正職員
大阪の交通ハブ、100年続く会社で働く看護師
プレザンメゾン 下新庄
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給与
月収：302,800円〜332,800円試用期間：3ヶ月(同条件) ■基本給 185,000円 ・特定処遇手当 17,000円 ・入居施設特別調整手当 23,000円 （固定残業代10～11時間分として　※超過分は別途支給） ・地域手当 10,000円 ・業態手当 2,800円 ・資格手当 65,000円～95,000円(准看護師・正看護師) ■別途支給 ・オンコール手当 1,000円/回 ・ヘルプ手当1,000円／1勤務(規定有) 別事業所に1回4h以上の応援勤務をした場合 ■勤続賞与あり
勤務時間
9:00〜18:00

阪急千里線の便利な立地で、安定のキャリア

阪急千里線・下新庄駅より徒歩7分の立地にある介護付有料老人ホームです。
運営するケア21は東証スタンダード上場の総合福祉企業で、全国90施設以上を展開しています。
「100年続くいい会社」をスローガンに、スタッフを大切にする環境で、安定した雇用と充実したキャリア支援が整っています。

求人情報

給与
月給302,800円〜332,800円

■給与構成
・基本給　185,000円
・特定処遇手当　17,000円
・入居施設特別調整手当　23,000円（固定残業代10～11時間分、超過分は別途支給）
・地域手当　10,000円
・業態手当　2,800円
・資格手当　65,000円～95,000円（准看護師・正看護師）

■別途支給
・オンコール手当　1,000円/回
・ヘルプ手当　1,000円/1勤務（規定有。別事業所への応援勤務4時間以上の場合）
・交通費　実費支給、月額上限50,000円

■賞与・その他
・賞与あり（人事考課・業績による）
・昇給あり（年1回、4月）
・勤続加算　2,000円/月（勤続3年以上）
・試用期間3ヶ月（同条件）
勤務地
〒533-0021 大阪府大阪市東淀川区下新庄四丁目27-31
最寄り駅
・阪急千里線　下新庄駅より徒歩7分
・おおさか東線　南吹田駅より徒歩18分
・おおさか東線　JR淡路駅より徒歩16分
雇用形態
正職員
勤務時間
原則9:00〜18:00（休憩60分）

※シフト等により前後する可能性あります。
※1ヶ月単位の変形労働時間制を採用（例：30日-171時間、31日-177時間）。
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・シフト制(月8～9日休)
・※希望休制度あり
・※年間休日111日
仕事内容
介護付有料老人ホームで、入居者さんの健康管理を担う看護業務を行います。

■主な業務
・入居者さんの健康管理、バイタルチェック
・服薬管理
・医療行為（PEG、HO（酸素療法）など）
・ご家族への健康指導
・介護職員への指導・サポート

■職務
入居者さんと職員の「健康の司令塔」として、責任を持って業務を遂行いただきます。
介護需要の増える業界での経験が、キャリアアップにつながります。
資格
・看護師/准看護師
応募条件
・下記いずれかの資格をお持ちの方
・正看護師
・准看護師
福利厚生
・昇給あり(年1回/4月)
・賞与あり(人事考課・業績による)
・交通費実費支給(月額上限50,000円)
・勤続加算(勤続3年以上)2,000円/月
・各種社会保険完備
・健康診断(年1回)
・制服貸与
・前払退職金制度(勤続1年以上)
・組合制度(共済制度)
・持株会制度
・お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月)
・定年制撤廃
・組合制度
・祝い金＆見舞金
・任意加入共済
・映画割引
・提携ホテルの割引
・グルメ・ショッピング
・レジャー施設割引
・旅行優待サービスあり
・グループ団体傷害保険(割引率85％)
寮
なし
保育
なし
退職金
あり
教育体制
入社時研修2～3日間、入社1ヶ月目・3ヶ月目のフォロー研修があります。
その他、接遇マナー研修、メンタルヘルス研修、コンプライアンス研修、人権研修、リーダー研修、職種別研修など600コマ以上から選択受講できます。
ケア21は教育事業から始まった会社で、「人を育てる」ことを大切にしており、研修制度の充実が特徴です。
施設概要
プレザンメゾン下新庄は、2014年2月の開設以来吹田市の介護サービスを担う施設である。定員45名に対し、施設長1名、生活相談員1名、看護職員2名、介護職員18名、機能訓練指導員1名、計画作成担当者2名を配置し、要介護者3人に対し職員1人以上の人員基準を満たす体制を敷く。阪急千里線下新庄駅より徒歩7分の立地にあり、地域の要介護高齢者と家族を支える拠点として機能している。
従業員数
介護に関わる職員体制
要介護者3人：職員1人以上

施設長　1名
生活相談員　1名
看護職員　2名
介護職員　18名
機能訓練指導員　1名
計画作成担当者　2名

クリアス看護のおすすめポイント

働き続けたくなる、会社に戻ってくる人が多い
ケア21は上場企業として安定性が高く、全国に展開する大規模グループだからこそ、長期のキャリア構築が見えやすい職場です。
Uターン採用を積極的に受け入れており、退職後に戻ってくる職員も多数。
友人や家族の入社実績も毎年多く、あたたかい人間関係が続く環境です。

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