正職員
訪問未経験からキャリアを築く、選べる働き方

マカロン訪問看護リハビリステーション 東門前

マカロン訪問看護リハビリステーション 東門前のイメージ
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給与
月収：380,000円〜450,000円〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉
勤務時間
6:00〜翌5:59

同行研修から独り立ちへ、段階的なステップアップ

介護認定を受けた方のご自宅を訪問し、看護とリハビリを提供する訪問看護ステーションです。
先輩スタッフとの同行研修から始まるため、訪問未経験の方も安心して業務を広げていけます。
わからないことは先輩や上長、グループ内の在宅医師に相談でき、一人で判断を抱え込まない体制が整っています。

求人情報

給与
月給380,000円〜450,000円

■給与内訳
・基本給　215,600円
・定額時間外手当　4,400円（2時間分、超過分は別途支給）
・資格手当　120,000円
・初期成果給　40,000円（実稼働の有無に関わらず支給）

■各種手当
・入社祝い金
・訪問手当
・オンコール手当　平日6,500円、土日祝13,000円（実績134,500円/月）
・土日祝日手当
・交通費別途支給
・ガソリン代・駐車場代補助

■給与改定
・年2回
・インセンティブにより年収600万円以上も目指せます

※試用期間6ヶ月間（条件変動なし）
勤務地
〒210-0812 神奈川県川崎市川崎区東門前
最寄り駅
・京急大師線　東門前駅より徒歩2分
・京急大師線　大師橋駅より徒歩10分
・京急大師線　川崎大師駅より徒歩11分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤　9:00〜18:00（休憩60分）
・早朝　6:00〜8:59
・夜間　18:00〜21:59
・深夜　22:00〜翌5:59

※残業はほとんどありません。
※土日祝以外の勤務曜日・勤務時間は相談可能です。
※月間勤務時間は「平日日数×8時間」です。
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・プライベートとの両立が可能で、年間休日は120日以上
・完全週休2日制
・休日は土曜・日曜・祝日
・※週休3日での働き方を希望する方
・平日休み
・土曜・日曜・祝日の出勤が必須
・年間休日156日
・※シフト出勤での働き方を希望する方
・平日4日＋土日1日
仕事内容
ご利用者様宅を訪問し、看護とリハビリを提供します。

■主な業務
・利用者様の病状や経過の観察
・療養のお世話
・ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイス

■1日の流れ（訪問業務の例）
9:00　出社・ミーティング
9:30　お客様宅へ訪問（1件～2件）
12:30　休憩・昼食
13:30　午後の訪問（2件～4件）
17:00　ステーションに戻り記録・報告などの事務処理
18:00　退勤

■特徴
・先輩スタッフとの同行から始めるため、訪問未経験の方も安心です。
・グループ内の在宅クリニックや訪問マッサージなどと連携し、利用者様を多面的に支援します。
・社用スマホを1人1台貸与、電子カルテやLINEワークスで情報共有をシームレスに行えます。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師免許を持っている方
・土曜・日曜・祝日に必ず勤務できる方
・未経験・ブランク可
福利厚生
・家族利用手当
・サークル活動支援制度
・スポーツ観戦チケットの配布
・永年勤続手当
・退職金制度
・結婚・出産祝い金
・自社保育園の無料利用制度（一部時間は無料対象外、空きがない場合あり）
・バレンタイン、お歳暮、お中元などの贈り物の禁止ルール
・パワハラ禁止ルール
・副業可
・職場相談窓口
・健康診断
・インフルエンザ予防接種の補助制度
・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
・全社で全面禁煙
・引越費用の負担制度
寮
なし
保育
あり
退職金
あり
教育体制
年間300回の研修がグループ内で開催されており、経験や希望に応じた学びの機会が提供されます。
新入社員一人ひとりにメンター（先輩職員）が担当し、月1回の1対1面談で相談できる体制です。
キャリアコース選択制度では、マネジメント・専門・通常の3コースから選択でき、本人の希望やライフステージに合わせた研修を受けられます。
資格取得支援制度により、社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、BLSプロバイダー資格など多くの資格取得をサポートします。
施設概要
東門前駅から徒歩2分という優れたアクセスを持つ訪問看護・リハビリステーションである。京急大師線の主要駅群に囲まれた立地により、川崎市川崎区一帯の在宅療養者への訪問を効率的に展開する。看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が多職種チームを編成し、拠点周辺の利用者の療養生活を支える。
従業員数
所長
看護師
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士
事務

クリアス看護のおすすめポイント

迷う場面を減らしながら、専門性を深める
同行研修と段階的な業務拡大、そして相談できる仕組みが整っているため、経験を重ねるにつれ判断の迷いが減っていきます。
年2回の給与改定とインセンティブで、頑張りが明確に評価される環境です。
年間120日以上の休日と選べる働き方（週休3日や土日祝休みなど）で、仕事と私生活の両立も実現できます。
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