利用者の生活を整える、活かすケアの現場
ユニット型の特別養護老人ホームで、利用者さまの看護業務全般を担当します。バイタルチェック、服薬管理、通院付き添いなどに加え、介護スタッフが理学療法士のリハビリ技術を学んで取り入れる「活かすケア」の推進に参加します。看護師として個別ケアの質向上に貢献する環境です。
求人情報
給与
月給265,000円〜
■給与内訳
・基本給 220,000円〜(経験等により優遇)
・処遇改善手当 45,000円
■各種手当
・通勤手当 上限45,000円/月(公共交通機関の定期券相当額を実費支給、またはマイカー・バイク・自転車通勤の場合は距離に応じた一定額)
・資格手当 月5,000円〜(介護福祉士・介護支援専門員・精神保健福祉士・社会福祉士・管理栄養士・主任介護支援専門員・保健師資格)
・役職手当 月7,500円〜(副主任以上)
・年末年始手当 2,000円/1出勤
・時間外手当・深夜業務手当(実績に応じて支給)
・転居手当 月25,000円(条件を満たす場合、最長3年)
・転居補助手当 実費支給、上限100,000円/回
■昇給・賞与
・昇給 年2回(6月・12月)
・賞与 年2回(6月・12月)、基本給の4.0ヶ月分(入職1年以内は2.0ヶ月分)
■給与内訳
・基本給 220,000円〜(経験等により優遇)
・処遇改善手当 45,000円
■各種手当
・通勤手当 上限45,000円/月(公共交通機関の定期券相当額を実費支給、またはマイカー・バイク・自転車通勤の場合は距離に応じた一定額)
・資格手当 月5,000円〜(介護福祉士・介護支援専門員・精神保健福祉士・社会福祉士・管理栄養士・主任介護支援専門員・保健師資格)
・役職手当 月7,500円〜(副主任以上)
・年末年始手当 2,000円/1出勤
・時間外手当・深夜業務手当(実績に応じて支給)
・転居手当 月25,000円(条件を満たす場合、最長3年)
・転居補助手当 実費支給、上限100,000円/回
■昇給・賞与
・昇給 年2回(6月・12月)
・賞与 年2回(6月・12月)、基本給の4.0ヶ月分(入職1年以内は2.0ヶ月分)
勤務地
〒210-0843 神奈川県川崎市川崎区小田栄2-1-7
最寄り駅
・JR南武線 小田栄駅より徒歩6分
・JR鶴見線 浜川崎駅より徒歩10分
・川崎駅よりバス利用可(川崎市バス川40系統乗車約10分、渡田小学校前停留所下車徒歩4分)
・京急川崎駅よりバス利用可(川崎市バス川40系統乗車約10分、渡田小学校前停留所下車徒歩4分)
・JR鶴見線 浜川崎駅より徒歩10分
・川崎駅よりバス利用可(川崎市バス川40系統乗車約10分、渡田小学校前停留所下車徒歩4分)
・京急川崎駅よりバス利用可(川崎市バス川40系統乗車約10分、渡田小学校前停留所下車徒歩4分)
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30〜17:30(休憩1時間)
・夜勤 17:00〜翌9:00(休憩2時間)
※平均残業時間は月8時間以内です。
・夜勤 17:00〜翌9:00(休憩2時間)
※平均残業時間は月8時間以内です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・公休は月9日(2月のみ月8日)
・夏期休暇は6月~9月の間に2日
・冬期休暇は12月~3月の間に3日
・リフレッシュ休暇として、誕生日の月に+1日の休暇がある
・夏期休暇は6月~9月の間に2日
・冬期休暇は12月~3月の間に3日
・リフレッシュ休暇として、誕生日の月に+1日の休暇がある
仕事内容
特別養護老人ホームの利用者さまに対する看護業務を担当します。
■主な業務
・バイタルチェック(体温・血圧・脈拍など)
・服薬・投薬の管理
・通院の付き添い
・その他看護業務全般
■施設の特徴
ユニット型施設で、各エリアごとに施設ケアマネや介護スタッフを固定配置し、利用者さまお一人ひとりへの個別ケアを重視しています。介護スタッフが理学療法士のリハビリ技術を学び、日頃のケアに取り入れる「活かすケア」を推進しており、看護師もこの取り組みに参加します。
■主な業務
・バイタルチェック(体温・血圧・脈拍など)
・服薬・投薬の管理
・通院の付き添い
・その他看護業務全般
■施設の特徴
ユニット型施設で、各エリアごとに施設ケアマネや介護スタッフを固定配置し、利用者さまお一人ひとりへの個別ケアを重視しています。介護スタッフが理学療法士のリハビリ技術を学び、日頃のケアに取り入れる「活かすケア」を推進しており、看護師もこの取り組みに参加します。
資格
・看護スタッフ(看護師/准看護師)
応募条件
・看護師または准看護師のいずれかの資格を持つ方
・応募時の年齢制限は59歳までとする
・年齢制限は定年(60歳)を上限に設定したもの
・定年後は65歳まで再雇用制度がある
・応募時の年齢制限は59歳までとする
・年齢制限は定年(60歳)を上限に設定したもの
・定年後は65歳まで再雇用制度がある
