正職員
2交替で、自分のペースを保ちながら働く介護施設の看護
ラ・ナシカあらこがわ
給与
月収:236,670円〜356,630円正看護師 月給256,670円~
准看護師 月給236,670円~
住宅手当 10,000円(世帯主)
家族手当 配偶者10,000円、子4,000円
オンコール手当 1回1,000円
賞与 年2回
昇給あり 1,400円~2,180円
通勤手当 上限24,000円(2キロ以上で支給)
※処遇改善支援手当3,500円/(令和4年4月~令和4年9月)
※試用期間3ヶ月(労働条件変更なし)
勤務時間
8:30〜21:30
日勤と遅番の2交替。夜勤がないシンプルな勤務体系
介護付き有料老人ホームで、利用者さんの健康管理を担当します。
勤務は日勤(8:30~17:00)と遅番(13:00~21:30)の2交替制で、夜間の看護業務はありません。
同じペースで継続して働きやすく、プライベートの時間を確保しながら仕事を続けたい方に適した環境です。
求人情報
給与
月給236,670円~356,630円
■給与内訳(准看護師の場合)
・基本給 月給236,670円~
■給与内訳(正看護師の場合)
・基本給 月給256,670円~
■各種手当
・住宅手当 10,000円(世帯主)
・家族手当 配偶者10,000円、子4,000円
・オンコール手当 1回1,000円
・通勤手当 上限24,000円/月(2キロ以上で支給)
・処遇改善支援手当 3,500円/月
・昇給あり 1,400円~2,180円/年
・賞与 年2回
■試用期間(3ヶ月)
労働条件の変更なし
■給与内訳(准看護師の場合)
・基本給 月給236,670円~
■給与内訳(正看護師の場合)
・基本給 月給256,670円~
■各種手当
・住宅手当 10,000円(世帯主)
・家族手当 配偶者10,000円、子4,000円
・オンコール手当 1回1,000円
・通勤手当 上限24,000円/月(2キロ以上で支給)
・処遇改善支援手当 3,500円/月
・昇給あり 1,400円~2,180円/年
・賞与 年2回
■試用期間(3ヶ月)
労働条件の変更なし
勤務地
〒455-0821 愛知県名古屋市港区高木町4丁目34-1
最寄り駅
・あおなみ線 荒子川公園駅より徒歩19分
雇用形態
正職員
勤務時間
・日勤 8:30~17:00(休憩60分、実働7.5時間)
・遅番 13:00~21:30(休憩60分、実働7.5時間)
※月8~10日の休日、年間休日112日
※残業はほぼありません
・遅番 13:00~21:30(休憩60分、実働7.5時間)
※月8~10日の休日、年間休日112日
※残業はほぼありません
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・月8~10日
・年間休日112日
・年間休日112日
仕事内容
介護付き有料老人ホームで、利用者さんの健康管理を中心に看護業務を担当します。
■主な業務
・バイタルチェックと日常の健康観察
・服薬管理
・医療機関との連携
■職場について
リハビリを中心とした介護を理念に掲げ、利用者さんがその人らしくいきいきと暮らせる環境づくりを目指しています。
■主な業務
・バイタルチェックと日常の健康観察
・服薬管理
・医療機関との連携
■職場について
リハビリを中心とした介護を理念に掲げ、利用者さんがその人らしくいきいきと暮らせる環境づくりを目指しています。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師または准看護師
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
・退職金制度
・制服貸与
・慶弔見舞金
・車通勤可
・退職金制度
・制服貸与
・慶弔見舞金
・車通勤可
寮
なし
保育
なし
手当
・住宅手当
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。先輩スタッフが丁寧に指導するため、未経験や経験が浅い方も馴染みやすい体制です。
施設概要
ラ・ナシカあらこがわは、2008年6月に開設された介護施設である。定員100名の入居者に対し、施設長、生活相談員、看護職員8名、介護職員36名をはじめとする多職種スタッフで構成された体制を整備している。機能訓練指導員と計画作成担当者を配置し、入居者の生活支援と身体機能の維持向上に取り組む施設である。
従業員数
施設長 1名
生活相談員 1名
看護職員 8名
介護職員 36名
機能訓練指導員 1名
計画作成担当者 2名
事務員 2名
その他の従業者 1名
生活相談員 1名
看護職員 8名
介護職員 36名
機能訓練指導員 1名
計画作成担当者 2名
事務員 2名
その他の従業者 1名
クリアス看護のおすすめポイント

同じ利用者さんとの関係が、長く続く場所
介護施設では、同じ利用者さんの日々の変化を継続して見守ります。
昨日との小さな違いに気づき、それが重症化を防ぐことにつながる。
2交替のシンプルな勤務体系なら、その関係性を安定して築いていけます。
昨日との小さな違いに気づき、それが重症化を防ぐことにつながる。
2交替のシンプルな勤務体系なら、その関係性を安定して築いていけます。
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