夜勤なし、日勤のみで働く安定の環境
グループホームと近隣のデイサービスでの看護業務です。
日勤のみの勤務体制で、自分のペースを保ちながら働けます。
週休2日制とシフト制により、プライベートの時間を確保しやすい職場環境です。
求人情報
給与
月給290,000円〜
■給与内訳
・月給290,000円以上
・固定残業代なし
■その他
・賞与 年2回(前年実績2.5ヶ月分)
・昇給 年1回
・交通費支給
■福利厚生
・社会保険完備(健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金)
・確定拠出年金
・ユニフォーム貸与
・社員旅行 年1回
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種補助
・車通勤可能
■給与内訳
・月給290,000円以上
・固定残業代なし
■その他
・賞与 年2回(前年実績2.5ヶ月分)
・昇給 年1回
・交通費支給
■福利厚生
・社会保険完備(健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金)
・確定拠出年金
・ユニフォーム貸与
・社員旅行 年1回
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種補助
・車通勤可能
勤務地
〒251-0871 神奈川県藤沢市善行2-23-8
最寄り駅
・小田急江ノ島線 善行駅より徒歩9分
雇用形態
正職員
勤務時間
・7:30〜16:00(休憩60分)
・9:00〜18:00(休憩60分)
・11:00〜19:00(休憩60分)
※勤務時間は柔軟に対応可能です。ご相談ください。
※残業は月20時間以内です。
・9:00〜18:00(休憩60分)
・11:00〜19:00(休憩60分)
※勤務時間は柔軟に対応可能です。ご相談ください。
※残業は月20時間以内です。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・週休2日制
・勤務形態はシフト制
・勤務先は主にグループホーム「へいあん善行」
・デイサービスの休業日は土曜・日曜
・勤務形態はシフト制
・勤務先は主にグループホーム「へいあん善行」
・デイサービスの休業日は土曜・日曜
仕事内容
グループホームとデイサービスで、入居者・利用者さんの健康管理と生活支援を行う看護業務を担当します。
■グループホーム「へいあん善行」での業務
・入居者18名の健康管理と健康チェック
・リハビリテーションのサポート
・相談業務
・訪問診療医や薬局との連携
■デイサービスでの業務
・利用者さん(1日最大30名)の健康チェック
・入浴、食事、排せつ介助
・体操やレクリエーションのサポート
※主な勤務先はグループホーム「へいあん善行」です。
※デイサービスは土日休業のため、グループホーム勤務になります。
■グループホーム「へいあん善行」での業務
・入居者18名の健康管理と健康チェック
・リハビリテーションのサポート
・相談業務
・訪問診療医や薬局との連携
■デイサービスでの業務
・利用者さん(1日最大30名)の健康チェック
・入浴、食事、排せつ介助
・体操やレクリエーションのサポート
※主な勤務先はグループホーム「へいあん善行」です。
※デイサービスは土日休業のため、グループホーム勤務になります。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師の資格を持つ方
福利厚生
・健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金に加入(確定拠出年金も加入)
・保険の加入は法定どおり
・制服は貸与
・社員旅行は年1回
・健康診断は年1回
・インフルエンザ予防接種の補助あり
・車での通勤可
・保険の加入は法定どおり
・制服は貸与
・社員旅行は年1回
・健康診断は年1回
・インフルエンザ予防接種の補助あり
・車での通勤可
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
なし
教育体制
資格取得支援があります。
研修制度とオンライン研修サービス(e-learning研修)が利用できます。
研修制度とオンライン研修サービス(e-learning研修)が利用できます。
施設概要
善行駅より徒歩9分という利便性のよい立地にある認知症対応型グループホームである。2010年の開設以来、2ユニット18名の定員で、地域に根ざした介護サービスを提供している。常勤介護職員13名を含む多職種スタッフが連携し、入居者の日常生活の支援と認知症ケアに当たる体制を整えている。
病床数
入居定員ユニット数 2
従業員数
介護職員 常勤(非専従) 13名 非常勤(非専従) 2名
計画作成担当者 常勤(非専従) 2名 非常勤(非専従) 1名
その他従業者 非常勤(非専従) 2名
管理者 常勤(非専従) 1名
計画作成担当者 常勤(非専従) 2名 非常勤(非専従) 1名
その他従業者 非常勤(非専従) 2名
管理者 常勤(非専従) 1名
クリアス看護のおすすめポイント

日勤のみだから、人生設計が立てやすい
夜勤がないため、生活リズムを保ちながら長く働き続けられます。
年2回の賞与と年1回の昇給で、収入も段階的に上がっていく見通しが持てます。
福利厚生が充実しており、社員旅行や健康診断など、働く人を大切にする企業姿勢が伝わってきます。
年2回の賞与と年1回の昇給で、収入も段階的に上がっていく見通しが持てます。
福利厚生が充実しており、社員旅行や健康診断など、働く人を大切にする企業姿勢が伝わってきます。
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