福利厚生
・昇給は年2回(6月・12月に改定)で、年2回の人事考課により昇給額を決定する
・賞与は年2回(6月・12月に支給)で、前年度の基本給4.0ヶ月分を支給する
・入職1年以内の賞与は基本給2.0ヶ月分となる
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入する
・マイカー・バイク・自転車での通勤が可能で、無料の駐車場・駐輪場を敷地内に完備している
・誕生日のある月は+1日の休暇を取得できる(リフレッシュ休暇)
・職員や配偶者の結婚・出産の際に、祝い金と特別休暇(2~5日)を支給する
・施設で提供する栄養バランスに配慮した食事を、職員も安価に利用できる(昼食360円/1食)
・介護福祉士や介護支援専門員(ケアマネジャー)の受講料・講習費用等を補助する
・会員制リゾート施設(エクシブ・リゾーピアなど)を優待価格で利用できる
・神奈川県内外の宿泊施設・レジャー施設・スポーツクラブなどの提携施設を割引価格で利用できる
・カフェテリアプランを導入しており、年最大93,500円分を職員一人ひとりのライフプランに合わせて、保育園補助・財形貯蓄・退職金の積立・リフレッシュ(旅行)費用として利用できる
・資格取得のための参考書の購入費用や、外部講座の受講費用もカフェテリアプランの補助対象となる
・L(リミテッド)職制度があり、子育てや両親の介護など家庭の事情で休日数・勤務時間・勤務地を制限しても、正職員(常勤)として働き続けられる
・産前産後休暇・育児休業明けの職員が、L職制度を利用して負担の少ない働き方で復帰している
・賞与は年2回(6月・12月に支給)で、前年度の基本給4.0ヶ月分を支給する
・入職1年以内の賞与は基本給2.0ヶ月分となる
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入する
・マイカー・バイク・自転車での通勤が可能で、無料の駐車場・駐輪場を敷地内に完備している
・誕生日のある月は+1日の休暇を取得できる(リフレッシュ休暇)
・職員や配偶者の結婚・出産の際に、祝い金と特別休暇(2~5日)を支給する
・施設で提供する栄養バランスに配慮した食事を、職員も安価に利用できる(昼食360円/1食)
・介護福祉士や介護支援専門員(ケアマネジャー)の受講料・講習費用等を補助する
・会員制リゾート施設(エクシブ・リゾーピアなど)を優待価格で利用できる
・神奈川県内外の宿泊施設・レジャー施設・スポーツクラブなどの提携施設を割引価格で利用できる
・カフェテリアプランを導入しており、年最大93,500円分を職員一人ひとりのライフプランに合わせて、保育園補助・財形貯蓄・退職金の積立・リフレッシュ(旅行)費用として利用できる
・資格取得のための参考書の購入費用や、外部講座の受講費用もカフェテリアプランの補助対象となる
・L(リミテッド)職制度があり、子育てや両親の介護など家庭の事情で休日数・勤務時間・勤務地を制限しても、正職員(常勤)として働き続けられる
・産前産後休暇・育児休業明けの職員が、L職制度を利用して負担の少ない働き方で復帰している
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当、引越し手当
退職金
あり
教育体制
資格取得支援制度があり、介護福祉士や介護支援専門員(ケアマネジャー)の受講料・講習費用等を補助します。法人による研修制度も完備されています。
施設概要
2006年4月の設立以来、川崎市の高齢者福祉を支える特別養護老人ホームである。介護スタッフ約90名、看護スタッフ約15名、事務スタッフ約25名の合計130名体制で、入所者と短期入所利用者に対応している。施設は24時間365日稼働し、常に利用者の生活ニーズに対応する体制を整えている。JR南武線小田栄駅および鶴見線浜川崎駅の利用便に加えて、複数路線のバス接続により、多様なアクセスルートを確保している。
病床数
[ 利用者さま定員数 ]
従業員数
[ スタッフ構成 : 合計130名 ]
◇ 介護スタッフ : 約90名
◇ 看護スタッフ : 約15名
◇ 事務スタッフ : 約25名
※ 事務スタッフには施設長 ・ 事務 ・
生活相談員 ・ その他職種を含む
◇ 介護スタッフ : 約90名
◇ 看護スタッフ : 約15名
◇ 事務スタッフ : 約25名
※ 事務スタッフには施設長 ・ 事務 ・
生活相談員 ・ その他職種を含む
クリアス看護のおすすめポイント

大手企業並みの待遇で、腰を据えて学べる
年2回の昇給、基本給4.0ヶ月分の賞与、手厚い福利厚生(カフェテリアプラン年最大93,500円、契約保養所利用、誕生月プラス1日休暇など)により、生活の安定と キャリアの継続性が保証されます。20代から70代まで約100名の職員が活躍する職場で、長く専門性を磨ける土台があります。
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