パート・バイト
月13日勤務で年間休日209日相当、自分のペースで働く
ナーシングホーム ケアリール広久手
ナーシングホーム ケアリール広久手のイメージ
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給与
時給：1,800円〜1,900円日勤のみ：時給 1,800円～
勤務時間
7:00〜翌9:30

週3日程度、年209日の休み。自分のライフスタイルを選べる

月13日程度の勤務で年間休日209日相当という、一般的な完全週休3日制の約1.5倍の休日が可能です。
仕事の日はしっかり働き、休みの日はしっかり休むメリハリがつけやすい環境です。
勤務時間は1日8時間から11時間まで選べ、日勤のみか日勤・夜勤シフトか、希望に合わせて調整できます。

求人情報

給与
時給1,800円〜1,900円

■給与内訳
・日勤のみ　時給1,800円〜
・日勤・夜勤シフト　時給1,900円〜
・昇給あり
・寸志　年10万円（5万円×2回）

■月収例
①月13日勤務（週3日程度）、1日10時間、夜勤月4回の場合
月収316,350円　年間休日209日相当

②月17日勤務（週4日程度）、1日10時間、夜勤月4回の場合
月収396,150円　年間休日161日相当

③月17日勤務（週4日程度）、1日10時間、日勤のみの場合
月収321,300円　年間休日161日相当

■手当
・時間外手当　法定通り支給（1分単位）
・深夜手当　法定通り支給
・交通費支給　上限20,000円／月（片道2km以上）

■その他
・入職時から給与100％支給（研修期間なし）
・社会保険加入（条件を満たす場合）
・試用期間3ヶ月（条件付き更新あり、更新上限なし）
勤務地
〒471-0036 愛知県豊田市広久手町5-27-3-2
最寄り駅
・愛知環状鉄道　新豊田駅より車で10分
雇用形態
パート・バイト
勤務時間
シフト制
・日勤　7:00〜21:30の間で、実働8時間・9時間・10時間・11時間（休憩60分）
・夜勤　16:30〜翌9:30（休憩120分）

※勤務時間は施設シフトに基づき決定します。毎回自由に選べる制度ではありません
※8時間を超える勤務は時間外手当を法定通り支給
※深夜勤務は深夜手当を法定通り支給
※月実働時間が190時間を超えるシフトは組みません
※希望休は月3日まで申請可能
※固定残業手当・夜勤手当の一律支給はありません
夜勤交代制
あり
オンコール
なし
休日・休暇
・シフトによる
・※月13日程度勤務の場合、年間休日209日相当
・※勤務日数・勤務時間・夜勤回数により、休日数は変動します
・※休日はシフトによる（休日の決定方法は正社員と同様です）
・※希望休3日
仕事内容
住宅型有料老人ホームでの看護業務全般を担当します。

■主な業務
・健康管理　血圧・脈拍・体温などの測定と体調観察、急変時の初期対応
・医療処置　採血、注射、点滴管理、経管栄養、麻薬管理
・呼吸・排泄ケア　喀痰吸引、人工呼吸器・気管カニューレの管理、カテーテル管理
・褥瘡・スキンテア予防、処置
・感染症・事故予防対応
・医師、介護職員との連携および記録業務
・利用者様およびご家族への対応・報告

※医師の指示や施設のルールに基づき、介護職員や関係機関と連携しながら対応します
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
※就業場所の変更：なし
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・正看護師免許または保健師免許　必須
・(准看護師不可)
・土日祝日を含むシフト勤務が可能な方
・定年制　70歳
・※資格取得支援制度（費用の一部もしくは全額補助）もありますので、スキルアップを目指してぜひご活用ください
福利厚生
・社会保険完備
・福利厚生倶楽部(飲食・レジャー等の優待サービス)
・※社会保険加入者対象
・マイカー通勤可能（駐車場無料）
・交通費支給（通勤距離 片道2km以上、上限20,000円）
・インフルエンザ予防接種費用一部負担
・退職金制度有（勤続3年以上・条件あり）
・保育料等補助制度（上限30,000円）
・慶弔見舞金制度
・資格取得支援制度
・（受験費用・研修費用の一部もしくは全額負担）
・社員紹介制度
・（紹介した方には謝礼、紹介された方には祝い金を支給　※課税対象）
・社内相談窓口
・受動喫煙対策あり（屋内禁煙）
・正社員登用実績あり
・Wワークはご遠慮いただいております
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
研修制度があります。資格取得支援制度により、受験費用・研修費用の一部または全額負担があります。
施設概要
愛知環状鉄道新豊田駅から車で10分の立地に位置するナーシングホーム ケアリール広久手である。2025年6月開設の新規施設として、42床の定員で24時間365日体制により在宅での生活が困難になった要介護者を受け入れる。地域の介護需要に応えるための施設運営を行っている。
病床数
42床

クリアス看護のおすすめポイント

前残業なし、情報共有は勤務時間内で
病院での勤務経験がある場合、施設での働き方の違いに不安を感じることもあります。
ここでは前残業がなく、勤務時間内で情報共有とチーム連携を行います。
看護職員だけでなく介護職員と入居者の状態を共有しながら対応するため、一人で抱え込まずに働けます。
医師の指示に基づいた対応となるため、判断に迷う場面でも相談しながら進められる環境です。

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