月給307,000円〜387,000円

■給与内訳
・基本給　240,000円〜290,000円
・資格手当　30,000円〜60,000円
・処遇改善手当　37,000円

※処遇改善手当は変動する可能性があります

■想定年収
4,164,000円〜5,224,000円（賞与含む）

■賞与・昇給
・賞与　年2回、基本給2ヶ月分
・昇給　年1回
・試用期間3ヶ月（条件変更なし）

■その他待遇
・交通費　上限100,000円/月
・年末年始手当
・永年勤続者表彰制度
・退職金共済加入

・JR東海道本線　小田原駅よりバス乗車、「酒匂三丁目」バス停下車 徒歩1分

正職員

・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）

※夜勤はありません。

なし

なし

・年間休日115日（2026年10月以降は、120日に変更）
・有給休暇 入社6ヶ月後に付与

介護付有料老人ホームで、入居者さんの健康管理を行う看護業務です。

■主な業務
・バイタルチェック
・服薬管理
・医師の指示に基づいた医療処置
・医療機関との連携および調整
・受診の付き添い
・緊急時の応急処置（医師と連携）

■就業場所
会社の定める場所（複数拠点勤務の可能性あり）

・ナース(看護師/准看護師)

・＜年齢＞
・65歳定年制
・＜資格＞
・正看護師または准看護師

・2025年4月に制度改定！！要チェック
・〇昇給年 1 回
・〇賞与年 2 回
・〇福利厚生サービス「リロクラブ」加入
・〇年末年始手当
・〇永年勤続者表彰制度
・〇退職金共済加入
・〇資格取得支援制度
・〇ユニフォーム貸与
・〇インフルエンザ等の予防接種
・〇健康診断
・〇年次有給休暇
・〇交通費支給（上限 100,000 円/月）
・〇車、バイク通勤可
・当社の自慢の福利厚生制度
・〇社会保険完備（ソニー健保加入）
・ソニー健保のメリット
・保険料が安価 従業員本人 40％、会社 60％（他健保は基本 50％ずつ）
・出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
・例えば、出産育児一時金付加金 １児につき 20 万円支給
・その他、ソニーグループの福利厚生が受けられます
・〇産前産後休業、育児・介護休業制度あり
・2025 年 4 月より、育児のための所定外労働の免除期間が小学校入学まで延長
・〇子の看護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、子の看護休暇が変更になりました
・①病気・けが
・②予防接種・健康診断
・③感染症に伴う学級閉鎖等（新規追加）
・④入園（入学）式、卒業式（新規追加）
・※対象期間も小学校第３学年修了まで延長
・〇介護休暇制度あり
・2025 年 4 月より、入社６か月未満のスタッフも取得可能になりました
・＜仕事と介護の両立を支援／トモニン掲載企業＞
・当社は、仕事と介護の両立支援に取り組んでいます。
・ご家族の介護が必要になった場合でも、仕事を続けながら安心して働けるよう、介護休業制度や各種支援制度を整えています。
・※トモニンは、厚生労働省が定める「仕事と介護の両立支援」のシンボルマークです。

なし

なし

あり

自社内に研修専属チームを有しており、必要に応じた研修を適宜実施しています。導入研修、入社時研修、階層別研修（管理者講習、主任研修など）、職種別研修（ナース研修など）、ホーム別研修を実施しています。資格取得支援制度があり、受講料だけでなく受講中の賃金や交通費もサポートされます。実務者研修、介護福祉士、認知症ケア専門士など全15資格が対象です。

JR小田原駅からバスで容易にアクセスできる小田原市の介護施設である。定員45名の施設規模で、介護職員14名を配置し3:1以上の人員体制を敷いている。2011年10月の開設以来、介護スタッフが24時間体制で対応する体制を整えており、地域の要介護者の生活を支える拠点として機能している。

人員体制/3:1以上
介護職の人数/14