正職員
土日祝休み、週休3日も選べる訪問看護
マカロン訪問看護リハビリステーション 新子安
マカロン訪問看護リハビリステーション 新子安のイメージ
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給与
月収：380,000円〜450,000円〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉
勤務時間
6:00〜翌5:59

働き方が選べるから、生活が整う

土日祝日はすべてお休みで、年間休日は120日以上です。
さらに土日祝に出勤して平日に休む働き方を選べば、年間156日のお休みが手に入ります。
プライベートの時間を優先したい、平日の自由さを大切にしたいという希望も、勤務パターンの選択で叶えられる職場です。

求人情報

給与
月給380,000円〜450,000円

■給与内訳
・基本給　215,600円
・定額時間外手当　4,400円（2時間分、超過分は別途支給）
・資格手当　120,000円
・初期成果給　40,000円

■成果給
・訪問手当
・オンコール手当　平日6,500円／土日祝13,000円（実績134,500円／月）
・土日祝日手当

■その他
・入社祝い金あり
・給与改定　年2回
・交通費別途支給
・ガソリン代・駐車場代補助
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変動なし）

※月給50万円・年収600万円以上も可能です
※オンコールは相談可能で、神奈川県の訪問看護ステーション中でも高水準の待機手当が設定されています
勤務地
〒221-0021 神奈川県横浜市神奈川区子安通2-270 3F
最寄り駅
・JR京浜東北線　新子安駅より徒歩8分
・京急本線　京急新子安駅より徒歩6分
・京急本線　子安駅より徒歩9分
雇用形態
正職員
勤務時間
・標準勤務　9:00〜18:00（休憩60分）
・早朝　6:00〜8:59
・夜間　18:00〜21:59
・深夜　22:00〜翌5:59

※残業はほとんどありません
※月間の勤務時間は平日日数×8時間です
※勤務開始日は面接時にご相談ください
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・プライベートとの両立が可能！年間休日120日以上！
・完全週休2日制
・土曜・日曜・祝日
・※週休3日での働き方をご希望の方
・平日休み
・土曜、日曜、祝日の出勤を必ずお願い致します。
・年間休日156日！
・※シフト出勤での働き方をご希望の方
・平日4日+土日1日
仕事内容
ご利用者様のご自宅を訪問し、在宅での療養生活を支援します。

■主な業務
・利用者様の病状や経過の観察
・療養のお世話
・ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイス

■1日の流れ
9:00　出社・ミーティング
9:30　ご利用者様宅へ訪問（1〜2件）
12:30　休憩・昼食
13:30　午後の訪問（2〜4件）
17:00　ステーション戻り、記録・報告など事務処理
18:00　退勤

■業務上の特徴
・訪問業務は先輩スタッフとの同行から始まります
・社用スマホを1人1台貸与
・電子カルテとLINEワークスを導入しており、シームレスな情報交換が可能です
・グループ内の在宅クリニック、訪問マッサージなどと連携して利用者様を多面的に支えます

※神奈川県内での転勤可能性あり
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・「正看護師免許」をお持ちの方
・※未経験・ブランク可
福利厚生
・家族利用手当
・サークル活動支援制度
・スポーツ観戦チケット配布
・永年勤続手当
・退職金制度
・結婚・出産祝い金
・自社保育園無料利用制度
・※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
・バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
・パワハラ禁止ルール
・副業可
・職場相談窓口
・健康診断
・インフルエンザ予防接種補助制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・全社全面禁煙
・引越費用負担制度
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
年間300回の研修が開催されており、未経験者も経験者も希望に応じて学べます。
メンター制度で新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1回の1on1面談で相談できる体制があります。
キャリアコース選択制度では、マネジメント・専門・通常コースから選択でき、各コースに合った研修を受けられます。
資格取得支援制度があり、無資格の方の初任者研修から、社会福祉士などの上位資格取得まで支援します。
選択型人事制度（FA制度）・社内公募制度で、グループ内の他事業への転籍が可能です。
施設概要
京急新子安駅徒歩6分の立地から、神奈川区・鶴見区全域の在宅療養者を対象に訪問看護・リハビリを展開する事業所である。2015年の開設以来、看護師5名が中心となって日々の生活の場を訪問し、医療処置と生活支援を一体で提供している。月曜から金曜の営業体制のもと、地域に根差した在宅療養支援を行っている。
従業員数
看護師5名・事務職員

クリアス看護のおすすめポイント

時間に追われずに、患者さんに向き合える
訪問看護は予測不可能な局面が生じる仕事ですが、この職場では同行研修から始まり、一人になった後も困ったときは先輩や医師に相談できます。
残業がほぼなく、年間156日のお休みが選択できるため、業務外の疲労回復が十分にでき、現場での判断の質を高められます。
プライベートの充実が、看護の質を支えている職場です。

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