統 横浜駅西口より三ッ沢グランド経由「羽沢団地前」バス停下車 徒歩3分
・相鉄バス浜1系統 横浜駅西口より西菅田団地行き「羽沢団地前」バス停下車 徒歩3分
・市営バス129系統 新横浜駅より「羽沢団地前」バス停下車 徒歩3分
・神奈中バス121系統 新横浜駅より「羽沢団地前」バス停下車 徒歩3分
・相鉄バス浜83系統 横浜駅西口より三ッ沢グランド経由「羽沢団地前」バス停下車 徒歩3分
・相鉄バス浜1系統 横浜駅西口より西菅田団地行き「羽沢団地前」バス停下車 徒歩3分
・市営バス129系統 新横浜駅より「羽沢団地前」バス停下車 徒歩3分
・神奈中バス121系統 新横浜駅より「羽沢団地前」バス停下車 徒歩3分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30(休憩60分)
・オンコール待機あり(年間3件程度の夜間出動実績)
※月9日休(2月のみ8日)、年間休日110日
・オンコール待機あり(年間3件程度の夜間出動実績)
※月9日休(2月のみ8日)、年間休日110日
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制
・月9日(2月のみ8日)
・年間休日数110日
・月9日(2月のみ8日)
・年間休日数110日
仕事内容
特別養護老人ホームでご利用者の看護業務全般を担当します。
■主な業務
・健康管理 バイタル測定、日常の体調確認
・服薬確認 薬の管理と内服対応
・医療処置 処置全般
・往診対応 医師の往診時の対応
・受診対応 医療機関への付き添い
■主な業務
・健康管理 バイタル測定、日常の体調確認
・服薬確認 薬の管理と内服対応
・医療処置 処置全般
・往診対応 医師の往診時の対応
・受診対応 医療機関への付き添い
資格
・看護職員(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師資格必須。
福利厚生
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
・退職金制度あり 勤続3年以上
・定年制あり 一律60歳
・再雇用あり 65歳まで
・マイカー通勤可(無料駐車場あり)
・研修制度あり(施設内勉強会・施設外の研修)
・資格取得支援制度あり
・通勤手当 実費支給(上限月30,000円)
・退職金制度あり 勤続3年以上
・定年制あり 一律60歳
・再雇用あり 65歳まで
・マイカー通勤可(無料駐車場あり)
・研修制度あり(施設内勉強会・施設外の研修)
・資格取得支援制度あり
・通勤手当 実費支給(上限月30,000円)
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。施設内勉強会と施設外研修の両方に取り組んでいます。
資格取得支援制度があります。
資格取得支援制度があります。
施設概要
横浜駅および新横浜駅からのバスアクセスに優れた立地に立つ特別養護老人ホームである。2005年の開設以来、地域の高齢者を受け入れ、羽沢団地周辺の生活支援の中核施設として機能している。個室96床の規模で、プライバシーに配慮した入居環境を整備し、横浜市西区における介護サービスの提供を担っている。
病床数
個室96床
クリアス看護のおすすめポイント

夜間出動が少ないから、疲労と責任のバランスがとれる
オンコール待機の負担を感じながらも、実際の夜間対応は年3件程度に限定されます。
急変時には自分の判断と行動が直結する緊張感がありますが、それが毎晩ではない。
昼間の業務と夜間の備えの双方を持ちながら、生活と仕事の両立ができる働き方です。
急変時には自分の判断と行動が直結する緊張感がありますが、それが毎晩ではない。
昼間の業務と夜間の備えの双方を持ちながら、生活と仕事の両立ができる働き方です。
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