正職員
医療経験を介護現場で活かし、リーダーとして働く
リーデンベール阿倍野
給与
月収:340,000円〜月給の内訳
・基本給 180,000円
・資格手当 50,000円
・職務手当 50,000円
・役職手当 30,000円
・調整給手当 30,000円
※固定残業代なし
皆勤手当 10,000円
通勤手当実費支給(上限あり、月額20,000円)
昇給あり 1月あたり1,000円~20,000円(実績)
賞与あり 年2回、賞与月数 計1.50ヶ月分 (実績)
試用期間あり 2ヶ月
※試用期間中は給与総額330,000円(交通費以外手当なし)
勤務時間
7:00〜18:00
准看護師としてのスキルが活きるケア責任者
法人運営の有料老人ホームで、ケア責任者として活躍いただきます。医療的観点から介護職員への指導、書類作成、ケア技術の指導、医療連携、看取りに関する考え方など、医療現場で培った経験と知識を介護現場で生かすお仕事です。チームリーダーとして職員のモチベーション向上やチーム育成にも携わります。
求人情報
給与
月給340,000円〜
■給与内訳
・基本給 180,000円
・資格手当 50,000円
・職務手当 50,000円
・役職手当 30,000円
・調整給手当 30,000円
■その他手当
・皆勤手当 10,000円
・通勤手当 実費支給(上限月20,000円)
■昇給・賞与
・昇給あり 月1,000円~20,000円(実績)
・賞与あり 年2回、計1.50ヶ月分(実績)
■試用期間(2ヶ月)
月給330,000円(交通費以外手当なし)
※固定残業代なし
■給与内訳
・基本給 180,000円
・資格手当 50,000円
・職務手当 50,000円
・役職手当 30,000円
・調整給手当 30,000円
■その他手当
・皆勤手当 10,000円
・通勤手当 実費支給(上限月20,000円)
■昇給・賞与
・昇給あり 月1,000円~20,000円(実績)
・賞与あり 年2回、計1.50ヶ月分(実績)
■試用期間(2ヶ月)
月給330,000円(交通費以外手当なし)
※固定残業代なし
勤務地
〒545-0052 大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋5-9-5
最寄り駅
・阪堺電軌上町線 松虫駅より徒歩3分
・大阪メトロ谷町線 阿倍野駅より徒歩7分
・阪堺電軌上町線 阿倍野駅より徒歩7分
・大阪メトロ谷町線 阿倍野駅より徒歩7分
・阪堺電軌上町線 阿倍野駅より徒歩7分
雇用形態
正職員
勤務時間
・9:00~18:00(休憩60分)
・7:00~16:00(休憩60分)
※原則として9:00~18:00、まれに7:00~16:00となります。
※時間外労働なし
・7:00~16:00(休憩60分)
※原則として9:00~18:00、まれに7:00~16:00となります。
※時間外労働なし
夜勤交代制
なし
オンコール
なし
休日・休暇
・完全週休2日制
・※シフト制により不定期
・年間休日112日
・※シフト制により不定期
・年間休日112日
仕事内容
有料老人ホームでケア責任者として、入居者様へのサービス向上を目指します。
■主な業務
・介護職員への医療的観点からの指導とアドバイス
・ケア技術の指導
・書類作成
・医療連携、看取りに関する職員教育
・服薬に関する取扱いと考え方の指導
・チーム育成とリーダーシップ
・職員のモチベーション管理
※業務の変更範囲:会社の定める業務
※転勤の可能性なし
■主な業務
・介護職員への医療的観点からの指導とアドバイス
・ケア技術の指導
・書類作成
・医療連携、看取りに関する職員教育
・服薬に関する取扱いと考え方の指導
・チーム育成とリーダーシップ
・職員のモチベーション管理
※業務の変更範囲:会社の定める業務
※転勤の可能性なし
資格
・ケア責任者(看護師/准看護師)
応募条件
・准看護師必須
・年齢制限あり 74歳以下 ※定年が75歳のため
・学歴不問
・経験不問
・必要なPCスキル:オフィス操作ができる事
・年齢制限あり 74歳以下 ※定年が75歳のため
・学歴不問
・経験不問
・必要なPCスキル:オフィス操作ができる事
福利厚生
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・定年制あり(一律75歳)
・マイカー通勤可(駐車場なし)
・定年制あり(一律75歳)
・マイカー通勤可(駐車場なし)
寮
なし
保育
なし
退職金
なし
施設概要
阪堺電軌上町線松虫駅の近くに立地する介護施設である。2022年11月の開設以来、大阪市阿倍野区の地域で介護サービスを提供している。上町線と谷町線の両路線へのアクセスに恵まれており、通勤・訪問の利便性が高い環境にある。
クリアス看護のおすすめポイント

医療経験を活かし、次のステップへ
准看護師として医療現場で身につけたスキルを、介護という新しいフィールドで展開できます。職員の成長を支え、チーム全体のケアの質を高める責任者としてのやりがいを感じられます。日勤のみで年間休日112日、残業もほぼないため、プライベートとの両立が叶う環境です。
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