はなことば小田原2号館

月給307,000円〜387,000円

■給与内訳
・基本給　240,000円〜290,000円
・資格手当　30,000円〜60,000円
・処遇改善手当　37,000円

※処遇改善手当は変動する可能性があります

■想定年収
4,164,000円〜5,224,000円（賞与含む）

■賞与・昇給
・賞与　年2回、基本給2ヶ月分
・昇給　年1回
・試用期間3ヶ月（条件変更なし）

■その他待遇
・交通費　上限100,000円/月
・年末年始手当
・永年勤続者表彰制度
・退職金共済加入

・JR東海道本線　小田原駅よりバス乗車、「酒匂三丁目」バス停下車 徒歩1分

正職員

・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）

※夜勤はありません。

なし

なし

・年間休日115日（2026年10月以降は120日に変更）
・有給休暇は入社6か月後に付与

介護付有料老人ホームで、入居者さんの健康管理を行う看護業務です。

■主な業務
・バイタルチェック
・服薬管理
・医師の指示に基づいた医療処置
・医療機関との連携および調整
・受診の付き添い
・緊急時の応急処置（医師と連携）

■就業場所
会社の定める場所（複数拠点勤務の可能性あり）

・ナース(看護師/准看護師)

・年齢に関しては65歳定年制
・資格は正看護師または准看護師

・2025年4月に制度改定
・昇給は年1回
・賞与は年2回
・福利厚生サービス「リロクラブ」に加入
・年末年始手当あり
・永年勤続者表彰制度あり
・退職金共済に加入
・資格取得支援制度あり
・ユニフォーム貸与あり
・インフルエンザ等の予防接種あり
・健康診断あり
・年次有給休暇あり
・交通費支給（上限100,000円/月）
・車・バイク通勤可
・社会保険完備（ソニー健保に加入）
・ソニー健保の保険料は従業員本人40%、会社60%（他の健保は基本的に50%ずつ）
・出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
・例えば、出産育児一時金付加金は1児につき20万円支給
・その他、ソニーグループの福利厚生を利用可能
・産前産後休業、育児・介護休業制度あり
・2025年4月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
・子の看護休暇制度あり
・2025年4月より、子の看護休暇が変更となり、対象となる事由は①病気・けが、②予防接種・健康診断、③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加）、④入園（入学）式、卒業式（新規追加）
・子の看護休暇の対象期間も小学校第3学年修了まで延長
・介護休暇制度あり
・2025年4月より、入社6か月未満のスタッフも介護休暇を取得可能
・仕事と介護の両立支援に取り組んでおり、トモニン掲載企業
・家族の介護が必要になった場合も、介護休業制度や各種支援制度を整えており、仕事を続けながら働ける
・トモニンは、厚生労働省が定める「仕事と介護の両立支援」のシンボルマーク

なし

なし

あり

自社内に研修専属チームを有しており、必要に応じた研修を適宜実施しています。導入研修、入社時研修、階層別研修（管理者講習、主任研修など）、職種別研修（ナース研修など）、ホーム別研修を実施しています。資格取得支援制度があり、受講料だけでなく受講中の賃金や交通費もサポートされます。実務者研修、介護福祉士、認知症ケア専門士など全15資格が対象です。

JR小田原駅からバスで容易にアクセスできる小田原市の介護施設である。定員45名の施設規模で、介護職員14名を配置し3:1以上の人員体制を敷いている。2011年10月の開設以来、介護スタッフが24時間体制で対応する体制を整えており、地域の要介護者の生活を支える拠点として機能している。

人員体制/3:1以上
介護職の人数/14